公司制度發(fā)布實(shí)施管理辦法(參考版)
2025-04-10 20:17本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)資料。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。（視具體情況而定）4） 歸檔形式紙質(zhì)檔和電子檔分別都進(jìn)行存檔備份附1制度發(fā)布/修改/廢止申請表（可選擇類型）申請人發(fā)起部門制度名稱制度類型制度級別一級/二級/三級制度內(nèi)容（上傳附件）申請?jiān)虿块T意見一級/二級/三級分管副總意見一級/二級/三級人力資源部意見一級/二級總經(jīng)理意見一級歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。3）歸檔內(nèi)容每個(gè)級別對應(yīng)的備案資料包括：一級： 制度原文；制度發(fā)布申請表；意見收集及修改記錄；宣貫以及制度實(shí)施計(jì)劃與安排；培訓(xùn)課件、文檔及宣貫簽到表；特殊情況申報(bào)記錄；修改申請及修改后制度文稿；（視具體情況而定）廢止申請。 歸檔管理1） 歸檔權(quán)限一級制度即針對公司全員制度由人力資源部作為唯一管理部門進(jìn)行文件歸檔；二級制度即針對各自中心人員制度，除人力資源部有備案管理外，制度發(fā)起部門有備案；三級制度即針對各部門人員制度，除人力資源部有備案管理外，制度發(fā)起部門有備案。 制度的發(fā)布與歸檔管理發(fā)布權(quán)限：為了統(tǒng)一所有的制度的出口，通過審批的制度交由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)布。 特殊情況處理 若在制度執(zhí)行中，出現(xiàn)一些不便操作和處理的特殊個(gè)例，可上報(bào)至人力資源部、總經(jīng)
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