【導讀】子研究，報總公司審批后組織實施，并進行監(jiān)督。并對計劃執(zhí)行情況予以監(jiān)督。經營計劃得到順利實施。單位，媒體和重要客戶的良好關系。制等決策，落實各部門年度工作目標并組織實施。作，主持辦理項目的土地移交，拆遷等工作。辦理各種開發(fā)手續(xù)及日常事務的統(tǒng)籌管理。告，推廣方案，對樓盤促銷活動和房地產銷售工作予以指導。情況，不斷提高服務質量，確保銷售收入。作計劃和規(guī)章制度，對其執(zhí)行進行監(jiān)督檢查和指導。安排企業(yè)行政事務和員工生活及后勤保障。項工程按期或提前完成。設中的重要經濟合同，對經濟效益和風險提出評估意見。出書面意見，交現場施工管理員督促施工方進行整改。時商議，并聯(lián)系設計部門共同處理。

　　

【正文】 財務工 作管理規(guī)定 。 、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 ，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。 ，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。 員對本公司實行會計監(jiān)督。 、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 、款項不符時，應及時向經理或主管副經理書面報告，并請求查明原因，作出處理。 。 。 、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。 ，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 ， 由總會計師監(jiān)交。 支票管理規(guī)定 。支票使用時有“支票領用單”，經經理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。 ，發(fā)票由經手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）、經理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。 “支票領用單”轉應收款，發(fā)工資時從領用工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延 扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后作補發(fā)工資處理。 ，財務人員要及時催辦，月底按規(guī)定 3處理。 （包括因公借用）每一筆款項，不論金額大小均須經理簽字。經理外出由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。 現金管理規(guī)定 ： 職員工資、津貼、獎金；個人勞動報酬；出差人員必須攜帶的差旅費；結算起點以下的零星支出；經理批準的其他支出。 100 元，結算規(guī)定的調整，由經理確定。 2款外，財務人員支付個人款 項，超出使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經會計審核，經理批準后支付現金。 、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式，不得使用現金。 1000 元，超額部分應存入銀行。 ，可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付（即坐支）。 ，應事先報經經理批準。 ，應當填寫《現金領用單》，并寫明用途和金額，由經理批準后提取。 因工作需要借用現金，應當填寫《借款單》，經會計審核；交經理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。 1款規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，經理批準后由出納支付現金。 ，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。 核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副經理審核，經理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。 貼（包括領款單），由部門經理簽字，會計審核時間、天數無誤并報副經理復核后，送經理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。 ，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經手人、總會計師、經理簽字。會計審核有關憑證。 ，逐筆記載現金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳目相符。 會計檔案管理規(guī)定 、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保護價值的資料，均應歸檔。 、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份 、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽章（包括制單、審核、記帳、主管），由經理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。 、季、年報、按時歸檔，由經理指定專人保管，并分類填制目錄。 ，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經經理批準。 ： （ 1）出現下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13倍： 超出規(guī)定范圍、限額使用現金的或起出核定的庫存現金金額留存現金的； 用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的； 未經批準，擅自挪用或借用他 人資金（包括現金）或支付款項的； 利用帳戶替其他單位和個人套取現金的； 未經批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金的； 保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的； 違反本規(guī)定條款認定應予處罰的。 （ 2）出現下列情況之一的，財務人員應予解聘。 違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； 拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； 偽造、編造、虛報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； 利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的 ； 在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。 總會計師崗位職責 1. 按照《會計法》和有關財經法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，負責領導本單位的會計人員辦理會計事項，進行會計核算，實行會計監(jiān)督，正確分配企業(yè)收益，協(xié)調和各方面的經濟關系 。 2. 