珠寶門店管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 05:07本頁面
【正文】 。員工 形象服著裝要保持干凈整潔，不得污損，如違反本規(guī)定則按門店管理規(guī)定予以處理。 三、個(gè)人補(bǔ)交服裝款計(jì)算辦法： 補(bǔ)交服裝款 = （ 24個(gè)月 — 工作月數(shù)） /24個(gè)月 360 元 四、員工形象服使用規(guī)定： 員工形象使用時(shí)間為二年，員工上崗時(shí)必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。在公司工作 滿二年的員工，公司補(bǔ)貼部分由公司全部承擔(dān)。 員工形象服管理規(guī)定 一、員工形象服配置標(biāo)準(zhǔn)： 營業(yè)員（女）： 夏裝連衣裙 2條 冬裝二 件套裙 2 套 冬裝上衣外套一件 管理人員（女）夏裝二件套裙 2 套 （含收銀員） 冬裝二件套裙 2 套 冬裝上衣外套一件 男裝 西服 2套 襯衣 2件 領(lǐng)帶一條 二、員工形象服費(fèi)用管理辦法： 員工形象服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按服裝廠家定價(jià)為 560元 /人，員工個(gè)人交納 200元，公司補(bǔ)貼 360 元 /人。 營業(yè)人員離崗須于門店盤點(diǎn)后辦理，或先行辦理離崗手續(xù)，門店盤點(diǎn)時(shí)到場，經(jīng)盤點(diǎn)貨物無誤后，即認(rèn)定為手續(xù)已清。行政后勤人員辭職須向部門報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)送人力資源部。不合格者在實(shí)習(xí) 30天內(nèi)進(jìn)行技能測試，仍不合格則于實(shí)習(xí) 40天進(jìn)行補(bǔ)考，測試仍不合格者予以辭退。 入職前培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)期間不帶薪，培訓(xùn)合格后安排到門店實(shí)習(xí)。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后到公司財(cái)務(wù)部交納保證金 1000元。 加班工資申報(bào)程序：部門、門店提出書面報(bào)告，注明加班事由，加班時(shí)間，加班人員名單，經(jīng)營工作加班報(bào)告營銷部審核，其它加班報(bào)報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以造冊。門店人員頂班按照頂班加效益提成獎予以造冊。 公司行政人員在國家法定假日加班需經(jīng)主管并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按國家有關(guān)法規(guī)享受加班費(fèi) 國家法定假日以外的加班，由部門主管或門店店長酌情秉用調(diào)休 方式作為補(bǔ)償。 七、考勤起止和考勤記錄上報(bào) 公司考勤起止為當(dāng)月 1日至 31日；每月 5日前各門店負(fù)責(zé)人將本門店上月員工考勤的原始記錄報(bào)人力資源部審核匯總后，交財(cái)務(wù)部造工資表。 曠工一天扣發(fā) 7天工資并取消當(dāng)月效益提成講資格，曠工 2 天扣發(fā) 14 天工資 并予以除名處理。 經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、喪假、工傷假休假期間均不參與效益提成。 五、各種假別的處理和規(guī)定 病假：按實(shí)際假期扣除薪資（基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼津貼等）處理；病假一天扣三天的效益提成獎，病假二天扣 6天的效益提成獎，病假三天扣九天的效益提成獎，病假四天扣 當(dāng)月 50﹪的效益提成獎，病假五天取消當(dāng)月效益提成獎資格。喪假申請人要向部門書面報(bào)告并出具直系親屬死亡證明，經(jīng)批準(zhǔn)后享受三天帶薪假期。 婚假：申請結(jié)婚須向有關(guān)部門主管和人力資源部出具結(jié)婚有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定享受帶薪假期三天，晚婚享受帶薪假期 7 天。 部門主管請假半天以上，由本人填寫請假單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部備查。 各部門員工請假兩天之內(nèi)（含兩天）由本人填寫請假單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備查。 三、如因出差、外勤、加班、事假、補(bǔ)休等原因不能打卡，應(yīng)事先向上級報(bào)告，出具證明登記考勤記錄。 凡在洪客隆的店面按合作單位洪客隆的作門店相關(guān)人員 8:30 夏季：21:30 冬季：21:00 司機(jī) 9:00 炊事員 9:30 上班 16:00 夜班 上班
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