【正文】 領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)。我將把這份感激之情化為工作的熱情，扎實(shí)苦干，一絲不茍地完成 領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。 二、對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí) 首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點(diǎn)： 服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。 領(lǐng)會(huì)，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。 執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力。 但是服從并不是被動(dòng)，很多工作可以提前預(yù)測(cè)、積極主動(dòng)地開展，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考 。同時(shí)，辦公室工作 還要講策略，講工作藝術(shù)，認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。 其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放 。各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。 三、對(duì)未來工作的計(jì)劃 在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)： (1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。 (2)做好了各類信件的收發(fā)工作。 (3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。 (4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理規(guī)定，不濫用公章。 (5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。 (6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作， (7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團(tuán)的安全保衛(wèi)工作。 (8)認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)： (1)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：及時(shí)完成辦公室主任、集團(tuán)各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項(xiàng)的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好參謀助手。 (2)做好各部門服務(wù)：加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息 在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。 (3)做好員工服務(wù)：及時(shí)的將集團(tuán)員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。 (4)協(xié)助辦公室主任完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度。 (5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作 。要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。 (6)做好文書工作：及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。 提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點(diǎn)： (1)積極參加集團(tuán)安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能。 (2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)。 (3)通過個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來提升知識(shí)層次。 我深知：一個(gè)人的能力是有限的，但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無限的?，F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)然要提升自己，首先要一個(gè)良好的平臺(tái)，我認(rèn)為某某集團(tuán)就是我最好的平臺(tái)，我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì)，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高，實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。 其他工作 (1)協(xié)助人力資源部做好各項(xiàng)工作。 (2)協(xié)助財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、項(xiàng)目部做好相應(yīng)工作。 (3)協(xié)助各子公司做好各項(xiàng)工作。 (4)及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作。 辦公室文秘這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條 。還要?jiǎng)?chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn) 。同時(shí)增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁 。 第四篇：人力資源總監(jiān) 人力資源總監(jiān) HR 崗位職責(zé)： 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 監(jiān)督控制各部門績效評(píng)估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)，管理為薪酬決策提供支持； ，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。 制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 ,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公 司理念及企業(yè)文化的形成。 HR職位要求： ， 30 歲以上，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有車； ：具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具備資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 ，招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； ，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 ，耐性好，富有親和力和較強(qiáng)的說服力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 第五篇：人力資源總監(jiān)工作說明書 人力資源總監(jiān)工作說明書 工作描述方面： 一、工作標(biāo)識(shí)： 工作名稱：人力資源總監(jiān) 工作代碼： 202102101（公司代碼 +部門代碼 +職位代碼） 編制日期： 2021 年 11 月 17 日 編制者：張凱琪 批準(zhǔn)人：總經(jīng)理 所在部門：人力資源部 直接主管職位名稱：總經(jīng)理 薪酬等級(jí)：第三級(jí)（首席執(zhí)行官第一級(jí)，總經(jīng)理第二級(jí)，總監(jiān)第三級(jí)） 薪酬水平：領(lǐng)先市場(chǎng)平均水平的 30% 合同期限：五年 1所轄人數(shù)： 80 1定員人數(shù)： 60 二、工作概要： 是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績效目標(biāo)達(dá)成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的使命。（工作功能、工作性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任） 三、工作活動(dòng)主要內(nèi)容 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公 司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系。 四、工作任務(wù) 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 五、工作職責(zé) 業(yè)務(wù)職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定，招聘培訓(xùn)的實(shí)施，績效考核與薪酬管理制度的執(zhí)行及完善，并加強(qiáng)與公司外同行及對(duì)口政府部門的聯(lián)系交流。 管理職責(zé)： 組織建設(shè)，招聘任免培訓(xùn)，績效考評(píng)，工作溝通，激勵(lì)，經(jīng)費(fèi)審核與控制，工作報(bào)告和表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。 六、工作權(quán)限 決策 權(quán)限：企業(yè)的高層管理人員，參與到企業(yè)各項(xiàng)決策和人員調(diào)配的事物中去。（目前國內(nèi)企業(yè)普遍將人力資源總監(jiān)歸類到中層管理人員中，因此國內(nèi)人力資源總監(jiān)基本上不參與決策。） 監(jiān)督權(quán)限：監(jiān)督人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略的實(shí)施。 經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限：有獨(dú)立的月度和季度經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限，經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限須經(jīng)總經(jīng)理審核后方可通過執(zhí)行。 人事行政權(quán)限：僅對(duì)本部門有獨(dú)立的人事調(diào)動(dòng)任免權(quán)限。 七、工作聯(lián)系 對(duì)內(nèi)：與董事會(huì)溝通，了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才招聘儲(chǔ)備計(jì)劃（） 與各部門：及時(shí)向各部門了解其所需人才及要求。（季度） 對(duì)外：與部分招聘公司及高校建立合作關(guān)系，及時(shí)掌握人才信息和動(dòng)向，并代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 八、工作設(shè)備信息 設(shè)備：獨(dú)立辦公室 工具：標(biāo)準(zhǔn)化辦公室配備 信息資料：公司人力資源部所有信息（包括紙質(zhì)和電子檔） 九、工作條件和工作環(huán)境 工作場(chǎng)所：室內(nèi) 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性：基本為 0 職業(yè)病：頸椎視力 工作時(shí)間：正常工作時(shí)間（無加班） 工作均衡性： 均衡 工作環(huán)境舒適程度：舒適程度高 工作規(guī)范方面： 十、任職資格 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。 從事本職工作及相關(guān)工作的年限要求： 三年以上的行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。 一般能力： 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 核心能力： 掌握業(yè)務(wù)，成為企業(yè)核心經(jīng)營、管理層的一部分，了解并參與基本的業(yè)務(wù)活動(dòng)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向。 掌握人力資源，確?；镜?HR 管理和實(shí)踐相互協(xié)調(diào)，并擔(dān)當(dāng)起行政職能。 個(gè)人信譽(yù)，具備良好的人際影響能力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。 掌握變革，要懂得如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革與重組。 十一、績效標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)果。