組織領導本單位的財務管理、成本管理、預算管理等方面的工作； （ 1） 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌集和使用方案，開辟財源，有效地使用資金； （ 2） 進行成本預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益； （ 3） 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。 3. 協(xié)助本單位領導人對企業(yè)的生產經營以及基本建設投資方向等問題作出決策；參與研究工資獎金的方案的制定和重大經濟合同、經濟協(xié)議的洽談、審定簽定工作。 審查并簽署單位財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務專題報告和會計決算報表。 審查涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議和項目建議書、可行性研究報告等，并參加會簽。 負責本單位會計機構的設置，并就會計人員的配備、會計職務的設置和聘任提出方 案，組織會計人員培訓，支持會計人員依法行使職權。承辦主要行政領導交辦的其他工作。 會計崗位職責 ，負責本單位會計機構的會計工作。 《會計法》、《會計準財》。 《會計法》的要求，根據實際發(fā)生的會計事項，按規(guī)定進行原始憑證合法性、真實性的審核，編制記帳憑證。 《會計基礎工作規(guī)范》的要求，登記會計帳簿，編制會計報表，做到帳實相符、帳帳相符。對會計報表、決算報告和有關資料所提供的財務信息的真實性、合法性、準確性承擔責任。 ，嚴格執(zhí)行各項費用開支標準，按規(guī)定及時足額計提各項稅費，按時進行納稅申報，及時上繳各項稅費。 ，結算做到數字準確無誤，及時清理債權債務，依法客觀公正辦事，保守財務秘密。 、歸檔、保管工作。 ，嚴格維護財經紀律，提供財會建議，供領導參考。 、經營、采購、銷售等部門之間的協(xié)調工作。 。 出納崗位職責 （ 1）嚴格按照國家 有關現金管理和銀行結算制度，根據財會部主辦會計審核簽章的收款憑證和付款憑證，辦理款項的收付。 （ 2）在收付款后，要在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”、“付訖”戳記，并在登記后于次日將收付憑證還回財務主辦會計。 （ 1）在會計人員制證無誤的情況下負責現金收付業(yè)務，并及時登記現金日記帳，每天結出余額與庫存現金核對。 （ 2）按幣種和帳號分開設置并登記“現金日記帳”，“銀行存款日記帳”，并結出余額。 （ 3）辦理各種轉帳結算業(yè)務，根據會計憑證受理的各種票據，填寫進帳單辦理銀行入帳手續(xù) 。負責核對銀行帳單，定期填報銀行存款余額調節(jié)表。 。 、空白支票和空白收據。 ，必須嚴格管理并專設登記簿登記，并認真辦理領用注銷手續(xù)。 。 28 日前按時報送統(tǒng)計報表。 ，并按期裝訂，妥善保存。 。 。 考勤和請假休假制度 第一章 總則 第一條 為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各 項工作正常運行，特制訂本制度。 第二條 正常工作時間，由公司根據季節(jié)變化和公司的實際情況規(guī)定，依此進行考勤。 第三條 日?？记谝圆块T和項目部為單位組織實施，指定專人逐人逐日進行考勤登記，月底由部門負責人和項目經理審核簽名后，報送辦公室。辦公室匯總并經主管領導審定后，轉送財務部，編制工資表，發(fā)放工資。 第二章 遲到、早退、曠工 第四條 工作時間未按規(guī)定程序請假并經有關領導批準而擅自離開工作崗位的，均為曠工?？偣竞凸窘M織的集體活動，規(guī)定必須參加而擅自不參加的，也按曠工對待。 第五條 按規(guī)定的 上班時間，晚到 10 分鐘以上為遲到，超過 30 分鐘為曠工，曠工累計 4個小時，按曠工一天對待。 第六條 按規(guī)定的下班時間，提前 10 分鐘以上離崗的為早退，超過 30 分鐘為曠工，曠工累計 4個小時，按曠工一天對待。 第七條 因突發(fā)情況遲到超過 30分鐘者經查情況屬實準于補辦請假手續(xù)。 第八條 不服從組織工作安排，不按規(guī)定時限到崗上班，以曠工處理。 第三章 請假 第九條 因個人務不能到崗上班的，可以請事假，請假時要提交“請假條”，寫清請假事由和請假時間，一天以內的由部門領導批準，一天以上的部門簽注意見，由分管領導批準。部門負責人請假由分管領導批準。 第十條 因病不能上班的可以請病假，病假一天以內的由部門領導批準，一天以上的由分管領導批準。 7天以上的要提供醫(yī)院的病假證明。 第十一條 請假必須事前由本人親自寫請假條，辦理審批手續(xù)。特殊情況用電話請假的，事后必須補辦請假手續(xù)。經過審批的請假條隨考勤表送辦公室存查。 第十二條 病假 3天以內的不扣工資， 3天以上的待遇按《國家勞動保險條例規(guī)定》辦理。事假全年累計 5天以內的不扣工資，超過 5天的按時扣發(fā)工資。 第四章 休假 第十三條 工作滿一年的職工與配偶或父母 不住在一起，又不能在公休假日團聚的可以休探親假。職工探望配偶的，每年準休探親假一次，假期為 30 天，未婚職工探望父母的，原則上每年準休探親假一次，假期 20 天，如因工作需要，也可兩年準休探親假一次，假期 45 天；已婚職工探望父母的，每四年準休探親假一次，假期 20天，探親假期不包括路程時間。 第十四條 職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費由單位報銷，已婚職工探望父母的往返路費在本人標準工資 30%以內的，由本人自理；超過部分由單位負擔。 第十五條 職工結婚準休婚假。按法定婚齡（男 22周歲，女 20 周 歲）結婚者，婚假 3天；按法定婚齡推遲三以上結婚者，婚假增加 20 天。 第十六條 職工直系親屬死亡準休喪假，喪假一般為 3 天。 第十七條 女職工生孩子準休產假，順產產假 90天，難產增加產假 15 天，晚育（ 24周歲以上）增加產假 15 天，在產假期間領取獨生子女證的增加產假 30 天，多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產假 15天。 第十八條 女職工懷孕流產的，根據醫(yī)院證明，給予產假。懷孕不到 2個月流產的，產假 15 天；懷孕 2個月至 4個月流產的，產假 30 天；懷孕 4個月以上的，產假 42天。 第十九條 職工需要休假，應書面提出申請，部門簽注意見后，由分管領導審批，經領導批準的休假單送辦公室存查。 第二十條 批準的休假期間，工資、福利待遇不變。休假期滿應按時返崗上班，未經批準超假按曠工處理。 第二十一條 休假時間按日歷天計算，包括公休假日和法定節(jié)日時間在內。 第二十二條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。哺乳時間視為出勤。 第二十三條 符合享受帶薪年休假的職工，年休假按總公司《機 關工作人員帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。 第五章 罰則 第二十四條 對遲到、早退者要及時進行批評教育，屢教不改的要進行必要的組織處理和紀律處分。 第二十五條 對曠工者，要嚴厲批評并責令寫出書面檢討，扣發(fā)曠工期間的工資，曠工 3天以上，每增加 1天，加扣年終獎金 10%，一年累計曠工 13 天取消年終各項獎金，連續(xù)曠工 15天，一年累計曠工 30 天以上的，應作除名處理。 第二十六條 一年病假、事假累計達到規(guī)定的時間，取消帶薪年休假。 第二十七條 職工出勤情況與年終考評，評選先進掛鉤，具體掛鉤辦法在考評和評優(yōu) 時另作規(guī)定。