鹿都房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度流程手冊(cè)(12頁)-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-03 08:33本頁面
【導(dǎo)讀】用支出，提高費(fèi)用申報(bào)的工作效率，特制定本制度。費(fèi)、車輛費(fèi)用等各種日常發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用。如無特殊情況，每周二、五為費(fèi)用申領(lǐng)日，每周兩次。業(yè)務(wù)費(fèi)用按需要適時(shí)申報(bào)；日常報(bào)銷費(fèi)用每個(gè)禮拜報(bào)銷一次。業(yè)維修費(fèi)用等），具體申領(lǐng)金額和申領(lǐng)次數(shù)另行規(guī)定。助理統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部出納統(tǒng)一通知經(jīng)辦人履行費(fèi)用支付。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關(guān)人員的簽付均按照制度執(zhí)行。其余因公需前往現(xiàn)場(chǎng)辦事。者，司機(jī)可征詢其余用車人員的意見再?zèng)Q定發(fā)車與否。節(jié)假日，車輛亦不得作為私用。須更換或替代駕駛員的，應(yīng)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
【正文】 總額 50%）； b) 考勤工資（占工資總額 20%）； c) 職務(wù)津貼（占工資總額 30%）。 下列情況應(yīng)扣除考勤工資： （ 1）、病假第一、二天扣除當(dāng)天考勤工資的 50%，第三天起扣除當(dāng)天全部的考勤工資。 （ 2）、事假扣除當(dāng)天的考勤工資，當(dāng)月事假五天以上扣除全部的考勤工資； （ 3）、當(dāng)月遲到、早退四次及以上的扣除當(dāng)月考勤工資； （ 4）、曠工扣全薪 ,并可按照公司的處罰辦法予以 3 倍罰款。 公司實(shí)行月薪制，發(fā)薪日為每月 15 日，按考勤核發(fā)工資。 公司實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)：年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)公司整體運(yùn)營狀況，并結(jié)合員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)、良、及格等若干等級(jí)，按不同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 收入保密原則：公司規(guī)定員工收入保密制度，并作為制度要求員工嚴(yán)格遵守。員工相互間不應(yīng)以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，并 不向外界透露。 第三條 員工福利 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金： 公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；員工可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依照國務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，依法為職工繳納住房公積金。 公眾假日： 元旦 (一天 )，春節(jié) (三天 )，三八婦女節(jié) (下午的半天，僅限女性員工 )，五一國際勞動(dòng)節(jié) (三天 )，十一國慶節(jié) (三天 )。 醫(yī)療期： 員工患病或非因工負(fù)傷，憑公司認(rèn)可的病假單，按政府的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療 期。員工 在本 公司 工作第 1 年 ， 醫(yī)療期為 3 個(gè)月；以后每滿 1 年，醫(yī)療期 增加 1 個(gè)月，但 總數(shù) 不超過 24 個(gè)月 。 待遇： 按本市 勞動(dòng)保障局關(guān)于 醫(yī)療期 工資計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 婚假： （ 1）、員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男性 22 周歲，女性 20 周歲）可享受三天婚假，晚婚可延長(zhǎng)七天（含例假日和國定假日）。 （ 2）、婚假應(yīng)于結(jié)婚證書開出半年內(nèi)起休，除非因公務(wù)延期，請(qǐng)假前填寫《請(qǐng)假單》并附結(jié)婚證復(fù)印件，并提前兩周向部門主管提出申請(qǐng)，履行請(qǐng)假程序，經(jīng)核準(zhǔn)后方可實(shí)施。 喪假： （ 1）、如員工遭遇親友亡故之不幸，可請(qǐng)喪假。直系親屬（父母、配偶、子女）給予喪假三天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹亡故，給予一天喪假。 （ 2） 、請(qǐng)喪假員工于請(qǐng)假前填寫《請(qǐng)假單》，并于事后補(bǔ)有關(guān)證明或訃文交總經(jīng)辦。 產(chǎn)假： （ 1）、員工符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定施行。產(chǎn)假期間享受全薪。 （ 2）、 配偶符合計(jì)劃生育者，男方為初婚或再婚而未育者，給假 3 天。 （ 3）、員工懷孕七個(gè)月以上時(shí)，公司將不會(huì)安排其加班。 （ 4）、在生育后的一年內(nèi)， 每天的工作時(shí)間內(nèi)有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，或可每七天休息一天。 其他福利 （ 1）、 午餐：如員工正常出勤，可享受公司免 費(fèi)提供的午餐 或者津貼 。 （ 2）、 手機(jī)費(fèi)津貼：?jiǎn)T工按照其級(jí)別和工作性質(zhì)享受公司發(fā)放的手機(jī)費(fèi)。 （ 3）、所有員工每年可享受 1 次公司出資安排的體格檢查。 （ 4）、在公司業(yè)績(jī)良好的前提下，公司將安排員工參加旅游度假活動(dòng)。
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