【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 、 瀆職，而造成受監(jiān)工程各類事故的 ； 受到業(yè)主或施工方的投訴，嚴重影響公司聲譽的 ； 造成公司財產和經濟重大損失的； 2．不服從主管工作安排，且 屢教不改 的； 3．違反公司紀律，在經營業(yè)務或監(jiān)理服務活動中，收受、索取關系方錢物或其他好處的； 4．有弄虛作假，虛報冒領，損公肥私行為的； 22 5．違反公司保密規(guī)定，并造成公司損失或產生惡劣影響的； 6．有在其 他單位兼職行為的； 7．觸犯法律 、法規(guī)或治安條例 ，受到刑事或治安處罰的； 8．在年度績效考核中評定為不稱職的； 9．其他嚴重違規(guī) 、 違紀或道德敗壞，必須給 予 辭退處罰的。 員工受辭退處罰時，還須根據(jù)情況予以罰款或賠償 經濟損失等 處罰。 第九章 公司民主管理制度 第四十七條： 公司依法建立健全各級工會組織，尊重工會在公司中的地位，支持工會依法獨立地開展工作，依法代表和維護員工的合法權益，發(fā)揮工會在公司組織經營活動，開展思想政治教育、企業(yè)文化建設和創(chuàng)建文明單位活動等工作中的作用。 第四十八條： 公司員工可以依照中華人民 共和國工會法的規(guī)定，自愿申請加入公司工會組織，履行會員義務，享受會員權利。 第四十九條： 公司研究決定有關員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及員工切身利益的問題，將事先采取各種形式聽取工會和員工的意見。對于公司研究決定上述事項中有侵害員工合法權益的，工會或者員工代表可以據(jù)理反映，如不能達成一致的，工會有權向上級工會組織報告。 第五十條： 公司為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，規(guī)范勞動關系雙方的行為，增進雙方的合作，在不同層面上實行勞動關系協(xié)商制度，就公司勞動關系中發(fā)生的具有普 遍性和傾向性的問題，以及公司、員工雙方共同關心或需要協(xié)同解決的問題等，進行 23 高層或中層的協(xié)商。 第五十一條： 公司行政將定期與公司工會和員工代表舉行勞動關系協(xié)商會議，就公司的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動保護等事項，在不低于國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定基礎上，通過平等協(xié)商一致簽訂集體勞動合同。 第五十二條： 公司通過員工合理化建議活動，發(fā)動和鼓勵員工關心公司的經營管理工作。 1．員工的合理化建議內容可以涉及公司經營、管理、業(yè)務等各方面的工作 ； 2．員工的合理化建議內容應填寫統(tǒng)一的表格《員工合理化建議評審表》，由公司工會組織收集、評審并對被采納實施的員工合理化建議進行獎勵 ； 3．被采納的員工合理化建議，將根據(jù)其先進性、合理性、可操作性及預期產生的效益（價值），分別給予不同等級的獎勵。 第五十三條： 為了增強員工的主人翁意識，提高參與企業(yè)民主管理的積極性，形成員工和公司共擔風險，分享經營成果的利益與命運共同體機制，本公司實行員工持股制度。員工持股的條件、操作程序及 有關規(guī)定按《員工持股會 管理辦法 》執(zhí)行。 第十章 勞動關系爭議的處理 第五十四條： 員工聘用期間與公司發(fā)生履行勞動合同 (聘用協(xié)議 )條款內容的爭議時，可先 申請公司工會主持雙方協(xié)商調解；協(xié)商 調解 不能解決的，可向鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ，或直接 向 鼓樓 區(qū)人 24 民法院提起訴訟。 第五十五條： 員工應當認真學習和掌握國家有關保護勞動者權益的法律 、 法規(guī)，通過合法的途徑和程序，維護自己的合法權益，不得與公司無理糾纏，破壞公司正常的生產工作秩序。 第十一章 員工離職 第五十六條：離職是指公司與員工因故解除或終止聘用關系的情況，包括：辭職、辭退、終止勞動關系等。 1． 辭職 : 指員工因個人原因 ,在勞動合同或 聘用 協(xié)議期限內 ，員工個人提出 與公司提前解除勞動關系 而 離職。 2． 辭退 : 指員工因本人不能勝任工作或 違紀； 或公司經營不景氣等原因裁員 ,在勞動合同或 聘用 協(xié)議期限內，由公司提出 提前 解除勞動關系而離職。 3． 終止勞動關系 :指員工因《勞動合同書》、《聘用合同書》或《聘用協(xié)議書》等期滿，勞動關系終止 而 離職。 第五十七條：員工 辭職 程序 1． 員工要求辭職 ,應提前一個月向所在部門申請并填寫《辭職申請書》，由所在部門簽署意見后送 綜合 辦公室，轉呈總經理審批。 2． 員工辭職獲準后 ,應辦理相關的移交和中止勞動關系的手續(xù) ,按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定 履行違約和賠償責任。 3． 對未經審批、 不辭而別的員工，公司在必要時，將通過法律程序，追究 其 違約賠償責任。 第五十八條： 辭退 員工程序 25 1． 公司依據(jù)國家法規(guī)和公司規(guī)章制度辭退員工 ,由 綜合 辦公室通過用人部門提前一個月書面通知當事人。 (屬《勞動法》第二十五條規(guī)定而被辭退者，不需提前通知當事人 ) 2． 公司允許被辭退員工申辯。 3． 被辭退員工應按規(guī)定辦理相關移交和中止勞動關系的手續(xù)。 4． 因公司原因而被辭退的員工 ,按國家規(guī)定獲得公司的經濟補償。 第五十九條： 終止勞動關系 程序 1．在 《勞動合同書》或《聘用合同書》或《 聘用協(xié)議 書》 等 期滿前一個月，公司 綜合辦公室 應 與員工協(xié)商勞動關系的續(xù)存事宜， 任何一 方不愿續(xù)存時，勞動關系自行終止。 2． 終止勞動關系的員工 ,亦應按規(guī)定辦理相關移交和終止勞動關系的手續(xù)。 第六十條： 離職手續(xù) 1． 員工離職前 ,應向 綜合 辦公室索取《員工離職移交單》 ， 與相關部門 和人員 辦理移交 手續(xù) 。 2． 員工應向直接主管辦理工作移交 ,說明正在承辦和尚未辦結的工作 ,清點交接保管和使用的文件、圖書、資料、印章以及辦公用品。 3． 員工應到公司各部門辦理相關的財物清交事宜。相關部門在離職人員辦清各項移交后，應在《員工離職移交單》上簽字確認。 4． 員工持經公司各部門簽認 的《員工離職移交單》，至 綜合 辦公室領取離職費用結算通知，到財務部門辦理相關的費用領 ?。ɡU納） 手續(xù)。 5．綜合 辦公室憑經財務部簽認的《員工離職移交單》，為員工辦理 26 離職手續(xù)，簽發(fā)有關證明文件。 第六十一條：凡與公司簽訂《勞動合同書》或《聘用合同書》，符合法定退休條件的員工，公司負責為其按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第十 二 章 附 則 第六十二條： 本 守則 未及事宜以及與公司相關規(guī)章制度不一致的事宜，按公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第六十三條： 本 守則 由公司綜合辦公室負責解釋。 第六十四條： 員工離開本公司時應當交還本手 冊，否則公司將酌情要求員工予以賠償。 第六十五條：本守則自發(fā)布之日起執(zhí)行。