馳明精密機(jī)械制造cnc加工廠薪酬管理制度(參考版)
2025-06-03 13:20本頁面
【正文】 十、適用 范圍 本制度適用于江陰工廠所有員工。 就職滿一年者給予 100 元的升級(jí)工資 ，計(jì)入基本工資 。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)參見本文件第三條。 72 離職及解雇時(shí)的工資給付，依照已出勤的工作 日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的工資。 64 每年春節(jié)期間放假 7 天為帶薪假期，但離職員工不享受這一待遇。 62 每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過 10 天以上者，以基本工資的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 3）出現(xiàn)批次產(chǎn)量事故時(shí)，品檢員和當(dāng)事人均須受到處罰。 54 質(zhì)量考核 1）允許產(chǎn)品批次報(bào)廢率 %，超出部分按零件毛坯價(jià)格的 30%扣罰。 2）毛刺工返工不予計(jì)入產(chǎn)量考核。 26 天247。 26 天247。 五、產(chǎn)量和質(zhì)量考核 51 產(chǎn)量考核 所有員工一視同仁， 超產(chǎn)者給予超產(chǎn)獎(jiǎng)； 若未能完成當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃， 按實(shí)際缺少產(chǎn)量予以扣除。超出 8 小時(shí)的工作時(shí)間以實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算，不再重復(fù)計(jì)算加班費(fèi)。（ 小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）實(shí)際超產(chǎn)件數(shù)。實(shí)行同工同價(jià)，計(jì)算方法為：超產(chǎn)獎(jiǎng)＝ 1000247。（ 小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）實(shí)際超產(chǎn)件數(shù)。實(shí)行同工同價(jià)，計(jì)算方法為 ： 超產(chǎn)獎(jiǎng)＝ 1150247。 42 表現(xiàn)獎(jiǎng) 員工當(dāng)月按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)者，可獲發(fā) 100 元 /月的表現(xiàn)獎(jiǎng)。 品檢班長月實(shí)際基本工資＝ 20xx實(shí)際工作天數(shù)。每月工作 26天；每天工作 10 小時(shí)，允許有 小時(shí)的吃飯休息時(shí)間。 品檢員月實(shí)際基本工資＝ 1400實(shí)際工作天數(shù)。每
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