領(lǐng)導(dǎo)者與組織行為ppt課件(參考版)
2025-05-15 13:40本頁面
【正文】 ④以成就為目標(biāo)的 領(lǐng)導(dǎo) 方式 2022年 6月 4日星期六 18 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 ? 美國管理學(xué)家 科曼 ()首先提出，后由 赫西 (Hersry)和 布蘭查得 (Blanchard)發(fā)展的。 ②參與型領(lǐng)導(dǎo)方式。 2022年 6月 4日星期六 17 菲德勒模式 ? 菲德勒提出對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的三個基本方面是：職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系 ? 途徑 目標(biāo)理論 ? 豪斯把期望理論和領(lǐng)導(dǎo)行為的四分圖理論結(jié)合在一起，提出的。 ? 類型 ：通過 P和 M因素強弱的不同組合 （ 1） PM（ 2） Pm（ 3） pM（ 4） pm 2022年 6月 4日星期六 15 2022年 6月 4日星期六 16 四、情境（權(quán)變）理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)情境（權(quán)變）理論是近年來國外行為科學(xué)家重點研究的領(lǐng)導(dǎo)理論，這種研究比特性（素質(zhì)）理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論要晚，從內(nèi)容上說，它是在前面兩種研究的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 2022年 6月 4日星期六 13 組織 領(lǐng)導(dǎo)方格圖 關(guān)心人 高 低 關(guān)心生產(chǎn) 低 高 1,1型 貧乏管理 ,對生產(chǎn)和職工都關(guān)心得很差 ,實質(zhì)上是放棄領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 1,9型 鄉(xiāng)村俱樂部式的管理 ,對員工特別關(guān)心 ,但很少甚至不關(guān)心生產(chǎn) 5,5型
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