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【正文】 、 瀆職，而造成受監(jiān)工程各類事故的 ； 受到業(yè)主或施工方的投訴，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的 ； 造成公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)重大損失的； 2．不服從主管工作安排，且 屢教不改 的； 3．違反公司紀(jì)律，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或監(jiān)理服務(wù)活動(dòng)中，收受、索取關(guān)系方錢(qián)物或其他好處的； 4．有弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，損公肥私行為的； 22 5．違反公司保密規(guī)定，并造成公司損失或產(chǎn)生惡劣影響的； 6．有在其 他單位兼職行為的； 7．觸犯法律 、法規(guī)或治安條例 ，受到刑事或治安處罰的； 8．在年度績(jī)效考核中評(píng)定為不稱職的； 9．其他嚴(yán)重違規(guī) 、 違紀(jì)或道德敗壞，必須給 予 辭退處罰的。 員工受辭退處罰時(shí)，還須根據(jù)情況予以罰款或賠償 經(jīng)濟(jì)損失等 處罰。 第九章 公司民主管理制度 第四十七條： 公司依法建立健全各級(jí)工會(huì)組織，尊重工會(huì)在公司中的地位，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作，依法代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在公司組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開(kāi)展思想政治教育、企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)建文明單位活動(dòng)等工作中的作用。 第四十八條： 公司員工可以依照中華人民 共和國(guó)工會(huì)法的規(guī)定，自愿申請(qǐng)加入公司工會(huì)組織，履行會(huì)員義務(wù)，享受會(huì)員權(quán)利。 第四十九條： 公司研究決定有關(guān)員工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的問(wèn)題，將事先采取各種形式聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)。對(duì)于公司研究決定上述事項(xiàng)中有侵害員工合法權(quán)益的，工會(huì)或者員工代表可以據(jù)理反映，如不能達(dá)成一致的，工會(huì)有權(quán)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。 第五十條： 公司為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，在不同層面上實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商制度，就公司勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的具有普 遍性和傾向性的問(wèn)題，以及公司、員工雙方共同關(guān)心或需要協(xié)同解決的問(wèn)題等，進(jìn)行 23 高層或中層的協(xié)商。 第五十一條： 公司行政將定期與公司工會(huì)和員工代表舉行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商會(huì)議，就公司的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，在不低于國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定基礎(chǔ)上，通過(guò)平等協(xié)商一致簽訂集體勞動(dòng)合同。 第五十二條： 公司通過(guò)員工合理化建議活動(dòng)，發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)員工關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。 1．員工的合理化建議內(nèi)容可以涉及公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等各方面的工作 ； 2．員工的合理化建議內(nèi)容應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一的表格《員工合理化建議評(píng)審表》，由公司工會(huì)組織收集、評(píng)審并對(duì)被采納實(shí)施的員工合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ； 3．被采納的員工合理化建議，將根據(jù)其先進(jìn)性、合理性、可操作性及預(yù)期產(chǎn)生的效益（價(jià)值），分別給予不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十三條： 為了增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，提高參與企業(yè)民主管理的積極性，形成員工和公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，分享經(jīng)營(yíng)成果的利益與命運(yùn)共同體機(jī)制，本公司實(shí)行員工持股制度。員工持股的條件、操作程序及 有關(guān)規(guī)定按《員工持股會(huì) 管理辦法 》執(zhí)行。 第十章 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理 第五十四條： 員工聘用期間與公司發(fā)生履行勞動(dòng)合同 (聘用協(xié)議 )條款內(nèi)容的爭(zhēng)議時(shí)，可先 申請(qǐng)公司工會(huì)主持雙方協(xié)商調(diào)解；協(xié)商 調(diào)解 不能解決的，可向鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ，或直接 向 鼓樓 區(qū)人 24 民法院提起訴訟。 