馳明精密機(jī)械制造cnc加工廠薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 13:20本頁面
【導(dǎo)讀】本制度是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、罰款等事項(xiàng)制定。工資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派。的勤務(wù)，不支付工資。核算時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)工資÷26天×出勤天數(shù)，為基本工資。獎(jiǎng)金主要指全勤獎(jiǎng)和表現(xiàn)獎(jiǎng)，津貼包含夜宵津貼和。工資計(jì)算期間從每個(gè)月的1日到最后1日為止，為當(dāng)月勤務(wù)及工資計(jì)算期間。如遇特殊情況，應(yīng)提前告知員工并預(yù)先發(fā)放一定金額的生。員工因特殊情況，工資無法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。按小時(shí)的機(jī)臺(tái)操作和2小時(shí)的去毛刺制定。去毛刺工作部分的基本工資為250元/月。機(jī)臺(tái)操作工月實(shí)際基本工資＝1150×機(jī)臺(tái)操作天數(shù)＋250×去毛刺天數(shù)。改正，避免出現(xiàn)質(zhì)量事故；監(jiān)督并檢驗(yàn)品檢員工作。所有機(jī)臺(tái)員工在完成當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃外，超產(chǎn)部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。3）出現(xiàn)批次產(chǎn)量事故時(shí)，品檢員和當(dāng)事人均須受到處罰。×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。
【正文】 薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過 10 天以上者，以基本工資的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 63 遲到、早退及私自外出時(shí)間以 30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間累計(jì)達(dá) 10次時(shí)，則視為缺勤一天。 64 每年春節(jié)期間放假 7 天為帶薪假期，但離職員工不享受這一待遇。 七、計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 71 在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算應(yīng)得工資。 72 離職及解雇時(shí)的工資給付，依照已出勤的工作 日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的工資。 八、 初任 工 資、升級(jí) 81 初任 工 資 新進(jìn)員工試用期內(nèi)基本工資分別為： 新進(jìn)操作工月實(shí)際基本工資＝ 1000機(jī)臺(tái)操作天數(shù)＋ 200去毛刺天數(shù) 新進(jìn)毛刺工月實(shí)際基本工資＝ 900實(shí)際工作天數(shù) 新進(jìn)品檢員月實(shí)際基本工資＝ 1200實(shí)際工作天數(shù) 試用期為 13 個(gè)月，視員工實(shí)際表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正時(shí)間。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)參見本文件第三條。 82 升級(jí) 公司原則上于每年 12 月 31 日辦理升級(jí)。 就職滿一年者給予 100 元的升級(jí)工資 ，計(jì)入基本工資 。 九、其他 91 其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績成長情況，另行制定 92 其余崗位員工工資以合同為準(zhǔn)。 十、適用 范圍 本制度適用于江陰工廠所有員工。
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