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【正文】 一、 年度績效系數(shù)應用：作為年終獎和評選先進、獎勵個人、崗位調(diào)整個人培訓與發(fā)展計劃等人事活動的依據(jù)。 二、 年度績效系數(shù)（ I）的核算： 1． 由個人季度最終成績（與部門掛鉤后）、個人年度考核最終成績（與部門持鉤后）、結合本年度 表現(xiàn)和獎懲狀況綜合產(chǎn)生； 2．個人實發(fā)年終獎 =個人應發(fā)年終獎總額員工年度績效系數(shù) 3．員工年度績效系數(shù)計算公式： I={四季度平均成績（與部門掛鉤后的） *40+個人年終成績（與部門掛鉤后的） *60%+加扣分（表彰或處分） }247。100 第十一章 處罰 第一條：部門內(nèi)部檢討 考核者在績效管理工作中發(fā)生以下情況的，需向上級做檢查，在部門內(nèi)部作檢討： 在下季度首月一周內(nèi)未與員工進行績效面談，但在首月結束前補做了面談的。 第二條：公司通報批評 考核者在績效管理工作中發(fā)生以下情況的，將給予通報批評： 績效考核中， 不依據(jù)崗位職責和考核制度對下屬進行考核的； 在下季度首月一周內(nèi)沒有與員工進行績效面談，首月結束前也未補做面談； 第三條：個人考核成績扣減或降級 績效管理能力將作為管理者績效考核的重要組成部分，有以下行為者，其當期個人績效考核成績扣 20 分或做降級處分。 由于個人失誤（未按規(guī)定程序操作、評價不客觀等），導致下屬績效評價發(fā)生重大偏差； 不進行績效面談次數(shù)在一年內(nèi)累計達 3 人次的。 第四條：降職、免職 各級管理人員如果在績效管理工作中存在弄虛作假、打擊報復、不能保持客觀與公正的，將視情節(jié)嚴重給予降職、免職處分。 第五條：遲發(fā)績效工資 因管理者操作原因?qū)е驴己瞬患皶r、考核不準確不能如期核發(fā)下屬員工績效工資時，除下屬員工績效工資延遲發(fā)放外，管理者本人當季度績效工資延遲發(fā)放。 第六條 ：處罰實施 以上處罰由人力資源部（人事行政部）檢查申報，決策委員會審批執(zhí)行； 或在決策委員會處理員工投訴時發(fā)現(xiàn)問題直接處理。 第十二章 附 則 本規(guī)定解釋權歸決策委員會； 本制度自頒布之日起生效，原有相關制度同時廢止。 員工考勤管理制度 為進一步加強員工出勤管理，嚴肅勞動紀律，提高員工工作效率，結合公司 實際情況，特制定本規(guī)定： 一、考勤管理規(guī)定 職工應按作息時間上下班，有事按規(guī)定權限辦理請假手續(xù)。 各部門按公司規(guī)定方式嚴格考勤。 班前班后應及時考勤，上班后 x 小時以內(nèi)到崗為遲到，按實際遲到時間計算扣除遲到工資，每月累計遲到八小時，按曠工一天處理（因 x遲到除外）；無故提前離崗為早退，按曠工處理。 因公外出應填寫《出差審批單》交考勤員登記。 《考勤表》應以班組為單位，指派專人負責，有弄虛作假者，除對當事人按曠工計外，對有關責任人予以相應處罰。 各單位考勤表應固定在醒目的位置， 便于本單位查看及人力資源處等部門不定期的抽查。 要求當天考勤當天劃，對延期記錄考勤情況的責任人及部門領導予以相應處罰。 各單位使用統(tǒng)一的標準考勤表，要求按考勤表中的符號表示。反映內(nèi)容規(guī)范準確。 二、請假管理規(guī)定 請假應事先填寫《請假單》，說明理由，按審批權限審批，特殊情況應事后及時補假。 員工請假一天以內(nèi)，由 x 審批，三天以內(nèi)由 x審批，三天以上由公司領導審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領導審批。 請病假應 持醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時間按權限審批。 因公負傷，經(jīng)安技動力處確定工傷，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時間按權限審批。 請假逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。 三、職工有下列情況之一者，均屬曠工： 未經(jīng)領導批準無故不上班者； 偽造證明騙取病假條者； 請假超過期限而未辦理續(xù)假手續(xù)者； 離崗掛編期滿，未來廠報到且未辦理續(xù)假手續(xù)者； 凡待崗或休長假、工傷假、病傷假人員，接來廠報到通知，不按時到廠者。 對無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的予 以除名。 四、考核 人力資源處是負責公司勞動出勤的職能部門、代表公司行使對各部門勞動出勤考核的權力，各部門要嚴格加強員工管理工作并接受公司考核。各部門要對本部門違犯出勤紀律的人員按規(guī)定進行檢查和處理，超過權限的要及時報人力資源處處理。 各單位《考勤表》及各種假條隨當月工資單報人力資源處審查備案。 