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【正文】 時間。 9 、慰奠假 正式員工其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世，可 申請帶薪慰奠假 3天。 10 、津貼 公司為上班員工提供每天 元的午餐補貼，異地員工無特殊情況統(tǒng)一在公司食堂就餐，每天繳納 元餐費；凡一天進餐均不在食堂就餐可退給交納的 元。 正式員工在春節(jié)、端午、中秋節(jié)均可獲得 元賀金或相應(yīng)的物品，在元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)均可獲得 元賀金或相應(yīng)的物品；試用期員工，臨時聘用人員可獲得 元（相當正式員工的50%）賀金或相應(yīng)的物品。 “三 八 ”婦女節(jié)女員工可享有 100元的活動費。 員工申請婚假時，可獲得 元賀金或 相應(yīng)的物品。 員工過生日時，可獲得 元賀金或相應(yīng)的物品。 員工申請慰奠假時，可獲得 元慰奠金 防暑降溫費（每年公歷 6 月 9 月，計 4 個月）內(nèi)勤人員補貼 元；外勤人中補貼 元。 1 勞動保險 本公司正式員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險及意外保險）。 每年原則上組織一次旅游活動。未參加者（不論因何原因）均不給休假和旅游同等費用的補貼。 （三）職業(yè)道德 獎罰制度 行為準則 員工的儀表、談吐、舉止、行為， 不僅僅是您自身文化素質(zhì)的反應(yīng)，也是公司的形象，要樹立 “我就是源源公司的代表！ ”。 對外交流辦事 對外或接待客戶應(yīng)誠懇、熱情、不卑不亢，語言表達流暢、準確，講普通話；善于傾聽，不隨意打斷他人談話，不問及他人隱私，注意話題健康及措辭分寸，謙虛謹慎，持沉穩(wěn)重，不泄露公司的商業(yè)機密。 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退；病、事假及時申請。 尊重上司，尊老愛幼，以誠待人，不盛氣凌人， “人貴有自知之明 ”，保持平常心態(tài)，擺正自己位置， “要團結(jié)，不要分裂 ”，不拉幫結(jié)派；開誠布公，平等尊重，團結(jié) 協(xié)作，互相幫助，共同進步。 辦公室內(nèi)應(yīng)保持坐姿端正，切勿高聲喧嘩，出入會議室和上司辦公室，應(yīng)主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。 愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰；不亂丟紙屑、煙頭和雜物，保持辦公室的整潔。 辦公室不撥打私人電話聊天，禁止使用電腦進入游戲、股票、聊天、聽音樂、看 VCD和查閱與工作無關(guān)的信息。 接聽電話必須使用禮貌用語，表達應(yīng)簡潔、明確，長話短說。 辦公室內(nèi)不串崗，不閑聊，不影響他人工作。 部門或個人使用的電腦應(yīng)設(shè)定密碼，未經(jīng)同意非相關(guān)人員不得使 用操作。 遵守公司保密制度，不傳小道消息，員工之間不過問工資、獎金及其他機密事宜。 敬業(yè) 對待工作應(yīng)始終保持飽滿熱情 ,高效、快捷、充滿斗志，有事必報，有錯必改，不得聞過是非，散布流言蜚語，團結(jié)互助，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進。 自覺維護一個上級，垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作的管理制度。 倡導(dǎo)顧大局，識大體；同心協(xié)力，共同奮斗的團隊精神，發(fā)現(xiàn)問題或有意見，多做自我批評，及時與高管或部門溝通、協(xié)商，研究解決，不得存有個人意識，擴大矛盾，更不能盛氣凌人，應(yīng)明理服人；工作上有上下級；但人格上大 家人人平等，應(yīng)互相尊重，互相幫助。 牢記我們是來為公司服務(wù)的，珍惜公司給我們提供的機會、條件，只有用努力工作來回報公司，回報社會；工作不分份內(nèi)份外，只要對公司有利，就努力去做，在不斷地實踐中提高豐富自我，提高認識問題、解決問題的能力，來適應(yīng)工作需要，而決不是工作適應(yīng)我。 獎勵、處罰制度 獎勵 為激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性；對那些敬業(yè)愛崗，工作成績卓著，團結(jié)協(xié)作，好的員工給予 ——元的獎金；其條件如下： ，出色完成本職工作； 、管理制度、業(yè)務(wù)拓展提出合理化建議、措施，經(jīng)采納、實施，給公司帶來豐厚的社會效益、經(jīng)濟效益和環(huán)境效益，從而提高了公司的認知度和美譽度。 ，積極、慎重的應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，從而大大提高了工作效率、工程進度、工程質(zhì)量的員工。 、營銷、承辦、實施中決策得當，效果好，反映強烈并銷售業(yè)績很好的員工。 ，直言不諱，大公無私，一心一意，為了公司的發(fā)展、利益，敢于阻止他人違反制度或損害公司利益的行為。 患和對不利公司的重大突發(fā)事件，盡快上報或能隨機應(yīng)變，措施得當，避免重大事故和突發(fā)事件，保護公司財產(chǎn)、信譽和他人人身安全。 處罰 為確保公司各項制度的貫徹執(zhí)行 ,對玩忽職守 ,損害公司利益 ,情節(jié)嚴重者予以辭退、開除處理；對于初犯，情節(jié)較輕者處以 —— 元的扣薪處罰，其情形如下： 、語言有損公司形象、信譽、利益的； b. 不遵守公司管理制度，阻礙工作正常開展， “老子天下第一 ”，不聽勸阻者； 、營私舞弊，給公司帶來經(jīng)濟、信譽和形象損失； d. 工作不認真 ，還影響他人工作，喪失職業(yè)道德，散布流言蜚語，影響團結(jié)； e. 上班時間占用公司電話私人聊天，利用電腦玩網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天，聽音樂、看股市、看電影、查看與工作無關(guān)的信息； f. