【導(dǎo)讀】子研究，報(bào)總公司審批后組織實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)督。并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況予以監(jiān)督。經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到順利實(shí)施。單位，媒體和重要客戶的良好關(guān)系。制等決策，落實(shí)各部門年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。作，主持辦理項(xiàng)目的土地移交，拆遷等工作。辦理各種開發(fā)手續(xù)及日常事務(wù)的統(tǒng)籌管理。告，推廣方案，對(duì)樓盤促銷活動(dòng)和房地產(chǎn)銷售工作予以指導(dǎo)。情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，確保銷售收入。作計(jì)劃和規(guī)章制度，對(duì)其執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。安排企業(yè)行政事務(wù)和員工生活及后勤保障。項(xiàng)工程按期或提前完成。設(shè)中的重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)提出評(píng)估意見。出書面意見，交現(xiàn)場(chǎng)施工管理員督促施工方進(jìn)行整改。時(shí)商議，并聯(lián)系設(shè)計(jì)部門共同處理。

　　

【正文】 財(cái)務(wù)工 作管理規(guī)定 。 、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 ，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。 ，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。 員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。 、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。 、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理或主管副經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。 。 。 、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。 ，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 ， 由總會(huì)計(jì)師監(jiān)交。 支票管理規(guī)定 。支票使用時(shí)有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 ，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由保管員簽字）、經(jīng)理審批。填寫金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。出納統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。 “支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延 扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后作補(bǔ)發(fā)工資處理。 ，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，月底按規(guī)定 3處理。 （包括因公借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須經(jīng)理簽字。經(jīng)理外出由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。 現(xiàn)金管理規(guī)定 ： 職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬；出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；經(jīng)理批準(zhǔn)的其他支出。 100 元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由經(jīng)理確定。 2款外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款 項(xiàng)，超出使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。 、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。 1000 元，超額部分應(yīng)存入銀行。 ，可以從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。 ，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。 因工作需要借用現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。 1款規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。 ，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記帳憑證。 核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。 貼（包括領(lǐng)款單），由部門經(jīng)理簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)副經(jīng)理復(fù)核后，送經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。 ，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、總會(huì)計(jì)師、經(jīng)理簽字。會(huì)計(jì)審核有關(guān)憑證。 ，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳目相符。 會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定 、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保護(hù)價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。 、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份 、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽章（包括制單、審核、記帳、主管），由經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。 、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。 ，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： （ 1）出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13倍： 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或起出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； 用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他 人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的； 利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的； 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； 保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的； 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 （ 2）出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。 違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的； 拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的； 偽造、編造、虛報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的； 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的 ； 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。 總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé) 1. 按照《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位的會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，正確分配企業(yè)收益，協(xié)調(diào)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 。 2. 組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理等方面的工作； （ 1） 編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌集和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金； （ 2） 進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； （ 3） 建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。 3. 協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及基本建設(shè)投資方向等問(wèn)題作出決策；參與研究工資獎(jiǎng)金的方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談、審定簽定工作。 審查并簽署單位財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)決算報(bào)表。 審查涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告等，并參加會(huì)簽。 負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并就會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方 案，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。