人力資源部新員工培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-14 16:46本頁面
【正文】 審核合格后，一般可晉升 1個(gè)職位等 級(jí)或 1個(gè)工資等級(jí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，且成績顯著，經(jīng)公司總經(jīng)理特批時(shí)，可晉升多個(gè)工資等級(jí)或職位 。 離 職 管 理 制 度（一） ，即辭職；也包括公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系的情況， 即解聘。 《 員工辭職申請單 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng) 理審批。 ，需同部門經(jīng)理協(xié)商，確定辭職期限，并到人力資源部領(lǐng)取 《 員工辭 職移交手續(xù)清單 》 ，做好工作交接。 《 員工辭職移交手續(xù)清單 》 完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職 手續(xù)。 ： 1）正式員工主動(dòng)辭職時(shí)應(yīng)提前三十天，試用期員工應(yīng)提前七天向公司提出書面申請，經(jīng)公 司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； 2)員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 3)員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé) 任的權(quán)利。 ，可以解聘有關(guān)員工： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的； 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的； 4）員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)的； 5）因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的； 6）因公司部門工作變化，部門提出撤崗的； 7）員工因脫產(chǎn)進(jìn)修長期外借，難以履行崗位責(zé)任的； 8）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)五天的； 9）因身體健康狀況不能達(dá)到崗位要求的； 10）勞動(dòng)合同趨于屆滿的。 離 職 管 理 制 度（二） 任的，人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞 動(dòng)合同辦理有關(guān)事宜。 ，用人部門填寫 《 員工解聘審批單 》 提供該員工不能勝任本職工作的信息，報(bào)部門經(jīng) 理審批簽字，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見，報(bào) 總經(jīng)理審批。 ，并組織員工工作交接事宜。 ： 1）交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，填寫 《 員工 離職移交手續(xù)清單 》 ，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)， 如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 2）每月 15日（含）前離職或辭退人員，公司不給予交本月社保及住房 公積金， 15日后離職或辭退人員，公司給予交本月社保及住房公積金。 綜上 為人力資源部培訓(xùn)的主要內(nèi)容 謝謝 各位聆聽 祝各位同仁 身體健康、工作順利 ！
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