領(lǐng)導(dǎo)者與組織行為(2)(參考版)
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【正文】 2021/6/16 29 途徑 ——目標(biāo)理論 環(huán)境的權(quán)變因素 ?工作的性質(zhì) ?正式權(quán)力系統(tǒng) ?非正式組織 結(jié)果 ?績(jī)效 ?滿意 領(lǐng)導(dǎo)行為 ?指令型 ?支持型 ?成就導(dǎo)向型 ?參與型 下屬的權(quán)變因素 ?教育程度 ?成就動(dòng)機(jī) ?領(lǐng)悟能力 ?是否愿意承擔(dān)責(zé)任 ?是否喜歡獨(dú)立工作 2021/6/16 30 ? 女性領(lǐng)導(dǎo)者偏好民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 男性領(lǐng)導(dǎo)者偏好命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 性別與領(lǐng)導(dǎo) 2021/6/16 31 第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新觀點(diǎn) ? 自信 ? 遠(yuǎn)見(jiàn) ? 堅(jiān)定的信念 ? 不一般的行為 ? 變革代言人 魅力型領(lǐng)導(dǎo) 2021/6/16 32 第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新觀點(diǎn) ? 權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)： 努力與獎(jiǎng)勵(lì)相互交換原則，良好績(jī)效是獎(jiǎng)勵(lì)的前提，承認(rèn)成就 ? 通過(guò)例外管理（主動(dòng)）： 監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的行為，把他們改正為正確行為 ? 通過(guò)例外管理（被動(dòng)）： 只有在沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才進(jìn)行干預(yù) ? 自由放任： 放棄責(zé)任，回避決策 交易型領(lǐng)導(dǎo)者 2021/6/16 33 第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新觀點(diǎn) 領(lǐng)袖魅力： 提供遠(yuǎn)見(jiàn)和使命感，逐步灌輸榮譽(yù)感，贏 得尊重與信任 感召力： 傳達(dá)高期望，使用各種方式強(qiáng)調(diào)努力，以 簡(jiǎn)單明了的方式表達(dá)重要意圖 智力刺激： 鼓勵(lì)智力、理性活動(dòng)和周到細(xì)致的問(wèn)題解 決活動(dòng) 個(gè)別化關(guān)懷： 關(guān)注每一個(gè)人，針對(duì)每個(gè)人的不同情況 給予培訓(xùn)、指導(dǎo)和建議 變革型領(lǐng)導(dǎo)者 。 ： 領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度友善、關(guān)心下屬的需要 和福利 ： 與下屬共同磋商，決策時(shí)考慮下 屬的意見(jiàn)。 這些圈外關(guān)系占用領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間較少 ， 獲得的關(guān)照 、 獎(jiǎng)勵(lì)也少 、 也沒(méi)有特權(quán) 。 ? 圈 外 關(guān) 系 ： 形 成 于 正 式 的 權(quán) 力 基 礎(chǔ) 。 領(lǐng)導(dǎo)者與 少數(shù)人建立的特殊關(guān)系 。 ? 圈內(nèi)和圈外的不同地位與績(jī)效和滿意度有關(guān)。 ?64分或以上，關(guān)系取向； ?57分或以下，工作取向 ?58～ 63分，自己決定。 工具： LPC” 問(wèn)卷 2021/6/16 21 L P C 量表指示語(yǔ)：請(qǐng)想出一位你認(rèn)為最難相處的同事，而不是你最不喜歡的同事。 2021/6/16 17 管理方格理論 1 2 3 4
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