春發(fā)食品配料公司員工獎懲管理制度(doc)-食品飲料-wenkub.com
2024-08-12 09:50 本頁面
【正文】 第三十五條 本制度自頒布之日起施行。 第三十一條 公司各部門應(yīng)依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，報系統(tǒng)總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。若連續(xù)兩次考核均為 D，則給予辭退。 （一） A（卓著）：按記大功一次予以獎勵。 第二十八條 懲戒的提出人可以是任 何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人一定是人力資源部。 第二十五條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款 1000元。 （六） 工作時間飲酒、吸煙者； （七） 替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡； （八） 同事間互相謾罵、吵架情節(jié)較輕者； （九） 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； （十） 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛胸卡者； （十一） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 （二）行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、除名、開除。 第四章 懲戒 第二十條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 第十八條 獎勵事項如為多人共同合作而完 成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 （六）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè) 形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 第十六條 公司對第十五條（一）款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按產(chǎn)品回款實(shí)現(xiàn)利潤的一定比例提成獎金。 （一）能超額（≥ 50%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者； （二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； （三）增收節(jié)支 5萬元（含）以上， 10萬元（不含）以下者； （四）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； （五）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實(shí)效者； （六）全年累計獲嘉獎五次者； （七）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 （一） 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； （二） 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； （三） 預(yù)防事故或搶修工程使生產(chǎn)、正常工作不致受到較大影響者； （四）
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