20xx最新公司人力資源招聘計劃書模板共5則-資料下載頁
2025-03-30 17:39本頁面
【正文】 。 5)加強門店的招聘，及時將招聘信息反饋給予公司人力資源部存檔備案。 6)截止 6 月份實施員工招聘計劃為： 30 人。計劃： 80人。 7)**： 10人， **： 5 人， **， 5 人， **： 10人。 : 1)建立考核評議相關工作的程序，并配合實施監(jiān)督、檢查、考核。 2)加強考核評議結果的溝通， 5 月底前建立員工考核評議溝通程序。 3)員工滿意度調查，相應措施的落實。 對現(xiàn)執(zhí)行的薪酬制度的實施情況進行調查，并提出完善方案 1)進一步改良員工崗前培訓體系，加強培訓成效率。 2)建立起員工內部崗位提升培訓框架。 3)安排好區(qū)域階段的輪崗培訓，關注員工的職業(yè)生涯規(guī) ... 范文網(wǎng) [] 第五篇：某公司人力資源總監(jiān)招聘說明 某公司人力資源總監(jiān)招 聘說明 一、主要工作職責 負責人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，保證人力資源管理的前瞻性、合理性、效益性，以持續(xù)不斷地滿足公司發(fā)展的需要； 負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規(guī)范、有效、全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防、發(fā)現(xiàn)和改進； 負責組織開展人員的考核、評價和激勵工作，保證人員素質和工作積極性的不斷提高，人才結構的不斷優(yōu)化； 負責公司發(fā)展所需人才的招聘和持續(xù)跟蹤工作，保證各類戰(zhàn)略人才、高端人才“招得進，用得好，留得住”； 負責開展人員的持續(xù)培訓，增進干部、員工對雅鹿文化、理念和制度的理解和認同，增加公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供保障； 負責企業(yè)文化的發(fā)掘、宣傳和培育，弘揚公司“不博何獲”，勇于創(chuàng)新、不斷奮進文化理念，營造積極向上的、活躍的工作和管理氛圍。 二、素質和能力要求 工作勤懇，作風務實，積極上進，有著良好的職業(yè)素養(yǎng)；有較強的戰(zhàn)略管理能力，能夠準確領會公司發(fā)展戰(zhàn)略及其對人才的要求； 有較強的溝通能力，能夠培訓和促成各部門圍繞公司的目標科學設定部門目標，并做好部門內部的培訓和考核； 有較強的表達能力，包括文字表達能力和語言表達能力；有一定的親和力和較強的協(xié)調能力，能夠及時解決員工關系管理中的問題，促進勞資關系良性發(fā)展。 三、基本任職條件 大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；年齡在 35 到 45歲之間； 有過大型集團公司人力資源經理以上的從業(yè)經驗，并有過成功實施人力資源管理相關模塊的經歷，服裝、紡織相關行業(yè)者優(yōu)先； 熟悉各種人才招聘渠道，對行業(yè)人才的分布和現(xiàn)狀有一定的了解； XXX 集團股份有限公司二 0 一二年十月二十九日熟悉各項人力資源相關法律法規(guī)。
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