【正文】 4． 員工持經(jīng)公司各部門簽認 的《員工離職移交單》，至 綜合 辦公室領取離職費用結(jié)算通知，到財務部門辦理相關的費用領 ?。ɡU納） 手續(xù)。 1． 辭職 : 指員工因個人原因 ,在勞動合同或 聘用 協(xié)議期限內(nèi) ，員工個人提出 與公司提前解除勞動關系 而 離職。 （二）員工有以下行為 之一 的，將給予辭退。 5． 遵章守紀，勤奮好學，誠實守信，依法維權。 第三十三條： 員工接受培訓教育包括：業(yè)務技術知識、政治思想、道德法制、安全生產(chǎn)和質(zhì)量意識等方面的內(nèi)容。 第二十二條： 公司將根據(jù)社會發(fā)展和勞動力平均價格水平以及公司經(jīng)營效益，適時調(diào)整崗位工資基數(shù)，提高全體員工的收入水平。 4． 員工因病或非因公負傷而需休息的 ,應持指定醫(yī)療機構出具的病休證明 ,向主管報告 批準 。 、市場經(jīng)營人員、駕駛?cè)藛T實行不定時工作制。公司聘用員工的年齡一般不超過法定退休年齡 5周歲。 公司 企業(yè)文化的基本內(nèi)容 如下 ： ? 公司價值觀 認真負責和 富 有效 率 的員工是 XX 的最大財富；提供一流服務，滿足業(yè)主需求是 XX不懈的追求；責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團結(jié)合作是 XX 文化的精髓。公司擁有一支 300 余名高素質(zhì)的員工隊伍，其中具有建設部和信息產(chǎn)業(yè)部等監(jiān)理工程師資格的員工近百名；具有各種高、中、初級專業(yè)技術職稱的員工占 85%以上。公司從創(chuàng)建開始就堅持高起點、高標準、 嚴格要求，精心組織、 科學管理、規(guī)范運作，目前已在 全國通信行業(yè)享有較高的知名度和良好的企業(yè)信譽。公司的未來，希望每一位員工熱愛 XX，努力提高個人的素質(zhì)和修養(yǎng)，提 高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn) XX 做強做大的偉業(yè)，更努力、更聰慧地工作。五年的歷程，公司由小變大，由弱變強，是公司決策和實施正確的發(fā)展戰(zhàn)略，是全體員工開拓進取，團結(jié)拼搏的結(jié)果。 ? 質(zhì)量目標 受監(jiān)工程竣工驗收合格率 100%；顧客滿意率 95%以上 。 第九條： 員工應聘面試合格的，應按公司規(guī)定的時間，及指定的醫(yī)院進行體檢。定時工作制執(zhí) 行每天 8小時，每周五天的工作制度。 2．因工作需要而被指定加班時， 員工 無特殊 正當 理由時不得拒絕。 第二十七條： 與公司簽訂《勞動合同書》或《聘用合同書》的員工 ，在公司工作滿一年后的次年 起 ，可以享受額定的 年 醫(yī)療費用補貼。所取得的各種證書原件由公司統(tǒng)一保管。工作期間不得做與工作無關的事情。 第四十九條： 公司研究決定有關員工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及員工切身利益的問題，將事先采取各種形式聽取工會和員工的意見。 3． 對未經(jīng)審批、 不辭而別的員工，公司在必要時，將通過法律程序，追究 其 違約賠償責任。 第六十四條： 員工離開本公司時應當交還本手 冊，否則公司將酌情要求員工予以賠償。 2． 終止勞動關系的員工 ,亦應按規(guī)定辦理相關移交和終止勞動關系的手續(xù)。 第五十三條： 為了增強員工的主人翁意識，提高參與企業(yè)民主管理的積極性，形成員工和公司共擔風險，分享經(jīng)營成果的利益與命運共同體機制，本公司實行員工持股制度。 第八章 獎 勵 與 處 罰 第四十四條： 公司依據(jù)員工的業(yè)績和獎懲制度，定期對員工進行績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果給予獎勵和懲罰。 第四十一條： 從事現(xiàn)場監(jiān)理工作的員工不僅要重視公司和自身的安全生產(chǎn)工作，還應當認真履行工程建設項目的安全控制監(jiān)理工作責任。 