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，無正當理由而未能按時完成任務(wù)或處理不當而造成不良影響； g. 未經(jīng)批準同意，駕駛員私自出車； h. 由于個人管理不力，處理問題措施不當，致使部屬發(fā)生嚴重過錯，并使公司利益受到損害； i. 故意毀壞公司財物，盜竊公司和同事財物； 以上獎罰由部門經(jīng)理提請，行政人事部申報常務(wù)副總審定，總經(jīng)理批準，財務(wù)部執(zhí)行。 四、 財務(wù)制度 (一 ) 制訂依據(jù) “中華人民共和國會計法 ”,“企業(yè)會計準則 ”。 嚴格執(zhí)行 “會計法 ”和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的監(jiān)督、檢查，確保會計資料合法、及時、真實、完整。 公司財務(wù)實行的是有計劃指導(dǎo)的總經(jīng)理負責制，屬總經(jīng)理已經(jīng)審批的計劃內(nèi)支出款項或授權(quán)賦予常務(wù)副總、財務(wù)總監(jiān)審批權(quán)限的，由部門負責人呈報列支憑證單據(jù)。財務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總審核審批，財務(wù)部復(fù)核辦理支付，屬計劃外的列支款項，事先必須經(jīng)總經(jīng)理審批。 （八）現(xiàn)金、支票、印鑒、盤查管理 現(xiàn)金 所有現(xiàn)金收支均由 公司出納負責 。 建立健全 “現(xiàn)金日記帳 ”簿 ,出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單 ,逐筆按順序登記現(xiàn)金流水收支帳目 ,并每天結(jié)出余額核對庫存 ,做到日清月結(jié) ,帳實相符。 庫存現(xiàn)金超過 5000元時必須存入銀行。 出納收取現(xiàn)金時，必須開具一式三聯(lián)的 “現(xiàn)金收款收據(jù) ”，由出納在收據(jù)右下角簽名后，交繳款人、出納、會計各存一聯(lián)。 任何一筆現(xiàn)金支出必須按支出審批制度執(zhí)行。 收支單據(jù)辦理完畢后，出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。 2 、支票 支 票的購買、填寫和保存由出納負責。 建立健全 “銀行存款日記帳簿 ”，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆按順序登記銀行流水收支帳目，并在每個工作日結(jié)束后結(jié)出余額。 出納收取支票時，必須開具一式三聯(lián)的 “支票收取收據(jù) ”，由出納在收據(jù)右下角簽名后，交繳款人、出納、會計各存一聯(lián)。 支票的使用必須填寫 “支票領(lǐng)用單 ”由經(jīng)辦人、部門負責人、財務(wù)負責人、常務(wù)副總（計劃內(nèi)部分）、總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可支出。 所開出的支票必須將收款單位名稱填寫完整。 所開出的支票必須由收取支票方在 支票頭上簽收或蓋章。 3 、印鑒保管 銀行印鑒必需分人保管 財務(wù)專用章、總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)負責人和出納負責保管。 4 、現(xiàn)金銀行存款的盤查 出納人員在每周完成出納工作之后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金銀行存款上的結(jié)存、收入、支出情況編制 “出納報告表 ”，對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計、財務(wù)、常務(wù)副總在每周五下午及每月終進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。 出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余款與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對 ,對未達帳項應(yīng)由會計編制 “銀行存款余額調(diào)節(jié)表 ”進行檢查核對。 其它工作根據(jù)相關(guān)會計制度及法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）款項支付制度 日?？铐椫Ц? 各項現(xiàn)金支出在 1500元 (含 1500元 )以下，計劃內(nèi)列支款項或總經(jīng)理授權(quán)賦予常務(wù)副總的審批權(quán)限的，由常務(wù)副總經(jīng)理簽批；每月末由財務(wù)部集中后呈總經(jīng)理補簽；現(xiàn)金支出在 元以上，計劃外列支款項由總經(jīng)理簽批。 備用金、差旅費等申請，須填寫 “用款申請單 ”， （含元）以下用款，由財務(wù)總監(jiān)批準， 元以上須常務(wù)副總批準；備用金在十個工作日內(nèi)向出納報銷結(jié)款，誤期不銷帳；將會降低信譽度，直至不再批備用金。 工資、津貼、獎金、福利的支出，各部門考勤、獎罰列表；行政人事部核準，財務(wù)部編制發(fā)放表，報常務(wù)總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后發(fā)放（總經(jīng)理不在期間常務(wù)副總簽批，后由總經(jīng)理補簽）。 業(yè)務(wù)費用：業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費（含油費、保養(yǎng)費、過路費、搬運費等）、快遞費、禮品費及業(yè)務(wù)招待費，總經(jīng)理批準的計劃內(nèi)業(yè)務(wù)費用由副總經(jīng)理審核，常務(wù)副總批報，計劃外業(yè)務(wù)費用報總經(jīng)理審批。 工程款項支付 施工單位提出的工程進度款（含備料款由監(jiān)理公司提供工程量清單，工程監(jiān)理報告，工程驗收（或檢查）報告單，工程部審核，總工審 定，各部門都應(yīng)簽定意見，并附上工程進度工程量、工程質(zhì)量、材料質(zhì)量的說明）必須按