珠寶門店管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-14 05:07本頁面
【導(dǎo)讀】①、用餐時(shí)間按照規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。②、分批安排，輪流用餐，原則規(guī)定崗位留守50%的人員。③、用餐時(shí)間不能超過30分鐘。④、不允許在營(yíng)業(yè)區(qū)用餐。必須保持清潔，無灰塵，手印、水等。②店堂柜臺(tái)內(nèi)無障礙物阻擋顧客的視線。③店堂內(nèi)燈光燈箱明亮，無損壞。⑤店堂衛(wèi)生工具應(yīng)該整齊放于暗處。①按規(guī)定時(shí)間出勤，上下班都必須打卡考勤。③上崗時(shí)要保持良好的形象，站姿標(biāo)準(zhǔn)。②上崗時(shí)必須佩帶好工號(hào)牌，工號(hào)牌不得歪扭或被遮蓋。③上崗時(shí)必須穿黑色皮鞋，鞋跟不得超過5公分。⑤面部、手部保持整潔，剪短指甲，指甲長(zhǎng)度不允許超過3毫米。殘缺，男員工穿著襯衣時(shí)必須打領(lǐng)帶。并采取必要的防范措施否則對(duì)因此而產(chǎn)生的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)丟失貨物而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。作，出現(xiàn)安全問題，將根據(jù)情節(jié)輕重，追究工作和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。據(jù)此表清點(diǎn)柜臺(tái)貨品并簽字確認(rèn)，建立嚴(yán)格交接制度，保障貨品安全，
【正文】 法定假日加班：國(guó)家法定假日 10 天（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 3天）；各門店人員在國(guó)家法定的節(jié)假日上班者，加班按國(guó)家有關(guān)法規(guī)處理。 公司行政人員在國(guó)家法定假日加班需經(jīng)主管并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按國(guó)家有關(guān)法規(guī)享受加班費(fèi) 國(guó)家法定假日以外的加班，由部門主管或門店店長(zhǎng)酌情秉用調(diào)休 方式作為補(bǔ)償。確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，可予以造加班工資。門店人員頂班按照頂班加效益提成獎(jiǎng)予以造冊(cè)。 因經(jīng)營(yíng)工作需要安排的加班須征得公司營(yíng)銷部的批準(zhǔn)后方可安排加班。 加班工資申報(bào)程序：部門、門店提出書面報(bào)告，注明加班事由，加班時(shí)間，加班人員名單，經(jīng)營(yíng)工作加班報(bào)告營(yíng)銷部審核，其它加班報(bào)報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以造冊(cè)。 新聘員工入職流程 須持身份證、戶口本、畢業(yè)證原件和復(fù)印件到公司人力資源部報(bào)名并填寫求職登記表。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后到公司財(cái)務(wù)部交納保證金 1000元。招聘到洪客隆各專柜店工作的員 工到公司財(cái)務(wù)部交納保證金 500元，并到洪客隆店辦理相關(guān)入職手續(xù)。 入職前培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)期間不帶薪，培訓(xùn)合格后安排到門店實(shí)習(xí)。 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)二周后進(jìn)行技能測(cè)試，合格后轉(zhuǎn)為正式員工，參與門店效益提成。不合格者在實(shí)習(xí) 30天內(nèi)進(jìn)行技能測(cè)試，仍不合格則于實(shí)習(xí) 40天進(jìn)行補(bǔ)考，測(cè)試仍不合格者予以辭退。 公司員工離職流程 營(yíng)業(yè)人員辭職須提前 30 天向門店提出書面報(bào)告，經(jīng)門店、營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)送人力資源部。行政后勤人員辭職須向部門報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)送人力資源部。 部門、門 店接人力資源部通知辦理辭職（被辭退）人員離職手續(xù)后，通知辭職（被辭退）人員進(jìn)行工作交接，工作交接完畢，手續(xù)清楚后立即離崗。 營(yíng)業(yè)人員離崗須于門店盤點(diǎn)后辦理，或先行辦理離崗手續(xù)，門店盤點(diǎn)時(shí)到場(chǎng)，經(jīng)盤點(diǎn)貨物無誤后，即認(rèn)定為手續(xù)已清。 辭職（被辭退）人員在手續(xù)已清，工資發(fā)放完畢，服裝費(fèi)均已清后，保證金收據(jù)交門店負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，到公司財(cái)務(wù)部辦理保證金退還手續(xù)。 員工形象服管理規(guī)定 一、員工形象服配置標(biāo)準(zhǔn)： 營(yíng)業(yè)員（女）： 夏裝連衣裙 2條 冬裝二 件套裙 2 套 冬裝上衣外套一件 管理人員（女）夏裝二件套裙 2 套 （含收銀員） 冬裝二件套裙 2 套 冬裝上衣外套一件 男裝 西服 2套 襯衣 2件 領(lǐng)帶一條 二、員工形象服費(fèi)用管理辦法： 員工形象服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按服裝廠家定價(jià)為 560元 /人，員工個(gè)人交納 200元，公司補(bǔ)貼 360 元 /人。凡新入職員工在發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí)，其個(gè)人交納部分在工資中予以代扣代繳。在公司工作 滿二年的員工，公司補(bǔ)貼部分由公司全部承擔(dān)。二年之內(nèi)由于個(gè)人原因辭職人員，公司補(bǔ)貼部分按其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短予以補(bǔ)交服裝款，服裝由離職人員自行帶走，不予回收。 三、個(gè)人補(bǔ)交服裝款計(jì)算辦法： 補(bǔ)交服裝款 = （ 24個(gè)月 — 工作月數(shù)） /24個(gè)月 360 元 四、員工形象服使用規(guī)定： 員工形象使用時(shí)間為二年，員工上崗時(shí)必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。隨季節(jié)變化而需要變換著裝時(shí)，要按照公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一變換。員工 形象服著裝要保持干凈整潔，不得污損，如違反本規(guī)定則按門店管理規(guī)定予以處理。如屬個(gè)人原因?qū)е路b損壞而需要重新購置的，重新購置款由其個(gè)人全額承擔(dān)。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1