第五章 培訓與教育 第三十一條：公司致力通過培訓和教育，實現(xiàn)員工在公司職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃和自我價值。 第二十條： 員工 薪酬的主要形式為崗位薪酬制，包括 崗位工資、績效獎金和年功津貼三個單元。 2．婚 喪假 、女員工產(chǎn)假及計劃生育假為有薪假。 第十二條： 在聘用期限內(nèi)，公司或員工提出 中止 聘用關系時，應當遵守雙方簽訂的合同或協(xié)議的約定，并 應當提前一個月以書面形式通知對方，同時需 承擔相應的違約責任和賠償責任。 11 員 工 守 則 第一章 總 則 第一條： 本 守則 依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》、《工會法》等相關法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及公民道德行為規(guī)范制定。 8 公司文化建設 企業(yè) 也象人一樣，有自己特有的性格、風格、風度、階層、思想、理念 … ..,因為企業(yè)是人的企業(yè) 。 公司 主營通信和建筑工程建設監(jiān)理業(yè)務，并正在向項目管理、系統(tǒng)集成及工程建設咨詢的全業(yè)務范圍拓展。 XX監(jiān)理 公司 員 工 手 冊 二 0 一 0 年 七 月 一日發(fā) 布 2 前 言 XX 監(jiān)理 公司熱忱地歡迎您的加盟，衷心祝愿您在新興的工程建設咨詢監(jiān)理服務事業(yè)中施展才華，謀求發(fā)展， 成為一名卓越的 監(jiān)理 人！ 《員工 手冊 》是根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略藍圖、致力建設的企業(yè)文化作為指導方針，同時依據(jù)國家有關法律、法規(guī)編制。公司 從創(chuàng)建開始就堅持高起點、高標準、 嚴格要求，精心組織、 科學管理、規(guī)范運作，目前已在全國通信行業(yè)享有較高的知名度和良好的企業(yè)信譽。 ? 公司發(fā) 展具體目標 1. 每年業(yè)務收入增長率不低于 22%； 2. XX 省通信工程監(jiān)理業(yè)務市場占有率不低于 80%； 7 3. 在外?。ㄊ校┰O有一定數(shù)量的分支機構，并使外省業(yè)務收入的比重逐步達到 40%以上； 4. 與國際資本、技術和業(yè)務等方面的合作有所突破和創(chuàng)新； 5. 擁有的國家執(zhí)業(yè)監(jiān)理工程師、造價師、一級項目經(jīng)理等專業(yè)人員，每年以 10 名以上的速度增加； 6. 按照現(xiàn)代企業(yè)制度， 建立健全公司內(nèi)部 高效的 組織指揮系統(tǒng)、預算計劃系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)， 和 有效的運行機制、激勵機制、控制機制、監(jiān)督機制； 7. 致力塑造具有公司獨特個性、風格的包括公司 價值觀、經(jīng)營思想、群體意識 和行為規(guī)范 的 企業(yè)文化 ， 提升公司內(nèi)在的核心競爭力 ； 8. 順利通過各種資質(zhì)、資信、認證的評審和年審； 9. 導入 CIS 系統(tǒng)戰(zhàn)略，塑造和提升公司的形象； 10. 公司積累逐年增加，股東收益有所確保，員工收入不斷提高。 ? 員工義務： 1． 必須依法履行公民的一切義務； 2． 認真工 作，保質(zhì)保量按時完成各項生產(chǎn)工作任務； 3．嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律； 4．遵守職業(yè)道德，保守公司的秘密，維護公司和業(yè)主的利益； 5．努力學習，不斷提高職業(yè)技能 和水平 ； 6．國家法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)勞動者應當履行