某物業(yè)公司員工培訓手冊-文庫吧
2025-01-27 19:56 本頁面
【正文】 休。 ? ，須整理辦公用品或工具，關閉空調、照明電源及其他辦公設備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。 第三章 職場紀律 ? ? 在公司任職期間，不得兼職。 ? 廉潔奉公，忠于職守，不利用職權或職務上的影響謀取不正當利益。 ? 、施工單位和投標單位等利益相關者的宴請、娛樂活動。 ? ，未經公司授權或批準，員工不能從事下列活動： ? （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； ? （ 2）以公司名義提供擔保、證明； ? （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ? （ 4）代表公司出席公眾活動。 第三章 職場紀律 （續(xù)上） ： （ 1）公司一切未經公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。 （ 2）員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。 （ 3）員工接受其他機構 /個人的邀請進行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務或經營管理的內容，必須獲得公司審批。 （ 4）重要文件要放入抽屜上鎖。 （ 5）其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保密制度》的有關規(guī)定。 第三章 職場紀律 ? ? ； ? ； ? ，須佩戴工作證； ? ，頭發(fā)保持整潔； ? ，不濃妝艷抹； ? 、同事、客戶相遇，不管是否認識都應問好或點頭致意； ? ，要自我介紹、確認內容、并禮貌地結束； ? ，要做好記錄，并按要求及時處理、及時反饋； ? ，要做好必要記錄并及時轉達； 第三章 職場紀律 （續(xù)上） ，應與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式； 、業(yè)務洽談要避免影響他人，有條件的應安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進行； ，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領導應主動禮讓。 ，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙； ，辦公區(qū)域內適當調低音量，參加培訓、會議時應設置靜音或者關機。 第三章 職場紀律 ? ? ? 、崗位特點的差異，實行不同的工時制度，包括：長短周工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。 ? 、業(yè)務性質不同而有所差異。詳情可咨詢人事部門或任職部門負責人。 第三章 職場紀律 ? ? ，應填寫《請假單》，經有審批權的領導批準后方能休假。 ? ，員工每年休事假累計不超過 13天，否則，不享有當年年終獎金。 ? （含遲到 /早退）、離崗 2小時以上，視為曠工。曠工的最小計算單位為 。 ? ? 、下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或請他人打卡； ? ，應填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。 第三章 職場紀律 ? ? 。因工作需要，在正常日工作時間外發(fā)生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。 ? ，員工應于事前填寫《加班申請單》，經任職部門及行政人事部負責人批準后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應在事后 3個工作日內補辦加班手續(xù)。 ? （法定假加班除外），因工作需要不能調休者，可按規(guī)定補薪。 ? 、文娛活動、郊游、聚餐、志愿者活動以及安管員日常訓練不計加班。 第三章 職場紀律 ? ? 、計件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資，由財務部根據(jù)國家有關規(guī)定代扣代繳有關稅費。具體薪資情況視崗位而定。 ? 每月 15日支付上月薪資。員工對當月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應自領取工資單（或工資到帳）之日起 30天以內向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為無異議。 ? 。 ? 、薪酬策略、經營績效等適時調整薪酬標準。 第四章 薪酬福利 ? ? ? 公司按政府有關規(guī)定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。具體險種、繳交比例因項目當?shù)卣?guī)定不同而有所差別。 ? ，并按政府有關規(guī)定承擔公司繳存部分。 第四章 薪酬福利 ? ? ? 元旦 1天 春節(jié) 3天 ? 清明節(jié) 1天 勞動節(jié) 1天 ? 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 ? 國慶節(jié) 3天 ? 三八婦女節(jié) (女員工 ) ? 五四青年節(jié) (28歲以下） ? 注：三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)遇公休日，不另補假。 第四章 薪酬福利 ? 員工入職一定時間后享有帶薪年休假，具體天數(shù)為： 第四章 薪酬福利 本司 工齡 1年 ≤ 工齡＜10年 10年 ≤ 工齡＜ 20年 工齡 ≥20 年 年休假 天數(shù) 5天 10天 15天 注： 16月入職者，入職第 2個自然年起開始享受年休假； 712月入職者，入職第 3個自然年起開始享受年休假。 ? ? （ 1）女員工生育，符合國家政策的，按以下標準享受產假： 第四章 薪酬福利 （ 2）男員工配偶（符合國家政策的）生育，可享受 10天看護假。 基本 假期 晚育 (≥24 周歲生育第一胎 )增加天數(shù) 難產增加天數(shù) 多胞胎增加天數(shù) 領取《獨生子女優(yōu)待證》增加天數(shù) 產假天數(shù) 90天 15天 30天 15天 /多生 1個 35天 ? ? 嬰兒一周歲以內，每天工作時間給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。
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