對瞞報、虛報考勤或冒領工資的，視其情況予以相應處罰。 各單位指定本單位考勤員，指定的總考勤員報人力資源處備案。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行 員 工 工 資、福 利 制 度 一、總則 1．根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)制定本公司工資、福利管理細則。 2．本細則適用于公司內(nèi)所有在編正式員工。 3．員工工資根據(jù)其所任職務、工作年限、工作表現(xiàn)予以核定，公司與員工共同履行此細則。 二、工資組成結構 （一）合同工資即基本工資 （二）津貼補貼 1．崗位津貼 2．司齡津貼 3．交通補助 三、工資標準 （一）合同工資 1．基本工資標準 公司在崗員工不論職務高低，均執(zhí)行相同的基本工資 600元，旨在維護員工的基本生活而確定。 2．司齡工資標準 員工不分級別，根據(jù)在本公司司齡，均按 每人每年 60乘以本公司司齡計算。 本公司司齡為員工轉正后，在本公司工作每滿 12個月，即加計司齡一年。 （二）津貼 （三）加班工資標準 行政人員延長工作時間或節(jié)假日加班，必須報辦公室審核，未經(jīng)批準擅自加班不享受加班待遇，業(yè)務人員不計加班。行政人員加班必須填寫 “ 員工加班申請表 ” ，所有加班表須在每月28日前上報辦公室，以例統(tǒng)計、核查，補發(fā)加班費。 加班費計算辦法：每小時加班費 =（基本工資 +職級工資 +司齡工資 +各類補助） 247。21247。8 四、保險補助標準 公司將為檔案關系存放在公司的員工辦理 “ 基本醫(yī)療 ”“ 養(yǎng) 老 ” 、 “ 失業(yè) ”“ 工傷 ” 等項社會保險。公司為戶口在北京的在崗員工交納上述費用，外地戶口員工無法辦理此保險，公司用同等現(xiàn)金給予補貼。國家規(guī)定必須由員工交納的費用由員工自行負責。 五、假期工資支付 在國家公休假期和公司的規(guī)定有薪假期內(nèi)，員工可享受全薪工資；超過部分，相應扣除部分工資，計算方法如下： 每天扣除金額 =（基本工資 +職級工資 +司齡工資 +各類補助） 247。21 六、員工工資扣發(fā) 員工的下列款項由公司直接從員工個人收入中扣除： A、個人所得稅 B、社會統(tǒng)籌員工個人承擔部分 C、員工病事假、違紀處罰 D、根據(jù)公司規(guī)章制度職工應交納部分 E、其他需由員工個人支付的有關費用 七、試用期員工轉為正式員工，由辦公室作出 “ 轉正通知書 ” 給財務部，財務部根據(jù)所列內(nèi)容發(fā)放工資。 第二節(jié) 實習、兼職員工薪資福利 一、總則 1．根據(jù)公司有關工資管理制度制定本實習、兼職員工工資待遇的暫行規(guī)定。 2．定義： 實習人員指大專院校的應屆畢業(yè)生到我公司工作不滿一年的人員。 兼職人員指到我公司前有工作經(jīng)驗但不能在公司坐班的人員。 3．本細則適用于公司內(nèi)所有的實習，兼職等非在編員工。 4．此規(guī)定所涉及的員工工資根據(jù) 其所任職務、工作范圍、工作表現(xiàn)、業(yè)績考核予以核定，雙方共同履行此細則。 二、工資待遇分類 1．基本工資與職務工資 2．補貼 3．獎金 4．工資調(diào)整 5．特殊獎勵 三、工資待遇標準 1．基本工資與職務工資 實習人員：實習人員分不帶薪實習與帶薪實習兩類。 帶薪實習人員在公司實習期間工資一律陸百元整，旨在提供基本生活費。 兼職人員：根據(jù)兼職人員的級別，參照公司有關工資管理規(guī)定中正式員工的標準訂立。 2．補貼 加班：員工延長工作時間或節(jié)假日加班必須經(jīng)項目總負責人或主管副總批準，報辦公室審核 ，未經(jīng)批準擅自加班不享受加班待遇。計算辦法與同級別的正式員工相同。 飯補：公司負責在上班時間提供午餐補助，加班期間提供免費工作餐，其它時間由個人負擔。 交通補助：根據(jù)每名員工的實際情況不同，由項目總負責人、副總以上批準。 差旅費：因工出差每天補助 50元，因出差而發(fā)生的住宿、交通等費用，參照公司有關規(guī)定實報實銷。 3．獎金 參與項目的實習、兼職人員均享受公司獎勵制度中的有關項目的獎金，由主管該部門副總經(jīng)理制定方案，報總經(jīng)理辦公會談論通過后執(zhí)行。 4．工資調(diào)整 實習及兼職人員參加全公司的年度工資調(diào) 整。 5．特殊獎勵 實習及兼職人員如對公司有特殊重大貢獻，經(jīng)部門主管領導提議，總經(jīng)理辦公室討論通過后，可享受特殊獎勵。 四、資遣 實習及兼職員工不享受資遣后的三個月工資。 五、除以上注明以外，實習及兼職人員不享受其他工資福利待遇。 六、實習及兼職人員的任何假期均為無薪假期。 七、實習及兼職人員在工作期間，應遵守公司各項管理規(guī)定，凡違反公司有關規(guī)定的，將依照正式員工的處罰標準進行處罰。 八、本制度解釋權歸屬于辦公室。 