【正文】 8 名員工 二、招聘崗位及要求 （一）人力資源主管： 本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限， 30 歲以下，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； （二）銷售員： 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限 ,28 歲以下，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； （三）文員： 大專或以上學(xué)歷，文秘或相關(guān)專業(yè)， 20 歲 — 35 歲，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 三、招聘時間及方式 招聘信息發(fā)布時間： ①將 2021 年月 11到 12 月份定為本公司的“招聘宣傳月”； ②每周三組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。 招聘方式：通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工； ①聯(lián)系各高校招聘；②各人才市場招聘會；③公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等；④電視、公車招聘廣告；⑤刊登報紙招聘廣告；⑥在人流密集區(qū)駐點招聘； 四、招聘小組 小組成員： 組長：行政人事部負(fù)責(zé)人組員：行政人事部助理、秩維部 小組職責(zé)： 組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。 五、招聘工作時間表第一階段人員資料儲備正式招聘入職 12 月15 號 （ 12 月 10 日 — 20 日）：通過招聘會渠道招聘人力資源主管 5 名、銷售員 2 名、文員 1 名（ 40%任務(wù)），為日后開展連續(xù)性的招聘工作做好日人員、后勤儲備。 第二階段（ 12 月 21 日 — 30 日）：主要通過街招、貼招聘廣告、報刊、駐點招聘等方式及渠道進行招聘，力爭完成 20%任務(wù)。 第三階段（ 1 月 1 日 — 10 日）：通過公司員工、各地方政府等方式轉(zhuǎn)介紹力爭完成 20%秩維員招聘任務(wù)。 第四階段（ 1 月 11— 20 日）：通過駐點招聘、招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘進行招聘的余下 20%任務(wù)。若以上的階段任務(wù)均不能完成或在任一階段招聘指標(biāo)加大，則通過電視招聘廣告或公車招聘廣告進行，加強戶外駐點招聘力度。 六、招聘費用預(yù)算及效果分析 各種招聘費用清單： ①印制廣告及相關(guān)宣傳材料： x 元 /月；②中介機構(gòu)招聘費用：100150 元 /人；③員工介紹費用： 100150 元 /人； ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘專題： X 元， X 元，X 元；⑤聯(lián)系各高校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；（車旅費、交際費）；⑥招聘會攤位費： 50元 /場（勞動力市場）； ⑦刊登報紙費用： X 元一期（ X 份），覆蓋廣東省深圳市龍崗區(qū)；⑧網(wǎng)絡(luò)招聘費用： 58同城網(wǎng) 100 元 /期，前程無憂網(wǎng) 200 元 /期； 招聘效果分析： ①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的 15%左右。②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的 30%左右。 ③公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計能完成總招聘計劃的 30%。 ④網(wǎng)絡(luò)招聘雖有一定效果，但效果相對較少，因為一般人因文化及意識上的差異，對招聘網(wǎng)絡(luò)不熟悉或主動性不強，所以很少人關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類員 工效果較好，對招錄秩維人員不適用） ⑤尋求其他地方政府勞動力輸出，效果較好，但需要很強的政企溝通能力和渠道，若成功預(yù)計占招聘任務(wù)的 10%20%⑥在人流密集區(qū)（街道、菜市場、勞動力密集型工廠）駐點招聘，費用少、路途較遠(yuǎn)、花費時間較長且地點不固定，但效果較好，預(yù)計占招聘計劃的 10%左右。 七、主要渠道選擇 在招聘期間且在公司用人不緊的情況下，主要選擇： 現(xiàn)場招聘 每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放保證參會人員知曉我公司招聘信息，對常用有效得的人才市場申辦會員，以享受 優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會?，F(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有 1 男 1 女 2 位面試人員。例如：高校的畢業(yè)生招聘會和人才市場。 網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘，可以通過投放簡歷或嘗試運用視頻面試，合格后在邀約公司。網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會安排到統(tǒng)一復(fù)試地點進行面試。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細(xì)崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。例如：付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息。 八、招聘準(zhǔn)備工作 招聘人員的補充、確定及配備（行政人事專員）； 培訓(xùn)課件、培訓(xùn)資料（員工手冊 10 冊）、勞動合同（ 10 份）、服裝（ 10 套、 5 人使用）、勞保鞋 10雙（鞋不包）； 公司簡介描述海報、職位描述海報、公司招聘宣傳資料、移動桌子及凳子一套； 制定駐點招聘時間表及地點 九、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 十、入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 辦理入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，培訓(xùn)要求計劃應(yīng)由各部門提出并與人力資源部討論確定。 第五篇： 2021 人力資源招聘計劃書 2021人力資源招聘計劃書 一、招聘目的； 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 填補公司空缺崗位 適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要 盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏二 .招聘原則； 公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考價格、條件，考試科目、方法、時間和地點，均以登報或其 他方式向社會公布，公開進行； 相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選 平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁 全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗等方面進行全面考察 擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取三 .招聘內(nèi)容和要求； 銷售經(jīng)理 1 名； 要求：本科及以上學(xué)歷，儀表端正，身體健康。市場營銷專業(yè)畢業(yè)，能熟練掌握和運用專業(yè)知識進行相關(guān)營銷策劃，并且具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 會計人員 2 名； 要求：本科 及以上學(xué)歷，身體健康。會計專業(yè)畢業(yè)，能熟練掌握和運用專業(yè)知識進行會計運算和記錄。 財務(wù)人員 2 名； 要求：本科及以上學(xué)歷，身體健康。財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，能熟練掌握和運用專業(yè)知識進行財務(wù)的管理。四 .招聘途徑 校園招聘： 2021 年 102 日在太原理工大學(xué)，山西大學(xué)，山西財經(jīng)大學(xué)等學(xué)校進行校園現(xiàn)場招聘； 網(wǎng)絡(luò)招聘： 2021 年 10 月 5 日在山西人才網(wǎng)上進行網(wǎng)絡(luò)招聘，接受各類投遞過來的網(wǎng)絡(luò)簡歷； 現(xiàn)場招聘： 2021 年 10 月 8 日在山西省人才市場進行現(xiàn)場招聘及面試；廣告招聘： 2021 年 10 月 1 日 — 30 日在山西晚報上進行廣告招聘；五 .預(yù)算經(jīng)費 （ 1）人才市場招聘攤位費： 1800 元（ 2）到外地校園進行的招聘費用： 2021元（ 3）廣告費：宣傳展架、宣傳單張： 500 元 網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布費： 300 元 戶外廣告展示費： 1000 元（ 4）派遣勞務(wù)費： 1000 元（ 5）其他費用： 300 元總計： 6900 元