【正文】 4 、現(xiàn)金銀行存款的盤查 出納人員在每周完成出納工作之后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金銀行存款上的結(jié)存、收入、支出情況編制 “出納報告表 ”，對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計、財務(wù)、常務(wù)副總在每周五下午及每月終進(jìn)行定期對帳盤查，其他時間進(jìn)行抽查。 嚴(yán)格執(zhí)行 “會計法 ”和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的監(jiān)督、檢查，確保會計資料合法、及時、真實(shí)、完整。 辦公室不撥打私人電話聊天，禁止使用電腦進(jìn)入游戲、股票、聊天、聽音樂、看 VCD和查閱與工作無關(guān)的信息。 10 、津貼 公司為上班員工提供每天 元的午餐補(bǔ)貼，異地員工無特殊情況統(tǒng)一在公司食堂就餐，每天繳納 元餐費(fèi)；凡一天進(jìn)餐均不在食堂就餐可退給交納的 元。 福利：包括社保、節(jié)日費(fèi)、禮儀、高溫費(fèi)和午餐補(bǔ)貼。 由常務(wù)副總結(jié)合員工工作實(shí)績向總經(jīng)理推薦，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部辦理調(diào)資手續(xù)。 二、授權(quán)管理 (一 )統(tǒng)一指揮，一級對一級負(fù)責(zé)、落實(shí)到人，各層次管理人員的職權(quán)，對應(yīng)組織機(jī)構(gòu)框圖，設(shè)置崗位職責(zé)。 公司經(jīng)營方式的改變。 按計劃或臨時維修、保養(yǎng)車輛時 應(yīng)填寫申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，特殊情況可電話請示批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。 審查 “水電工程施工 組織設(shè)計 ”和 “施工監(jiān)理規(guī)劃 ”中的重大技術(shù)措施，新技術(shù)、新材料、新工藝的采用進(jìn)行審查，并提出審查意見，與預(yù)算技術(shù)人員一起做出經(jīng)濟(jì)比較和技術(shù)可行性比較，供總工和工程部負(fù)責(zé)人決策。 建立本職范圍內(nèi)各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表檔案，按月報送工程部備用。 完成前期工作部負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 參與各部門的人力管理和思想政治工作，執(zhí)行全員學(xué)習(xí)，培訓(xùn)計劃，積極發(fā)現(xiàn)人才，向公司總經(jīng)理推薦。 參與購房協(xié)議、合同簽約，樓盤定價；做好個人儀表儀容，熱忱微笑 接待客戶，努力做好由賣房 推銷 置業(yè)顧問的個人角色轉(zhuǎn)換。 八 、因各種情況造成工程量和設(shè)計變更應(yīng)及時記錄，做好工程量預(yù)算調(diào)整，工程聯(lián)系單的會簽、存檔，作為以后結(jié)算依據(jù)，重大變更必須報總工、 常務(wù)副總，呈送總經(jīng)理審批后執(zhí)行。做好財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理，收集和立卷歸檔，并按規(guī)定的手續(xù)報請批準(zhǔn)后銷毀。 副 總經(jīng)理崗位 職責(zé) 一 、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對部門工作負(fù)全責(zé)； 二 、負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，通知、報告及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話文稿等；根據(jù)總經(jīng)理的決定及時向各部門傳達(dá)各項(xiàng)工作指示，做好落實(shí)、督辦，反饋記錄、總結(jié)； 三 、 制定規(guī)范行政工作管理程序，行政費(fèi)用預(yù)算和部門工作計劃，經(jīng)常務(wù)副總審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 四 、負(fù)責(zé)公司行政證件年審和使用管理工作；公司固定資產(chǎn)，低值易耗品，辦公用品購置、調(diào)配、使用的管理工作；公司安全保衛(wèi)；水、電設(shè)備購置、安裝、維護(hù)、保養(yǎng)的管理工作；公司食堂、宿舍、車輛的管理工作，認(rèn)真組織、 參與外事活動的后勤保障工作； 五 、負(fù)責(zé)公司公文處理工作，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、編號、傳閱、催辦、立卷、歸檔以及報刊、技術(shù)資料的管理工作； 