人力資源培訓(xùn)校長-資料下載頁
2025-08-02 15:08本頁面
【導(dǎo)讀】能直接管理或控制的部屬數(shù)目。制度和責(zé)任待遇）等。內(nèi)容8h/天，40h/周一個周期內(nèi)平均8h/天，訂無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同。支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工非主觀原因離職的做人事調(diào)整。留該員工的職位，待她產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位。月15日產(chǎn)假結(jié)束后向單位打電話說辭職。
【正文】 一 個 工 作 日 內(nèi)將 面 談 結(jié) 果 反 饋給 人 力 負(fù) 責(zé) 人開 《 離 職 證明 》 / 資 料 存 檔結(jié) 束審 核 情 況審 批 意 見在 用 人 部 門 / 校 區(qū)辦 理 工 作 交 接辭 退 資 料 核 查 /薪 資 等 支 付必 要 時 待 辭 退員 工 與 人 力 負(fù)責(zé) 人 面 談同 意不 同 意辭退環(huán)節(jié)把握要點 盡量將辭退轉(zhuǎn)化成員工辭職。 平時注意留存員工違紀(jì)的證據(jù)。 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額。 被辭退員工用工風(fēng)險的分析。 經(jīng)濟(jì)補償金和辭退工資支付留存憑據(jù)。 員工張女士 2020年 12月 1日入職， 2020年 7月份懷孕，由于身體 原因自 2020年 9月中旬開始休病假，病假期間公司按北京市最低工資 的 80%發(fā)放并上社會保險，產(chǎn)假期間發(fā)放合同約定工資。單位本想保 留該員工的職位，待她產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位。張女士于 2020年 4 月 15日產(chǎn)假結(jié)束后向單位打電話說辭職。 其合同情況： — — 真實案例 真實案例 張女士仲裁請求事項： 請求支付 — 雙倍工資差額 33000元 請求支付 合同補償金 21000元 請求支付 — 請求支付 — 12020元及經(jīng)濟(jì)補償金 3000元 馬斯洛人類需求理論 工 資 社會保險 人際關(guān)系
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