公司制度發(fā)布實(shí)施管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 20:17 本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。（視具體情況而定）二級(jí)/三級(jí)： 制度原文； 制度發(fā)布申請(qǐng)表；修改申請(qǐng)及修改后制度文稿；（視具體情況而定）廢止申請(qǐng)。其他部門沒有發(fā)布權(quán)限，不得擅自發(fā)布制度。八、制度的落實(shí)檢查 制度的宣貫一級(jí)制度的宣貫：在制度發(fā)布后的一個(gè)月之內(nèi)，完成公司全員的宣貫；二級(jí)和三級(jí)的制度宣貫：在制度發(fā)布后的一周內(nèi)，完成對(duì)本部門及與該制度相關(guān)的部門人員進(jìn)行宣貫；宣貫后，需將培訓(xùn)課件、文檔及宣貫簽到表等資料上交到人力資源部處備案檢查。（5）作業(yè)指導(dǎo)書即對(duì)保障工作順利進(jìn)行的基本要求做出的操作性文件，更加細(xì)節(jié)和詳細(xì)的操作過程。人力資源部初審 人力資源部審核通過后則將此廢止申請(qǐng)?zhí)峤豢偨?jīng)理審批。人力資源部初審 針對(duì)制度發(fā)起部門提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)修改需求的必要性。一級(jí)：由制度發(fā)起部門組織公司各部門員工代表二級(jí)：由制度發(fā)起部門組織本中心的部門負(fù)責(zé)人三級(jí)：部門負(fù)責(zé)人組織本部門全體人員提交制度發(fā)布需求 該制度在意見征集修改之后，在OA上提出制度發(fā)布申請(qǐng)，并附上所發(fā)布制度。 管理對(duì)象 各種管理制度，包括管理制度、管理規(guī)定、管理辦法、管理?xiàng)l例類； 各類工作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作管理辦法類； 公司、部門組織架構(gòu)、部門崗位設(shè)置及內(nèi)部管理通知、公告類； 其他需公開發(fā)布的文件制度。 制度級(jí)別
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