公 司 獎 懲 制 度 一 、總則 第一條 為了加強 企業(yè)管理 ，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 本制度的制定原則： 有章可依，有章必依，違章必 究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 第三條 本制度適用于公司本部及 下屬 各公司。 第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并監(jiān)督 實施 情況。 二、獎勵 第五條 員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。 超額完成《年度工作任務書》 利潤 利潤 指標者或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者； 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者； 主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 在其他方面做出重大成績者。 第六條 獎勵的種類： 公司獎勵分為 A 級、 AA 級、 AAA（ 3A）級和 SA（ 4A）級 4種。其中： A 級為表彰。獲 3 次 A 級表彰晉升為 AA 級。 AA 級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為 AAA 級。 AAA 級又稱 3A 級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總 經(jīng)理 頒發(fā)獎金。 SA 級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。 第七條 員工受獎應由 部門經(jīng)理向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發(fā)受獎通知。 部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，行政部負責提供建議。 三、處罰 第八條 公司對為完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以 B 級、 BB 級和 BBB（ 3B 級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以 100 元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理 決定，并由行政部備案；部門副經(jīng)理及其以上級別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報董事會批準。 第九條 B 級過失及處罰 （一） B 級過失 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退； 儀容不整，站、坐姿勢不正，經(jīng)指出仍不及時改正； 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事； 上班時間看書報、 電視 及收聽廣播、音樂等； 上班時間串崗、閑聊； 不遵守員工宿舍有關規(guī)定； 其他與上述有相同 內(nèi)容和性質(zhì)的 行為 。 （二） 處罰 B 級過失屬程度較輕的過錯。出現(xiàn)一次，予以口頭批評，并扣罰當月薪資 20 元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，并扣罰當月薪資。 第十條 BB 級過失及處罰 （一） BB（ 2B）級過失 遲到、早退月累計 3 次； 確屬病假、事假，但違反請假制度； 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等； 未經(jīng)批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重 后果的； 擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設備、設施）； 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等； 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設備、設施）； 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作； 超出工作范圍與 客戶 接近； 其他類似過時。 （二） 處罰 BB 級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并取消當月獎金；出現(xiàn)兩次，給予辭退、降級、撤職處分，并取消當月獎金；出現(xiàn) 3 次 ，立即辭退。 凡造成公司或他人財物損失的，應據(jù)情況由該員工負賠償責任