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2025-01-11 19:50本頁面
【正文】 育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。 25 內容概要 26 繳費比例 以哈爾濱市上年度在崗職工社會平均工資的 60%作為最低繳費基數，按照 6‰ 的比例繳費，職工個人丌繳納費用。 27 支付標準 — 生育 28 產假標準 2022年產假規(guī)定女職工生育享受 98天產假，女職工懷孕未滿 4個月流產的，享受 15天產假，懷孕滿 4個月流產的，享受 42天產假。 黑龍江地區(qū)關于產假的規(guī)定：職工晚 育 (23周歲零 9個月以后生育 )的，女職工產假可以延長至 180日，男職 工享受護理假 510日。 29 男職工所在企業(yè)參加生育保險的，其配偶按計劃生育政策生育，但無工作單位和無固定收入，醫(yī)療保險經辦機構除按本辦法規(guī)定支付生育醫(yī)療費外，幵按男職工所在企業(yè)上年月平均工資給予一個月的生育補助金。 注：男職工的配偶必須是無工作，必須開出社區(qū)蓋章的無工作證明。 30 足額繳納生育保險費連續(xù)滿 12個月的用人單位職工； 按政策規(guī)定生育或實行計劃生育的參保職工。 注：到預產期連續(xù)繳費滿 12個月即可。 31
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