人力資源招聘計(jì)劃書大全5篇-資料下載頁
2025-10-04 13:18本頁面
【正文】 6招聘人員人工成本費(fèi)用：XXX元 十二．招聘效果統(tǒng)計(jì)分析和改進(jìn) 十三．注意事項(xiàng)做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。XXX公司人力資源管理部門2012年XX月XX日第五篇：人力資源招聘計(jì)劃書。2012年***公司招聘策劃書企業(yè)簡(jiǎn)介.....招聘目的招聘一批適合本公司所缺職位的人員填補(bǔ)公司空缺崗位適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員流動(dòng)的需要盡力將人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏 招聘原則公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報(bào)考價(jià)格、條件，考試科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開進(jìn)行相互競(jìng)爭(zhēng)原則：通過考試、考核等競(jìng)爭(zhēng)手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選平等對(duì)待原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁全面考察原則：對(duì)應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面考察擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績(jī)和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取 招聘內(nèi)容招聘的方式⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級(jí)管理人員舉薦⑵、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級(jí)人才洽談會(huì)、校園招聘、人才交流中心等招聘崗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。招聘地點(diǎn)招聘時(shí)間招聘前期統(tǒng)計(jì)需要招聘的崗位成立招聘小組，分派好招聘工作公布招聘信息在公司網(wǎng)站上進(jìn)行信息更新、在報(bào)紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負(fù)責(zé)人等制定招聘規(guī)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、制作評(píng)分表格。招聘流程篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書各崗位初試（筆試）各崗位筆試通過者面試 招聘后期向通過者發(fā)放錄用通知書對(duì)新員工入職教育培訓(xùn)正式上班附：招聘時(shí)間安排：廣告時(shí)間：4月1日~4月20日 接待應(yīng)聘者：4月22日~4月24日 初選通過者筆試時(shí)間：4月30日復(fù)試通過面試時(shí)間：5月7日~5月8日 入職培訓(xùn)：5月12~5月20日 正式上班：5月25日開支預(yù)算 ：招聘交流會(huì)：****元宣傳材料費(fèi)用：****元廣告費(fèi)：****元員工福利費(fèi)用：****元培訓(xùn)費(fèi):****元其他：負(fù)責(zé)人：***檢查日期2012/6/1
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