門店考勤管理規(guī)定[精選合集]-資料下載頁
2024-10-25 03:34本頁面
【正文】 做勸退處理。3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定請假時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。每月請臨時事假影響正?？记诶塾?次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；，放假1天（5月1日）；，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。，按政府法規(guī)執(zhí)行。員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。6相關(guān)要求，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；，雙倍處罰；，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。，考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。7相關(guān)文件《員工獎罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報表》 《請假審批單》 《串休申請表》 《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》
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