【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)導(dǎo)入語“權(quán)，然后知輕重；度，然后知長短。物皆然，心為甚?！?孟子（公元前）“凡物之存在必有其數(shù)量。”-桑代克（1918）“凡有數(shù)量的東西都可以測(cè)量?！?麥柯爾（1922）第五講常用測(cè)評(píng)工具及開發(fā)本講內(nèi)容提要一、心理測(cè)評(píng)量表及開發(fā)二、
2025-05-12 02:53
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試時(shí)間考試時(shí)間：2022年5月18日卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)時(shí)間：8：30－10：00卷冊(cè)二：操作技能時(shí)間：10：30－12：30助師考試卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德共計(jì)25題1-8題為單項(xiàng)選擇題，9-16為多
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會(huì)忠山東理工大學(xué)商學(xué)院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問比爾?蓋茲：“如果允許你離開地球到另一個(gè)星球去生活，但只能帶走一樣?xùn)|西，那會(huì)是什么？”比爾說：“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個(gè)人?！薄葼?蓋茲?人才是利潤最
2025-01-17 06:07
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試具有人力資源管理證書的就職企業(yè)分布金融保險(xiǎn)業(yè)信息產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)業(yè)快速消費(fèi)品電子技術(shù)制藥與生物耐用消費(fèi)品行業(yè)包括輕工、家電
2025-01-15 11:04
【總結(jié)】人力資源理論與實(shí)務(wù)（授課提綱）人力資源理論與實(shí)務(wù)一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評(píng)價(jià)四、薪酬方案設(shè)計(jì)五、績效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述（一）基本概念（二）人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能（三）人力資源戰(zhàn)略（四）人力資源規(guī)劃（五）員工培訓(xùn)與
2025-05-05 22:20
【總結(jié)】第八章：甄選河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)國際教育學(xué)院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標(biāo)準(zhǔn)l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結(jié)l甄選是一個(gè)過程：組織考慮到目前的環(huán)境狀況，從申請(qǐng)者中挑選一個(gè)或幾個(gè)最符合空缺職務(wù)的甄選標(biāo)準(zhǔn)。雖然這一定義強(qiáng)調(diào)了甄選的有效性，但甄選決策同時(shí)也必須是有效的，并且
【總結(jié)】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終要滿足的目標(biāo)，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越重要的因素我們時(shí)代的中心問題最后可能是世界如何對(duì)待不斷增長的人口數(shù)量。聯(lián)合國人口基金會(huì)?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。
2025-01-14 08:25
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應(yīng)該完成的任務(wù)或?qū)⑦_(dá)到的狀態(tài)。?使組織成員主動(dòng)考慮與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，培養(yǎng)整體觀念。?實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的使用、開發(fā)效率進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
2025-01-12 09:50
【總結(jié)】人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)——借貸記賬法基本原理會(huì)計(jì)科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應(yīng)用案例會(huì)計(jì)科目與賬戶一、會(huì)計(jì)科目的含義及設(shè)置原則1、會(huì)計(jì)科目的含義會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目。設(shè)置會(huì)計(jì)科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的
2025-01-07 07:17
【總結(jié)】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯(cuò)誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【總結(jié)】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn)：?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結(jié)】2022·3·22《商法》人力資源(HR)法務(wù)管理重要爭點(diǎn)彰顯專業(yè)員工穿著老板在意?兩個(gè)月前秋意漸濃之際，旗下有650位律師的國際法律事務(wù)所高特兄弟公司（CoudertBrothers）寄給員工一份備忘錄，提醒員工們?cè)谶@家有優(yōu)良傳統(tǒng)的公司上班時(shí)須穿著得體合宜。?在21世紀(jì)初的紐約，這份備忘錄對(duì)企業(yè)穿著的合宜
2025-01-11 00:18
【總結(jié)】HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)一、背景二、當(dāng)前HR管理發(fā)展的10個(gè)趨勢(shì)三、HR管理所面臨的問題與困惑四、人力資源轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)從中央——長三角——上海加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式——看長三角地區(qū)人才發(fā)展的七個(gè)方面的具體效應(yīng)一、背景看中國——捉摸不定的物價(jià)震蕩下行的股
2025-02-22 00:58
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)核心課程：《高效能領(lǐng)導(dǎo)的7個(gè)習(xí)慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時(shí)間管理》《如何進(jìn)行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標(biāo)管理與績效考核》《商務(wù)禮儀修養(yǎng)》《培訓(xùn)培訓(xùn)師》《如何有效管理》《科學(xué)管理
2025-01-19 09:01
【總結(jié)】1樹立人力資源經(jīng)營理念創(chuàng)造平安競爭新優(yōu)勢(shì)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322一平安人力資源經(jīng)營理念1、人力資源理論的發(fā)展過程2、平安人力資源理念的演變過程3、平安人力資源理念
2025-01-04 21:40
鄂ICP備17016276號(hào)-1