財務(wù)部部門建設(shè)工作手冊-資料下載頁
2025-05-13 11:45本頁面
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【正文】 務(wù)部員工的 按其工作性質(zhì)和特點， 基本工作目標(biāo)有以下幾類 ? 工作量 可與業(yè)務(wù)量或單據(jù)量掛鉤 ? 工作效率 加班量，能否使用先進手段提高工作產(chǎn)出 ? 工作質(zhì)量 差錯率、及時率 ? 內(nèi)部客戶滿意度 ? 工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程和制度化的程度 ? 行為目標(biāo) ? 服從大局 ，堅決執(zhí)行部門決定和安排 ? 團結(jié)協(xié)作 ，主動分擔(dān)和幫助團隊其他同事 ? 好學(xué)上進，不斷改進工作質(zhì)量和效率 ? 培訓(xùn)和發(fā)展 ? 基本技能培訓(xùn)，包括金蝶會計軟件系統(tǒng)，相關(guān)財務(wù) 會計準(zhǔn)則和制度 ? 工具類技能培訓(xùn)，包括 Word,Excel ? 公司基本業(yè)務(wù)流程和相關(guān)內(nèi)部控制培訓(xùn) ? 人事管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 ? 工作目標(biāo)和行為目標(biāo)的達(dá)成結(jié)果均分為三類：超過期望 /符合期望 /未達(dá)到期望，財務(wù)部員工的最終績效結(jié)果是工作目標(biāo)和行為目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的綜合體現(xiàn)： ? 最高分為 5，即工作和行為均超過期望 。 ? 其次為 4分，即工作結(jié)果超過期望，行為符合期望或工作結(jié)果符合期望，行為超過期望 。 ? 再次為 3分，即工作和行為均符合期望，或行為超過期望但結(jié)果未達(dá)到期望，或結(jié)果超過期望但行為不符合期望； ? 接下來是 2分，即工作或行為有一類符合期 望但另一類未達(dá)到期望； ? 最后是 1分，即結(jié)果和行為均未達(dá)到期望 ? 年度的獎金評定，工資調(diào)整，晉升調(diào)級等均與以上考核結(jié)果直接掛鉤 財智東 方 財務(wù)部部門建設(shè)工作手冊 Version 1 Page 9 of 9 11 人員的招聘與保留 ? 財務(wù)部對招聘職位描述的原則要求如下： ? 表達(dá)清楚，語句簡練。財務(wù)部每個職位有相應(yīng)的職位說明書，包括設(shè)置該職位的目的、該職位在部門組織架構(gòu)圖中所處位置、該職位任職者需完成的工作職責(zé)、任職者完成規(guī)定職責(zé)所需的相職權(quán)及工作環(huán)境的描述、該職位所需最低任職條件等 ? 明確招聘的要求和設(shè)置崗位的目的，使應(yīng)聘者意識到招聘人才的迫切性，也讓財務(wù)部更明確地知道自己需要招什么人 ? 對職位的描述 和職位規(guī)范要求清楚了，用人部門和人力資源部門均清楚職位的詳細(xì)要求，無論是內(nèi)部晉升還是外部聘用，應(yīng)征者才會更清楚自己與職位的要求差距是什么，從一定程度上講，招聘的效率才會提高 ? 財務(wù)部人才保留計劃 ? 在年度績效考核中，按員工的工作表現(xiàn)和潛力評估將員工的 離職 風(fēng)險 高中低 和其離職對公司造成的影響 高中低 分為 九 類 ，每類對應(yīng)相關(guān)的保留風(fēng)險等級和人才保留措施 ? 由直接主管對員工 進行人才識別與 職業(yè)發(fā)展?jié)摿M行評定，分為 4類 ? 馬上可以承擔(dān)更高一級或兩級的工作 ? 兩 至五 年內(nèi)可承擔(dān)更高一級的工作 ? 可勝任目前工作，但無潛力承擔(dān)更高工作 ? 勝任 目前工作有困難 ? 由員工的直接主管及財務(wù)總監(jiān)為評定為前兩類的員工對其職業(yè)發(fā)展計劃和培養(yǎng)發(fā)展計劃進行討論和規(guī)劃，以確保真正的人才留在公司并長期為公司發(fā)展服務(wù) 12 培訓(xùn)與發(fā)展計劃 財務(wù)部人員培訓(xùn)與發(fā)展有以下 4種形式 ? 通過承擔(dān)新的工作，在工作中學(xué)習(xí)和發(fā)展自我 ? 通過自學(xué)與提問 和輔導(dǎo)，每個員啊在設(shè)定年度培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)后，均可有計劃地自學(xué)相關(guān)領(lǐng)域，并針對問題向有經(jīng)驗的同事請教，有經(jīng)驗的同事要進行耐心輔導(dǎo)和解答 ? 通過部門內(nèi)部組織的知識分享，一方面讓分享的人有機會對現(xiàn)有的技能和經(jīng)驗進行系統(tǒng)的總結(jié)提高，另一方面讓其他同事有機會接觸 學(xué)習(xí)其他崗位工作 ? 外部培訓(xùn)，內(nèi)部工作和培訓(xùn)無法解決的職業(yè)技能領(lǐng)域，公司安排外部
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