六 、負(fù)責(zé)公司相關(guān)印鑒使用保管；介紹信、證明等的開具；函、電收發(fā)工作，并做好存根和保存；負(fù)責(zé)各部門印章的刻制、啟用、更換歸檔； 七 、 負(fù)責(zé)旅差費(fèi)、通訊費(fèi)、伙食費(fèi)、車油費(fèi)、辦公費(fèi)報帳審核、登記；車輛出入庫、里程費(fèi)用（油料、過橋過路、停車、保潔）工作日記的核定，做好食堂、宿舍的管理工作； 八 、編制人事、行政管理制度和效能考評獎罰制度，編制全員薪酬、勞保、福 利待遇；編制公司全員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作計劃，報常務(wù)副總審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 九 、負(fù)責(zé)公司人事檔案和人力資源儲備、聘用、辭退、人事崗位調(diào)配、勞動合同簽訂、工資福利待遇、獎罰、職務(wù)業(yè)績考評的管理工作，做好人員任職、離職的交接工作； 十 、提高企業(yè)文化思想內(nèi)涵，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)員工的凝聚力、責(zé)任感，做好與政府勞動管理部門的協(xié)調(diào)工作； 十一 、負(fù)責(zé)建立部門的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表檔案，報常務(wù)副總審核。 財務(wù)總監(jiān)職責(zé) 一 、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下分管審計部、財務(wù)部工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 二 、負(fù)責(zé)財稅政策、財務(wù)管理制度的貫徹和實(shí)施，協(xié)調(diào)好公司與財政、稅務(wù)、銀行部門的關(guān)系，及時了解掌握財政、稅費(fèi)政策，法規(guī)的動態(tài)和執(zhí)行力度，協(xié)助總經(jīng)理處理與其相關(guān)部門的關(guān)系； 三 、組織編制融資、投資計劃、財務(wù)預(yù)（決）算，資金使用計劃，成本控制方案、財務(wù)管理制度和部門工作計劃，由常務(wù)副總審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施； 四 、 督促報備員、出納員，按規(guī)定程序及時辦理銷售資金回籠，做到進(jìn)帳準(zhǔn)確，存款及時，確保日 常合理開支所需的資金；做好資金管理工作； 五 、做好辦理銀行貸款及還款手續(xù)； 六 、參加重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究審查；把握好經(jīng)濟(jì)法規(guī)和通常做法； 七 、做好分管部門的各類統(tǒng)計檔案工作，及時將報表及相關(guān)政策動態(tài)報常務(wù)副總經(jīng)理審閱，呈送總經(jīng)理，便于總經(jīng)理決策； 八 、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 四 、按合同的要求，做好各項(xiàng)工程款項(xiàng)的撥付、清算；嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，抓好各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的核算工作，督促經(jīng)辦部門限期清理。 五 、開工前準(zhǔn)備階段必須核實(shí)開工必須具備的文件和資料，組織參與工程部工作人員對監(jiān)理單位、施工單位提供的 “監(jiān)理規(guī)劃 ”、“項(xiàng)目施工組織設(shè)計 ”進(jìn)行審核，對采用新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用可能產(chǎn)生的工期、造價變動，提出自己的具體方案措施，力求達(dá)到節(jié)能環(huán)保、降低成本，確保工程質(zhì)量。 （二）銷售人員（置業(yè)顧問） 在策劃銷售負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本職工作負(fù)全責(zé)。 完成行政人事部負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 參與社會和政府資源的開拓、維護(hù)。 審核工程概、預(yù)算，審核工程竣工結(jié)算，參與現(xiàn)場變更聯(lián)系單的會簽；控制工程投資、工程造價，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出合理化建議，參與無價材料的價格及補(bǔ)充定額測定確認(rèn)，委托結(jié)算審計，參與做好備案材料的準(zhǔn)備。 