承辦主要行政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) ，負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作。 《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)財(cái)》。 《會(huì)計(jì)法》的要求，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，按規(guī)定進(jìn)行原始憑證合法性、真實(shí)性的審核，編制記帳憑證。 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到帳實(shí)相符、帳帳相符。對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表、決算報(bào)告和有關(guān)資料所提供的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。 ，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定及時(shí)足額計(jì)提各項(xiàng)稅費(fèi)，按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，及時(shí)上繳各項(xiàng)稅費(fèi)。 ，結(jié)算做到數(shù)字準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，依法客觀公正辦事，保守財(cái)務(wù)秘密。 、歸檔、保管工作。 ，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提供財(cái)會(huì)建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。 、經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、銷售等部門之間的協(xié)調(diào)工作。 。 出納崗位職責(zé) （ 1）嚴(yán)格按照國(guó)家 有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，根據(jù)財(cái)會(huì)部主辦會(huì)計(jì)審核簽章的收款憑證和付款憑證，辦理款項(xiàng)的收付。 （ 2）在收付款后，要在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”、“付訖”戳記，并在登記后于次日將收付憑證還回財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)。 （ 1）在會(huì)計(jì)人員制證無(wú)誤的情況下負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，并及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，每天結(jié)出余額與庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)。 （ 2）按幣種和帳號(hào)分開設(shè)置并登記“現(xiàn)金日記帳”，“銀行存款日記帳”，并結(jié)出余額。 （ 3）辦理各種轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)憑證受理的各種票據(jù)，填寫進(jìn)帳單辦理銀行入帳手續(xù) 。負(fù)責(zé)核對(duì)銀行帳單，定期填報(bào)銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 。 、空白支票和空白收據(jù)。 ，必須嚴(yán)格管理并專設(shè)登記簿登記，并認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。 。 28 日前按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 ，并按期裝訂，妥善保存。 。 。 考勤和請(qǐng)假休假制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各 項(xiàng)工作正常運(yùn)行，特制訂本制度。 第二條 正常工作時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)變化和公司的實(shí)際情況規(guī)定，依此進(jìn)行考勤。 第三條 日?？记谝圆块T和項(xiàng)目部為單位組織實(shí)施，指定專人逐人逐日進(jìn)行考勤登記，月底由部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審核簽名后，報(bào)送辦公室。辦公室匯總并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部，編制工資表，發(fā)放工資。 第二章 遲到、早退、曠工 第四條 工作時(shí)間未按規(guī)定程序請(qǐng)假并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，均為曠工。總公司和公司組織的集體活動(dòng)，規(guī)定必須參加而擅自不參加的，也按曠工對(duì)待。 第五條 按規(guī)定的 上班時(shí)間，晚到 10 分鐘以上為遲到，超過(guò) 30 分鐘為曠工，曠工累計(jì) 4個(gè)小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。 第六條 按規(guī)定的下班時(shí)間，提前 10 分鐘以上離崗的為早退，超過(guò) 30 分鐘為曠工，曠工累計(jì) 4個(gè)小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。 第七條 因突發(fā)情況遲到超過(guò) 30分鐘者經(jīng)查情況屬實(shí)準(zhǔn)于補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第八條 不服從組織工作安排，不按規(guī)定時(shí)限到崗上班，以曠工處理。 第三章 請(qǐng)假 第九條 因個(gè)人務(wù)不能到崗上班的，可以請(qǐng)事假，請(qǐng)假時(shí)要提交“請(qǐng)假條”，寫清請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，一天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的部門簽注意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十條 因病不能上班的可以請(qǐng)病假，病假一天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 7天以上的要提供醫(yī)院的病假證明。 第十一條 請(qǐng)假必須事前由本人親自寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。特殊情況用電話請(qǐng)假的，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假條隨考勤表送辦公室存查。 第十二條 病假 3天以內(nèi)的不扣工資， 3天以上的待遇按《國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定》辦理。事假全年累計(jì) 5天以內(nèi)的不扣工資，超過(guò) 5天的按時(shí)扣發(fā)工資。 第四章 休假 第十三條 工作滿一年的職工與配偶或父母 不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以休探親假。職工探望配偶的，每年準(zhǔn)休探親假一次，假期為 30 天，未婚職工探望父母的，原則上每年準(zhǔn)休探親假一次，假期 20 天，如因工作需要，也可兩年準(zhǔn)休探親假一次，假期 45 天；已婚職工探望父母的，每四年準(zhǔn)休探親假一次，假期 20天，探親假期不包括路程時(shí)間。 第十四條 職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理；超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。 第十五條 職工結(jié)婚準(zhǔn)休婚假。按法定婚齡（男 22周歲，女 20 周 歲）結(jié)婚者，婚假 3天；按法定婚齡推遲三以上結(jié)婚者，婚假增加 20 天。 第十六條 職工直系親屬死亡準(zhǔn)休喪假，喪假一般為 3 天。 第十七條 女職工生孩子準(zhǔn)休產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，晚育（ 24周歲以上）增加產(chǎn)假 15 天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 第十八條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假。懷孕不到 2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天；懷孕 2個(gè)月至 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 30 天；懷孕 4個(gè)月以上的，產(chǎn)假 42天。 第十九條 職工需要休假，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，部門簽注意見后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假單送辦公室存查。 第二十條 批準(zhǔn)的休假期間，工資、福利待遇不變。休假期滿應(yīng)按時(shí)返崗上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假按曠工處理。 第二十一條 休假時(shí)間按日歷天計(jì)算，包括公休假日和法定節(jié)日時(shí)間在內(nèi)。 第二十二條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳時(shí)間視為出勤。 第二十三條 符合享受帶薪年休假的職工，年休假按總公司《機(jī) 關(guān)工作人員帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。 第五章 罰則 第二十四條 對(duì)遲到、早退者要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，屢教不改的要進(jìn)行必要的組織處理和紀(jì)律處分。 第二十五條 對(duì)曠工者，要嚴(yán)厲批評(píng)并責(zé)令寫出書面檢討，扣發(fā)曠工期間的工資，曠工 3天以上，每增加 1天，加扣年終獎(jiǎng)金 10%，一年累計(jì)曠工 13 天取消年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 15天，一年累計(jì)曠工 30 天以上的，應(yīng)作除名處理。 第二十六條 一年病假、事假累計(jì)達(dá)到規(guī)定的時(shí)間，取消帶薪年休假。 第二十七條 職工出勤情況與年終考評(píng)，評(píng)選先進(jìn)掛鉤，具體掛鉤辦法在考評(píng)和評(píng)優(yōu) 時(shí)另作規(guī)定。