人力資源招聘策劃書三篇-資料下載頁
2025-11-27 03:52本頁面
【正文】 、活動前期準備 a）邀請評審嘉賓。 b）準備好活動時所需要的知識問題 c）制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系 d）活動場地 五、初賽活動流程 本次活動為模擬招聘會初賽，在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽！ 活動開始由主持人宣布活動開始，介紹嘉賓，歡迎各位的到來。 第一環(huán)節(jié)：自我介紹 在此環(huán)節(jié)里，各同學對自己的特長等方面做介紹。 第二環(huán)節(jié)：在做完自我介紹后從信封里抽一個，每個信封里有一個話題，由選手自由發(fā)揮，就這個話題，闡述自己的觀點和看法。 第三環(huán)節(jié)：評審嘉賓提問（可以由嘉賓自主決定是否有問題提問，如沒有問題就進行簡短點評）。 第四環(huán)節(jié)：進行亮分，評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分。 第五環(huán)節(jié)：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。 六、決賽活動流程 第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓 第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。 第三環(huán)節(jié)：應聘開始 a競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。 a）主持人串詞。 b）競聘者演說。 c）評委評分。 b。結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。 a）主持人串詞。 b）應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。 c）應聘者答題。 d）評委評分。 c情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。 a）主持人串詞。 b）評委對應聘者進行一對一提問。 c）應聘者進行回答。 d）評委評分。 d無領(lǐng)導小組討論。 應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。 此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。 第五環(huán)節(jié)。xxx宣布獲獎名單。 第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。 七、活動時間地點 活動時間為5月中旬（待定），地點定在s—d201 八、活動效果預測 通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我，鍛煉能力，增加自信的平臺。
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