協(xié)助工程部負(fù)責(zé)人做好工程項(xiàng)目的前期工程開工的準(zhǔn)備工作。 做好車輛年度維護(hù)，保養(yǎng)計劃和費(fèi)用預(yù)算，并申報備案。 10 萬元以上（含 10 萬元）股東個人向公司借款，支付 高管年薪工資和資金福利待遇。 董事會成員對提交董事會決議的重大決策事項(xiàng)應(yīng)提前做好可行性研究，作為董事會討論、分析依據(jù)，提出重大決策的董事會成員對其可行性的科學(xué)性、正確性對董事會承擔(dān)責(zé)任。 4 、崗位、職務(wù)調(diào)整 根據(jù)工作的需要，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，由行政人事部的負(fù)責(zé)與其本人交流，并辦理具體崗位的工作交接。 基本工資為稅前工資，崗位津貼與福利為稅后收入。 7 、產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 2年的正式女員工分娩時，可申請有薪 90天的產(chǎn)假（含休息日），工資按基本工資發(fā)放； 男員工可申請帶薪 7天女方分娩產(chǎn)期護(hù)理假，女方因重大手術(shù)可考慮適當(dāng)經(jīng)報批延長護(hù)理假，工資按基本工資發(fā)放。 尊重上司，尊老愛幼，以誠待人，不盛氣凌人， “人貴有自知之明 ”，保持平常心態(tài)，擺正自己位置， “要團(tuán)結(jié)，不要分裂 ”，不拉幫結(jié)派；開誠布公，平等尊重，團(tuán)結(jié) 協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步。 患和對不利公司的重大突發(fā)事件，盡快上報或能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，避免重大事故和突發(fā)事件，保護(hù)公司財產(chǎn)、信譽(yù)和他人人身安全。 所開出的支票必須將收款單位名稱填寫完整。 （三）款項(xiàng)支付制度 日?？铐?xiàng)支付 各項(xiàng)現(xiàn)金支出在 1500元 (含 1500元 )以下，計劃內(nèi)列支款項(xiàng)或總經(jīng)理授權(quán)賦予常務(wù)副總的審批權(quán)限的，由常務(wù)副總經(jīng)理簽批；每月末由財務(wù)部集中后呈總經(jīng)理補(bǔ)簽；現(xiàn)金支出在 元以上，計劃外列支款項(xiàng)由總經(jīng)理簽批。 （八）現(xiàn)金、支票、印鑒、盤查管理 現(xiàn)金 所有現(xiàn)金收支均由 公司出納負(fù)責(zé) 。 部門或個人使用的電腦應(yīng)設(shè)定密碼，未經(jīng)同意非相關(guān)人員不得使 用操作。八 ”婦女節(jié)女員工可享有 100元的活動費(fèi)。 新員工試用期滿，經(jīng)轉(zhuǎn)正考核，根據(jù)其任職的崗位、職務(wù)由常務(wù)副總擬訂基本工資和崗位津貼，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在公司工作年限一年以上（含一年）至三年以下，行政人事部提前 5 個工作日預(yù)先通知，并按當(dāng)月實(shí)際考勤結(jié)算基本工資，崗位津貼按 50%為基點(diǎn)計算，異地津貼按 50%為基點(diǎn)計算，貼補(bǔ)一個月的基本工資，不發(fā)放獎金、福利。 三、人事管理制度 （一）人事聘用、調(diào)整、調(diào)資、離職 招聘 招聘原則 :根據(jù) 公司發(fā)展和工作的需要 ,本著公開、公平、公正的招聘原則，選用德才兼?zhèn)?，身體健康，具備崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人才，年齡一般在 35 歲以下，特殊人才可以適當(dāng)放寬。 公司管理制度匯編的制定和修改。 （七）炊事員職責(zé) 在行政人事部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本職工作負(fù)全責(zé)。 負(fù)責(zé) 與設(shè)計、監(jiān)理、施工單位的信息和資料的傳遞和各單位的協(xié)調(diào)。 協(xié)助工程部負(fù)責(zé)人做好工程項(xiàng)目的前期、工程開工的準(zhǔn)備工作。 發(fā)票開具和審核，各項(xiàng) 業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管和統(tǒng)計報表的填報。 做好本部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計 報表，報行政人事部門負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總審核，呈送總經(jīng)理。