【導讀】裊蝿莄蒞薄羅芀莄蚇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀裊肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螁聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芀螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀莄蚇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀裊肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螁聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芀螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀莄蚇螇芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀裊肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇莈蕿螅肂芄薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螁聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芀螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀莄蚇螇芆莄衿肅膂莃

　　

【正文】 口延長試用期 個月（ 6079） 口轉正 （ 80以上） 上級簽名： 本人簽名： 專賣店店長意見： 經(jīng)理意見： XXX衣柜專賣店導購員試用期考核表 第 27頁 ,共 115頁 考核平均分：口試用合格不予錄用（ 059） 口延長試用期 個月（ 6079） 口轉正（ 80以上） 上級簽名： 本人簽名： 辦公室意見： 總經(jīng)理意見： 常用表格文件 XXX專賣店勞動用工合同聘用合同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。 第一條 合同期限 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然中止。 第 28頁 ,共 115頁 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體 工作崗位及職責是 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn) ，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新 簽訂崗位聘任合同 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每月休息節(jié)假日（春節(jié)除外）。辦公室及財務工種不在此規(guī)定范圍。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬 根據(jù)單位的有關規(guī)定及乙方的工作崗位性質，甲方按月支付乙方工資，工資標準見 工資管理方案。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 第五條 工作紀律、獎勵和懲罰 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變 更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方 未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表 審批合格后，甲方在 2個月為乙方結清工資及其他資金。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 3） 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 4） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 5） 被依法追究刑事責任的 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 第 29頁 ,共 115頁 如未提前通知而離職者按自動離職處理。 1） 乙方患病或非因工負務醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當 工作的 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達成協(xié)議的 4） 乙方不履行聘用合同的 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 1） 乙方患病期或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期 乙方（簽字） 代表（簽字） 簽約時間： 年 月 日 附件：身份證復印件 1份、畢業(yè)證復印件 1份、簡歷表 1份、面試評分表 1份、擔保書 1 第 30頁 ,共 115頁 份 XXX衣柜專賣店員工請假條 店長： 經(jīng)理： 店長： 經(jīng)理： 第 31頁 ,共 115頁 XXX衣柜專賣店員工考勤表 注：出勤記 √ 曠工記 遲到早退記 ⊿ 正常休息記 O 請假記 / 考勤人： 審核： 第 32頁 ,共 115頁 XXX衣柜專賣店員工考核評分記錄表 員工去向表 第 33頁 ,共 115頁 年 月 XXX 專賣店員工去向考勤表 第 34頁 ,共 115頁 第 35頁 ,共 115頁 二、店務管理 專賣店辦公管理 勞動紀律管理規(guī)定 一、工作時間規(guī)定 本公司員工實行六天工作制，每天工作時間為 8小時。 正常班工作時間： 8： 3012： 00 13： 0017： 30 公司全年度節(jié)日按國家規(guī)定放假： 元旦： 1天（倒班休息） 春節(jié)： 7天 “五一 ”勞動節(jié)： 3天（倒班休息） “十一 ”國慶節(jié)： 3天（倒班休息） 二、考勤員工工作滿一年以上未滿 3年，可享受每年 3天 帶薪假期，工作滿 3年以上的員工，每增加 1年其帶薪假期就增加 2天，但最多不超過 10天。 第 36頁 ,共 115頁 若公司規(guī)定的節(jié)假日剛好在員工休假期內(nèi)，則不計入休假 二） 病假 員工因患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的一律以事假或曠工處理。 全年病假 7天以內(nèi)的，工資按基本工資發(fā)放，病假超過 7天的，一律按事假處理 三） 事假 員工請事假，必須由本人提前一天向店長提出事假申請，店長將根據(jù)工作安排情況核給事假 應扣 發(fā)事假工資 =基本工資總額 /（當月天數(shù) —4天） *事假天數(shù) 六、 請假手續(xù)及審批權限 一） 請假手續(xù) 所有休假都必須履行請假手續(xù)，員工請假必須事先填寫請假單，上報店長審批。未滿復工時，應辦理銷假的續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向店長電話請假或續(xù)假，事后必須補書面手續(xù)，要求員工事前辦理請假手續(xù)，以免影響現(xiàn)場工作的相關安排。 二） 假期審批 各專賣店員工請假由店長審批 店長請假由經(jīng)理審批 部門員工核準的請假每月最后一天隨考勤由店長上報經(jīng)理 七、 XXX 專賣店員工休息請假規(guī)定一覽表 第 37頁 ,共 115頁 員工儀容儀表規(guī)范 專賣店員工每天上崗前必須保持個人儀表端正，著公司統(tǒng)一服裝，偑帶工作牌， 上崗時發(fā)式整齊，男員工要求頭發(fā)整齊、不得蓋耳遮領，不留鬃角，剃須，女員工