馳明精密機械制造cnc加工廠薪酬管理制度(已修改)
2025-06-18 13:20 本頁面
【正文】 上海馳明精密機械制造有限公司 江陰工廠員工工資制度 （暫定） 一、總則 11 目的 本 制度 是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工 工資 、獎金、津貼 、 罰款 等事項制定。 12 工資給付原則 工 資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付 工 資。 二、 工 資的分類、給付 21 工資的分類 工資包括兩大部分： 基 本 工資 和 基 本 外工資 22 基 本 工資 基 本 工資指各崗位員工完成相應的崗位工作后所應獲得的工資 ，依員工的職務及執(zhí)行能力決定。 核算時，依基準內(nèi)工 資 247。 26天 出勤天數(shù)，為基 本 工資。 23 基 本 外工資 基 本 外工資包括各類獎金和津貼等。獎金主要指全勤獎和表現(xiàn)獎，津貼包含夜宵津貼和租房津貼。獎金和津貼的發(fā)放標準詳見本制度第 四 條。 24 工資計算期間及支薪日 工資計算期間從每個月的 1 日到最后 1 日為止，為當月勤務及工資計算期間。 每月底發(fā)放上個月份的工資。如遇特殊情況，應提前告知員工并預先發(fā)放一定金額的生活費。 25 尾數(shù)計算 工資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。 26 工資發(fā)放 工資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工工金。 員工因特殊情況 ，工資 無法 直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。 三、各崗位職責及基本工資標準 31 機臺操作
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