第五十五條： 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律 、 法規(guī)，通過(guò)合法的途徑和程序，維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得與公司無(wú)理糾纏，破壞公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 第十一章 員工離職 第五十六條：離職是指公司與員工因故解除或終止聘用關(guān)系的情況，包括：辭職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系等。 1． 辭職 : 指員工因個(gè)人原因 ,在勞動(dòng)合同或 聘用 協(xié)議期限內(nèi) ，員工個(gè)人提出 與公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系 而 離職。 2． 辭退 : 指員工因本人不能勝任工作或 違紀(jì)； 或公司經(jīng)營(yíng)不景氣等原因裁員 ,在勞動(dòng)合同或 聘用 協(xié)議期限內(nèi)，由公司提出 提前 解除勞動(dòng)關(guān)系而離職。 3． 終止勞動(dòng)關(guān)系 :指員工因《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用合同書(shū)》或《聘用協(xié)議書(shū)》等期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止 而 離職。 第五十七條：?jiǎn)T工 辭職 程序 1． 員工要求辭職 ,應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后送 綜合 辦公室，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 2． 員工辭職獲準(zhǔn)后 ,應(yīng)辦理相關(guān)的移交和中止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù) ,按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定 履行違約和賠償責(zé)任。 3． 對(duì)未經(jīng)審批、 不辭而別的員工，公司在必要時(shí)，將通過(guò)法律程序，追究 其 違約賠償責(zé)任。 第五十八條： 辭退 員工程序 25 1． 公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司規(guī)章制度辭退員工 ,由 綜合 辦公室通過(guò)用人部門(mén)提前一個(gè)月書(shū)面通知當(dāng)事人。 (屬《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定而被辭退者，不需提前通知當(dāng)事人 ) 2． 公司允許被辭退員工申辯。 3． 被辭退員工應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)移交和中止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。 4． 因公司原因而被辭退的員工 ,按國(guó)家規(guī)定獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五十九條： 終止勞動(dòng)關(guān)系 程序 1．在 《勞動(dòng)合同書(shū)》或《聘用合同書(shū)》或《 聘用協(xié)議 書(shū)》 等 期滿前一個(gè)月，公司 綜合辦公室 應(yīng) 與員工協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存事宜， 任何一 方不愿續(xù)存時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。 2． 終止勞動(dòng)關(guān)系的員工 ,亦應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)移交和終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。 第六十條： 離職手續(xù) 1． 員工離職前 ,應(yīng)向 綜合 辦公室索取《員工離職移交單》 ， 與相關(guān)部門(mén) 和人員 辦理移交 手續(xù) 。 2． 員工應(yīng)向直接主管辦理工作移交 ,說(shuō)明正在承辦和尚未辦結(jié)的工作 ,清點(diǎn)交接保管和使用的文件、圖書(shū)、資料、印章以及辦公用品。 3． 員工應(yīng)到公司各部門(mén)辦理相關(guān)的財(cái)物清交事宜。相關(guān)部門(mén)在離職人員辦清各項(xiàng)移交后，應(yīng)在《員工離職移交單》上簽字確認(rèn)。 4． 員工持經(jīng)公司各部門(mén)簽認(rèn) 的《員工離職移交單》，至 綜合 辦公室領(lǐng)取離職費(fèi)用結(jié)算通知，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理相關(guān)的費(fèi)用領(lǐng) ?。ɡU納） 手續(xù)。 5．綜合 辦公室憑經(jīng)財(cái)務(wù)部簽認(rèn)的《員工離職移交單》，為員工辦理 26 離職手續(xù)，簽發(fā)有關(guān)證明文件。 第六十一條：凡與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》或《聘用合同書(shū)》，符合法定退休條件的員工，公司負(fù)責(zé)為其按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第十 二 章 附 則 第六十二條： 本 守則 未及事宜以及與公司相關(guān)規(guī)章制度不一致的事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第六十三條： 本 守則 由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六十四條： 員工離開(kāi)本公司時(shí)應(yīng)當(dāng)交還本手 冊(cè)，否則公司將酌情要求員工予以賠償。 第六十五條：本守則自發(fā)布之日起執(zhí)行。