【正文】 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司或員工的利益免受損失的； 6．員工參與公司或社會(huì)有益活動(dòng)，為公司 贏 得榮譽(yù)作出貢獻(xiàn)的； 7．在年度績效考核中評定為優(yōu)秀的 8．其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事 項(xiàng)。 5． 嚴(yán)禁在費(fèi)用報(bào)銷中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，損公肥私。工作期間不得做與工作無關(guān)的事情。 6． 執(zhí)行公司 有關(guān) 出差及費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。 2． 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，嚴(yán)格按規(guī)范、程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事。 第三十九條： 員工應(yīng)當(dāng)自覺加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提高自我保護(hù)能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。所取得的各種證書原件由公司統(tǒng)一保管。 第三十四條： 公 司對員工通過業(yè)余學(xué)習(xí)，取得各類資格證書，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，并在實(shí)際工作中作出成績和貢獻(xiàn)的，將給予報(bào)銷或部分報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十二條： 公司為不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的工作能力。 第二十九條： 公司在經(jīng)濟(jì)能力允許的條件下，為員工提供一定的上下班交通補(bǔ)貼，工作午餐，以及重大節(jié)日的實(shí)物福利。 第二十七條： 與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》或《聘用合同書》的員工 ，在公司工作滿一年后的次年 起 ，可以享受額定的 年 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼。 第二十三條： 公司按月以貨幣形式給員工支付薪酬，劃入員工開設(shè)的指定銀行帳戶。 員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所任職務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任、工作能力、貢獻(xiàn)，在同一職位的不同等級中評價(jià)確定； 員工的績效獎(jiǎng)金依據(jù)員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和 所屬部門或項(xiàng)目監(jiān)理部的 業(yè)績，按月考核計(jì)發(fā)。 第四章 薪酬 、 保險(xiǎn)與福利制度 第十九條： 公司薪酬分配的基本原則是：效率優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 2．因工作需要而被指定加班時(shí)， 員工 無特殊 正當(dāng) 理由時(shí)不得拒絕。員工請 病 假， 按規(guī)定扣發(fā)崗位工資和績效 獎(jiǎng)金 ；員工患重病而治療休息者，按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 3． 員工原則上不得請事假。調(diào)休補(bǔ)休為有薪假，一般由主管根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。定時(shí)工作制執(zhí) 行每天 8小時(shí)，每周五天的工作制度。不定時(shí)工作制原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每天 8 小時(shí)，每周五天的工作制度，因工作性質(zhì)不能按時(shí)休息 、 休假的，由各級主管領(lǐng)導(dǎo)安排適當(dāng)時(shí)間的 調(diào)休或補(bǔ)休，以確保員工的休息 、 休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 第十四條： 員工的聘用形式不論是按期聘用或按工程聘用，在聘用期滿或任務(wù)（工程）完成后，一般應(yīng)協(xié)商續(xù)約事宜。試用 （試崗） 期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可 按 規(guī)定的申報(bào)批準(zhǔn)程序，縮短試用 （試崗） 期限。 第九條： 員工應(yīng)聘面試合格的，應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間，及指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。 第六條： 公司所有員工均實(shí)行聘用制，首期聘用期限均為一年 或一個(gè)工程 ，續(xù)聘期限則根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需求，可以為一至五年 或數(shù)個(gè)工程 。 第三條： 本 守則所稱員工，凡未作特別定義的外，系指公司錄用的各種形式的人員。 10 員工的權(quán)利及義務(wù) ? 員工權(quán)利： 1．獲得與本人付出 勞動(dòng) 相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬； 2．按規(guī)定享受休息 、 休假； 3．按規(guī)定享 有 勞動(dòng)保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇； 4．享有接受職業(yè)教育和培訓(xùn)的權(quán)利； 5． 享有建議權(quán)和申訴權(quán)； 6．依法享有 通過各種形式參加企業(yè)民主管理 的權(quán)利 ； 享有辭職的權(quán)利； 8． 國家法律規(guī)定的 公民 應(yīng)當(dāng)享受的其他權(quán)利。 ? 質(zhì)量目標(biāo) 受監(jiān)工程竣工驗(yàn)收合格率 100%；顧客滿意率 95%以上 。 ? 公司的經(jīng)營理念 以市場為導(dǎo)向，以業(yè)主為中心，以效益為目標(biāo)。一個(gè)沒有文化的企業(yè)象一個(gè)沒有個(gè)性的人，人們不去注意他，也不會(huì)記住他。 ? 公司發(fā)展總目標(biāo) 公司至 2021 年的發(fā)展總目標(biāo)是：不斷追求卓越 —— 使公司擁有一流的員工，一流的管理，一流的效益，成為全國通信行業(yè)一流的工程建設(shè)咨詢服務(wù)企業(yè)。五年的歷程，公司由小變大，由弱變強(qiáng)，是公司決策和實(shí)施正確的發(fā)展戰(zhàn)略，是全體員工開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果。 公司有健全的黨、團(tuán)、工會(huì)組織，并按照各自的章程開展各項(xiàng)活動(dòng)。受監(jiān)理的工程 項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格率達(dá) 100%，優(yōu)良率達(dá) 40%左右，多個(gè)項(xiàng)目獲得部、省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。公司 籌 建于 二 00 五年六月 ，經(jīng)過 五 年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，目前公司擁有數(shù)千萬元資產(chǎn)， 300 多 名高素質(zhì)的員工隊(duì)伍 。公司的未來，希望每一位員工熱愛 XX，努力提高個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)，提 高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn) XX 做強(qiáng)做大的偉業(yè)，更努力、更聰慧地工作。 公司在致力發(fā)展經(jīng)營業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司做強(qiáng)做大目標(biāo)的同時(shí)，始終 堅(jiān)持以人為本，把認(rèn)真負(fù)責(zé)和富有效率的員工作為 XX的最大財(cái)富。 XX監(jiān)理公司 是按照現(xiàn)代企業(yè)制度組建 的 有限責(zé)任公司 ，隸屬 XX 省 實(shí)業(yè)集團(tuán)公司管理。她 將為 您 更好地了解公司的概況、公司的 發(fā)展前景， 以及 公司的 規(guī)章制度，明確 您進(jìn)入 XX 后享有的權(quán)利，必須履行的義務(wù) ，以及應(yīng)當(dāng)遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則。公司從創(chuàng)建開始就堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)格要求，精心組織、 科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作，目前已在 全國通信行業(yè)享有較高的知名度和良好的企業(yè)信譽(yù)。正是這些，形成了 XX人敢為人先，勇于創(chuàng)新的精神品格，組成了 XX 人絢麗多彩的生活。 董事長 （簽名） 總經(jīng)理 （簽名） 4 目 錄 公司概況 ……………………………………………………… 5 公司的發(fā)展規(guī)劃 ……………………………………………… 6 公司文化建設(shè) …………………………………… …………… 8 員工的權(quán)利和義務(wù) …………………………………………… 10 員工守則 ……………………………………………………… 11 第一章 總則 ……………………………………………… .11 第二章 員工聘用管理 …………………………………… .11 第三章 工作時(shí)間與休息、休假 ………………………… .13 第四章 薪酬、保險(xiǎn)與福利制度 ………………………… .15 第五章 培訓(xùn)與教育 ……………………………………… .17 第六章 安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù) …………………………… .18 第七章 行為規(guī)范與紀(jì)律 ………………………………… .18 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ……………………………………… .20 第九章 公司民主管理制度 ……………………………… .22 第十章 勞動(dòng)關(guān)系爭議的處理 …………………………… .23 第十