【導(dǎo)讀】薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃螀膅荿葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螇膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃羋蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿羆罿薆蚅羅肁莈薁羅芄薄薇羄莆蕆裊羃肆芀螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿肀肂芆螈聿膄蒂蚄肈莇芄蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃螀膅荿葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螇膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃羋蒂

　　

【正文】 有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。 原則上不接受外單位、個(gè)人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)價(jià)格由計(jì)劃財(cái)務(wù)部確定。收據(jù)由計(jì)劃財(cái)務(wù)部出具。所收取的費(fèi)用按旬上交計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 文 印室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。違犯者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第三章 電腦室管理規(guī)定 電腦室人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 電腦室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。 采 集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。 信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶出電腦室。 電腦室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 電腦室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 嚴(yán)禁將電腦用開(kāi)私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成 設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 第四章 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努 力降低消耗、費(fèi)用。 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第五章 電話使用規(guī)定 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長(zhǎng)途電話費(fèi)。 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第六章 車輛使用管理規(guī)定 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，賂部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室（車隊(duì)）報(bào)告，說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室（車隊(duì)）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。 下班后或節(jié)假 日需用車的，必須事先報(bào)送用車計(jì)劃給辦公室（車隊(duì)），否則按私事用車處理。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，其車輛歸車隊(duì)統(tǒng)一保管（使用）。 外單位借車，需經(jīng)辦公室同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由車隊(duì)長(zhǎng)安排。 凡有配有摩托車的員工外出辦事，原則上不，再派車。 車輛駕駛專人專車，專車專管。 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 1使用車輛 應(yīng)辦的 各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第七章 集體宿舍管理規(guī)定 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 住宿員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。 住宿員工應(yīng)自負(fù)房租、水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等，如過(guò)期不交費(fèi)而被罰款、斷水、斷電等，責(zé)任自負(fù)。 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報(bào)告辦公室或宿舍負(fù)責(zé)人同意。 不準(zhǔn)在 宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動(dòng)應(yīng)在晚上 11 點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 凡調(diào)出公司的員工，必須在辦理調(diào)動(dòng)前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 XX 置業(yè)有限公司行政部 年 月 公司管理制度之考勤制度 一、 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。 二、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含 1天），由部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)； 3天以內(nèi)的（含 3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工 資；累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分； 每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6天以上者（含 6天），予以辭退。 八、 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、 串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理；當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。 九、 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格 。 十三、 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)管理制度 一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的信息、服務(wù)職能； 二、 實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人制度。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)； 三、 設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位，配備持有《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》的統(tǒng)計(jì)人員，建立完善的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)； 四、 真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)向上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)； 五、 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的滿足統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)核算需要的各類原始記錄，包括項(xiàng)目批文、土地出讓合同 、規(guī)劃許可證、項(xiàng)目概算書(shū)、開(kāi)工備案表（開(kāi)工報(bào)告）、施工合同、施工許可證、施工監(jiān)理報(bào)告和工程形象進(jìn)度情況、預(yù)售許可證、竣工備案表、測(cè)繪報(bào)告、現(xiàn)售（交付使用）備案、 銷售合同及銷售臺(tái)帳 、項(xiàng)目總賬明細(xì)賬及相關(guān)發(fā)票等，做到真實(shí)詳細(xì)、完整配套、格式規(guī)范、統(tǒng)一編號(hào)、分級(jí)管理； 六、 建立健全房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，并規(guī)范管理； 七、 保持統(tǒng)計(jì)人員穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員在調(diào)動(dòng)或離職時(shí)必須由能夠擔(dān)當(dāng)統(tǒng)計(jì)職責(zé)的人員接替，并做好統(tǒng)計(jì)交接； 八、 統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)制度，按時(shí)參加各種統(tǒng)計(jì)會(huì)議和培訓(xùn)，掌握統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì) 、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等必備工作技能； 九、 按統(tǒng)計(jì)法規(guī)定做好統(tǒng)計(jì)資料的收集整理、歸檔保存工作； 十、 建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查制度，定期對(duì)本單位的數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行自查和抽查發(fā)現(xiàn)誤差應(yīng)及時(shí)向上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門匯報(bào)，按規(guī)定進(jìn)