公司制度發(fā)布實(shí)施管理辦法-文庫吧
2025-03-23 20:17 本頁面
【正文】 制度級別的不同，審核的權(quán)限和流程也有區(qū)別一級：部門負(fù)責(zé)人→分管副總→人力資源部→總經(jīng)理二級：中心各部門負(fù)責(zé)人→分管副總→人力資源部三級：部門負(fù)責(zé)人→分管副總發(fā)布 所有流程審核通過后，由人力資源部作為統(tǒng)一窗口，進(jìn)行發(fā)布。 人力資源部發(fā)布制度需總經(jīng)理審核通過發(fā)布成功。流程匯總見下表：序號流程步驟等級要求責(zé)任部門針對對象1制度編寫/制度發(fā)起部門/2意見征求一級制度發(fā)起部門公司各部門員工代表二級制度發(fā)起部門本中心的部門負(fù)責(zé)人三級部門負(fù)責(zé)人全部門人員3提交制度發(fā)布需求/制度發(fā)起部門/4審核一級流程部門負(fù)責(zé)人→分管副總→人力資源部→總經(jīng)理二級中心各部門負(fù)責(zé)人→分管副總→人力資源部三級部門負(fù)責(zé)人→分管副總5發(fā)布所有級別人力資源部通過總經(jīng)理審核通過發(fā)布 制度的修訂流程發(fā)起修改申請 制度發(fā)起部門提出書面的修改申請，申請內(nèi)容包括修改的原因、修改的內(nèi)容，并通過分管副總審批通過。人力資源部初審 針對制度發(fā)起部門提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)修改需求的必要性。 提交總經(jīng)理審核 人力資源部初審?fù)ㄟ^后提交總經(jīng)理審批，審批通過，則按照新的制度開始執(zhí)行。（一、二級制度需總經(jīng)理審批，第三級由分管副總審批通過人力資源部進(jìn)行發(fā)布）六、制度的廢止流程 發(fā)起廢止申請 制度發(fā)起部門向人
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