保險(xiǎn)公司制度管理辦法(參考版)
2025-04-27 09:26本頁(yè)面
【正文】 第十 一 章 附則 12 第四十 四 條 本辦法由董事會(huì)審議批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起施行。 。 第四十 一 條 分 支機(jī)構(gòu) 制定、修訂及廢止其制度，應(yīng)參照本辦法的相關(guān)規(guī)定。各職能部門、分支機(jī)構(gòu)需使用治理制度文本的，需經(jīng)董事 會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)同意。董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)治理制度所涉行政審批、核準(zhǔn)、備案等事宜，并在獲批后五個(gè)工作日內(nèi)向制度管理部門備案。 第三十七條 治理制度的起草、審核由相應(yīng)的提案權(quán)人或董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)安排。新制 定的制度導(dǎo)致原有制度應(yīng)予廢止的，應(yīng)在新制度發(fā)布時(shí)予以明確。 第三十四條 公司制度有下列情形的，應(yīng)及時(shí)修訂或廢止： （一）違反國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的； （二）與效力層級(jí)高的制度相沖突的； （三）效力層級(jí)相同的制度對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致的； （四）不適應(yīng)公司管理模式、結(jié)構(gòu)不一致的； （ 五 ）制度審批者認(rèn)為應(yīng)予修訂或廢止的。 第三十二條 職能部門、制度管理部門有權(quán)對(duì)制度執(zhí)行中發(fā)生分歧、爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)提供專項(xiàng)意見。 第八章 制度的解釋、修訂與廢止 第三十一條 公司制度的解釋權(quán)與其審批權(quán)限一致。 第二十九條 制度管理部門 和審計(jì)部門 應(yīng)該對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查及評(píng)估，并可根據(jù)制度檢查情況及依據(jù)公司 “責(zé)任追究”或“員工違規(guī)處罰” 等相關(guān)規(guī)定提請(qǐng) 有權(quán)實(shí)施處罰的部門 10 進(jìn)行懲戒 。 第二十八條 各職能部門應(yīng)開展本部門職責(zé)范圍內(nèi)制度執(zhí)行情況的檢查工作。 第七章 制度的執(zhí)行及檢查 第二十六條 各職能部門負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)制度的指導(dǎo)、落實(shí)、監(jiān)督、執(zhí)行等工作，在監(jiān)督制度執(zhí)行過 程中若發(fā)現(xiàn)公司制度存在缺陷，應(yīng)及時(shí)書面反饋制度管理部門。 第二十五條 發(fā)文部門在正式發(fā)布制度時(shí)，應(yīng)同時(shí)發(fā)送制 度管理部門備案，由制度管理部門將正式發(fā)布的制度導(dǎo)入公司制度管理文檔庫(kù)，供有關(guān)人員查閱和使用 。 第二十四條 公司制度根據(jù)本辦法 第五條規(guī)定獲得批準(zhǔn)后，按照公司公文管理制度、公司保密制度的有關(guān)規(guī)定由發(fā)文部門提 9 交制度管理部門設(shè)定制度編號(hào)后予以用印、發(fā)布。 制度管理部門應(yīng)在制度審批環(huán)節(jié)向制度審批者如實(shí)反映有關(guān)不同意見。起草說明包括制度起草的背景、制訂或修訂的主要內(nèi)容，征求了哪些部門和分支機(jī)構(gòu)的意見。制度會(huì)簽部門及領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)包括該制度涉及的部門、制度管理部門及制度管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)。項(xiàng)以序數(shù)形式分段表述，序數(shù)用漢字加括號(hào)，如（一）、（二）、（三）等。 （六）項(xiàng)：沒有分款的條，或者包含兩層以上意思的款，都可以分項(xiàng)。 8 一款內(nèi)一般規(guī)定條中的一層意思，同一層意思的內(nèi)容一般規(guī)定在同一款中。 （五）款：款隸屬于條，一般每條不
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