【導(dǎo)讀】故制定以下規(guī)定，員工考勤前應(yīng)裝束完畢。一律按曠工處理。為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可無條件辭退。重者解除勞動(dòng)合同。照價(jià)賠償所差的金額。誤，店內(nèi)扣5分，公司查出錯(cuò)誤，分，并立即辭退。嚴(yán)重違紀(jì)，可無理由辭退并不給予任何補(bǔ)償。

　　

【正文】 宿 管 理 細(xì)則 16 第 十 三 章 安 全 操 作 規(guī)程 30 17 第十四章消防制度 17 第十五章附 則 17 九華彩珠寶首飾有限公司 2 九華彩珠寶首飾有限公司 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強(qiáng)公司的治理工作 ,維護(hù)和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實(shí)際情況 ,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總 則 第一條 為完善公 司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工 作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由 31 行政部共同批核。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處 理。 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì) 則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。 第十條 本章程于二零一一年元月一日正式頒布實(shí)施。 第二章員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵 守的基本行為準(zhǔn)則。 32 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才。 第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員 工。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行 為。 第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第 七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“想主人事、干主人活、盡主人 責(zé)、享主人樂”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 33 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為。 九華彩珠寶首飾有限公司 3 九華彩珠寶首飾有限公司 第十條 遵章守紀(jì)、服從 大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人 員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工 作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不 得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽 私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提 倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 34 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資 料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī) 格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議 應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議， 無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作 熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不 35 負(fù)任何 責(zé)任與費(fèi)用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負(fù)任何責(zé)任。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠沒有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條 、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 第三章員工薪酬制度 第一條 公司采用 26天 /月上班制，全天正常工作時(shí)間為8 小時(shí)，上午 9:0012:30,下午 13:0017:30，工閑休息、午飯時(shí)間： 12： 30— 13： 00pm，特殊工種另 規(guī)定。 第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做 36 事 , 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須 1天扣 3天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方 及時(shí)發(fā) 九華彩珠寶首飾有限公司 4 九華彩珠寶首飾有限公司 工資 , 特殊情況需延時(shí)的 , 最多不能超過 15天。 第四條 每月加班時(shí)間平均不能超出 36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 計(jì)時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法 基本工資（ 1320） —————————— *加班時(shí)間 乘 = 加班薪酬（元 /小時(shí)） 26（天） x 8（小時(shí)） 第四章安全生產(chǎn)管理制度 第五章人事制度 第一節(jié)員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部 門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng) 一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技 37 能測(cè)試。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 年齡不滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后 才可錄用。 第二節(jié)員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有持本人身份證原件、體檢合格證明原件，年滿 18周歲 , 身體健康、無傳染病 及不良嗜好 , 需交免冠 1 寸照片 4張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為三個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各 級(jí)管理職員試用期為六個(gè)月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期內(nèi)的工資不低于當(dāng)年勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 38 第五條 試用期內(nèi)因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)及其它相關(guān)理由，公司認(rèn)為不符合本公司員工標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)，可終止對(duì)員工的聘用，無須提前通知對(duì)方，可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系 第六條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同，其工齡自試 用期開始日起計(jì)算。 第七條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第八條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 九華彩珠寶首飾有限公司 5