【總結】人力資源測評導入語“權，然后知輕重；度，然后知長短。物皆然，心為甚。”-孟子（公元前）“凡物之存在必有其數(shù)量。”-桑代克（1918）“凡有數(shù)量的東西都可以測量?！?麥柯爾（1922）第五講常用測評工具及開發(fā)本講內(nèi)容提要一、心理測評量表及開發(fā)二、
2025-05-12 02:53
【總結】企業(yè)人力資源管理師三級考試時間考試時間：2022年5月18日卷冊一：職業(yè)道德理論知識時間：8：30－10：00卷冊二：操作技能時間：10：30－12：30助師考試卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德共計25題1-8題為單項選擇題，9-16為多
2025-05-12 05:51
【總結】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會忠山東理工大學商學院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問比爾?蓋茲：“如果允許你離開地球到另一個星球去生活，但只能帶走一樣東西，那會是什么？”比爾說：“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個人?！薄葼?蓋茲?人才是利潤最
2025-01-17 06:07
【總結】人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源管理師三級考試具有人力資源管理證書的就職企業(yè)分布金融保險業(yè)信息產(chǎn)業(yè)咨詢服務業(yè)快速消費品電子技術制藥與生物耐用消費品行業(yè)包括輕工、家電
2025-01-15 11:04
【總結】人力資源理論與實務（授課提綱）人力資源理論與實務一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評價四、薪酬方案設計五、績效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述（一）基本概念（二）人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能（三）人力資源戰(zhàn)略（四）人力資源規(guī)劃（五）員工培訓與
2025-05-05 22:20
【總結】第八章：甄選河南財經(jīng)政法大學國際教育學院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標準l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結l甄選是一個過程：組織考慮到目前的環(huán)境狀況，從申請者中挑選一個或幾個最符合空缺職務的甄選標準。雖然這一定義強調(diào)了甄選的有效性，但甄選決策同時也必須是有效的，并且
【總結】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展人既是經(jīng)濟發(fā)展最終要滿足的目標，也是經(jīng)濟發(fā)展中越來越重要的因素我們時代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。聯(lián)合國人口基金會?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。
2025-01-14 08:25
【總結】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應該完成的任務或?qū)⑦_到的狀態(tài)。?使組織成員主動考慮與其他部門進行協(xié)調(diào)，培養(yǎng)整體觀念。?實現(xiàn)對人力資源的使用、開發(fā)效率進行監(jiān)督和評價。
2025-01-12 09:50
【總結】人力資源會計會計基礎——借貸記賬法基本原理會計科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應用案例會計科目與賬戶一、會計科目的含義及設置原則1、會計科目的含義會計科目是對會計對象具體內(nèi)容進行分類核算的項目。設置會計科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項會計要素的
2025-01-07 07:17
【總結】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【總結】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點：?能崗匹配原則在招聘中的應用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應規(guī)避的錯誤?結構性面試題的制作和隨機性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結】2022·3·22《商法》人力資源(HR)法務管理重要爭點彰顯專業(yè)員工穿著老板在意?兩個月前秋意漸濃之際，旗下有650位律師的國際法律事務所高特兄弟公司（CoudertBrothers）寄給員工一份備忘錄，提醒員工們在這家有優(yōu)良傳統(tǒng)的公司上班時須穿著得體合宜。?在21世紀初的紐約，這份備忘錄對企業(yè)穿著的合宜
2025-01-11 00:18
【總結】HR轉(zhuǎn)型正當時一、背景二、當前HR管理發(fā)展的10個趨勢三、HR管理所面臨的問題與困惑四、人力資源轉(zhuǎn)型正當時HR轉(zhuǎn)型正當時從中央——長三角——上海加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)變發(fā)展方式——看長三角地區(qū)人才發(fā)展的七個方面的具體效應一、背景看中國——捉摸不定的物價震蕩下行的股
2025-02-22 00:58
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓核心課程：《高效能領導的7個習慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時間管理》《如何進行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標管理與績效考核》《商務禮儀修養(yǎng)》《培訓培訓師》《如何有效管理》《科學管理
2025-01-19 09:01
【總結】1樹立人力資源經(jīng)營理念創(chuàng)造平安競爭新優(yōu)勢天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322一平安人力資源經(jīng)營理念1、人力資源理論的發(fā)展過程2、平安人力資源理念的演變過程3、平安人力資源理念
2025-01-04 21:40
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