某物業(yè)公司員工手冊(cè)_范本-資料下載頁
2025-02-06 20:20本頁面
【正文】 ）對(duì)破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，設(shè)備，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及損壞公司形象的行為不與制止者或知情不報(bào)者16）未經(jīng)行政人事部或管理處授權(quán)許可，私自從公告欄上取下有效通知通告者17）未按照公司規(guī)定參加早操和晨訓(xùn)，又未事先請(qǐng)假獲準(zhǔn)者18）關(guān)機(jī)或無故不接電話以致聯(lián)系不上影響工作者19）違反公司其他規(guī)定，適用于 A類過失處罰情況時(shí)凡有下列情況行為之一者，將受到 B類過失處罰（嚴(yán)重者予以降級(jí)處理，并與罰款同時(shí)生效）1）一個(gè)月受到兩次或者一年累計(jì)三次 A類過失者2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起業(yè)主有效投訴3）曠工一天者4）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭(zhēng)吵，狡辯，無理取鬧，干擾執(zhí)行公務(wù)者5）損壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以下者（損失照價(jià)賠償）6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞上司者7）無故離崗十分鐘以上三十分鐘以下者8）將收取的費(fèi)用據(jù)為己有，金額在 500元以內(nèi)者9）公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗者或睡崗者10）在物業(yè)管理用房（辦公室，員工宿舍等）賭博造成惡劣影響者11）違反操作規(guī)定情節(jié)較輕者12）不接受公司合理處罰者13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動(dòng)者14）違反公司其他規(guī)定，適用于 B類過失處罰情況時(shí)凡有下列情況行為之一者，將受到 C類過失處罰1）一個(gè)月受到兩次或一年累計(jì)受到三次 B類過失處罰者2）一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者3）將收取的費(fèi)用據(jù)為己有，金額在 500元以上者4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)者5）在公司內(nèi)打架斗毆、舉眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者6）散布謠言、辱罵、恐嚇、中傷公司中，高級(jí)管理人員，有損公司形象者7）發(fā)布與公司精神、會(huì)議決策及文件等相違背言論，造成不良影響者。8）直接或間接向第三者泄露有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易事務(wù)詳情或與其他有關(guān)公司業(yè)務(wù)秘密往來者（即屬于保密級(jí)以上文件資料；造成損失的予以賠償）9）利用公司資源或者利用工作時(shí)間干私活10）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者11）違反勞動(dòng)合同者12）提供虛假材料或隱瞞事實(shí)者13）故意損壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以上者（賠償損失）14）利用職務(wù)之便，搞自己的生意經(jīng)營(yíng)者15）直接或間接收受任何與公司業(yè)務(wù)的任何人士、公司或機(jī)構(gòu)的任何傭金、回扣、商情（業(yè)務(wù)）、偵察費(fèi)、賞金、禮物或恩惠、不論是以金錢還是以其他方式（情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理）16）偷竊公私財(cái)物者17）道德敗壞、調(diào)戲婦女或行為不檢者18）玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者19）仿造上級(jí)主管人員簽字，盜用公司印章以及涂改有關(guān)證明、工作記錄和搞假材料假證明者20）違反公司其他規(guī)定，適用于 C類過失處罰情況時(shí)執(zhí)行總經(jīng)理B類過失處罰單 部門經(jīng)理 C類過失處罰單A類過失處罰單過失處罰單一式兩聯(lián)，一聯(lián)交過失人，另一聯(lián)交管理處登記匯總（需本人簽名）月底匯總給財(cái)務(wù)部，并報(bào)行政人事部備案，過失處罰金在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除補(bǔ)充過失處罰單的簽發(fā)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正、公平。嚴(yán)禁公報(bào)私仇、夸大事實(shí)、濫簽濫發(fā)，否則當(dāng)事人有權(quán)向公司行政人事部上訴，一旦核實(shí)，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。公司所有員工如觸犯國(guó)家法令法規(guī)，除應(yīng)接受有關(guān)部門的制裁外，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)該予以賠償公事處理程序執(zhí)行總經(jīng)理部門經(jīng)理直屬主管一般員工結(jié)束語本手冊(cè)為您了解公司的基本概況、工作禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、薪酬制度開發(fā)等方面提供了基本的信息。當(dāng)你合上這本手冊(cè)的時(shí)候 ,希望您已經(jīng)對(duì)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)有了一個(gè)較為詳細(xì)的了解 . 也歡迎您能欣慰于加入這樣一個(gè)光榮，優(yōu)秀的集體，讓我們攜起手來，通過我們的努力，為自己的明天，為公司的明天，創(chuàng)造一份輝煌！本員工手冊(cè)最終解釋權(quán)歸屬于公司行政人事部
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