【正文】 五、檢查考核內(nèi)容 31 文明建設(shè)監(jiān)理情況。 （ 3）對公司及本行業(yè)執(zhí)業(yè)管理期間因監(jiān)理人員責(zé)任出現(xiàn)的事故，承擔相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。 1總監(jiān)理工程師私自轉(zhuǎn)借監(jiān)理印章，造成惡劣影響或經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重給予降級、停職、解職、開除處分，同時賠償經(jīng)濟損失并扣發(fā) 3~6 個月崗位工資或全年工資及獎金。除退還錢、物外， 按相應(yīng)收受額度罰款。罰款可單獨使用，也可與其它處罰合并使用 。病假超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起，工作年限不滿 10 年，工資按 80%計發(fā) ,工作年限滿 10 年的工資全額發(fā)給 。未婚職工探望父母的 ,每年給假一次 ,假期20天 。 四、新聘人員采用先試后用的原則，試用期為三個月。使用后必須把內(nèi)容反饋辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)部門。新印章領(lǐng)取，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并由各部門、單位負責(zé)人簽署印章領(lǐng)用保證后，領(lǐng)取并保管。 1 文件和資料收發(fā)規(guī)定 一、文件和資料的收發(fā)是傳達國家和上級政府方針、政策、法律、法規(guī)，發(fā)布企業(yè)規(guī)章、制度、請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)和協(xié)商工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。印章保管人如工作崗位變動，必須由公司領(lǐng)導(dǎo)或單位負責(zé)人重心指定專人保管，印章保管人離崗前，須妥善辦理好印章移交手續(xù)。 、法人代表章、人事專用章、合同專用章和財務(wù)專用章外出，特殊情況須總經(jīng)理批準。試用期滿前 15 天公司應(yīng)通知新聘人員是否被正式聘用的決定，正式聘用時，新聘人員應(yīng)與公司簽訂正式勞動合同。已婚職工探望父母 ,每 4 年給假一次 ,假期 20天 .探親假包括公休假日和法定假日 ,可根據(jù)實際需要 給予路程假 .探親假一般放在春 15 節(jié)前后安排 . 職工本人結(jié)婚 ,給假 3 天 ,雙方符合晚婚條件 ,再增加 12 天 . 職工父母 (包括岳父母 )、配偶和子女死亡時 ,給假 3 天 ,并視路程遠近給予路程假 . 職工因病不能堅持工作 ,需要休息 1天 (不含 1天 )以上 ,須憑市級以上醫(yī)院證明 . 由于實行了雙休日和年休假 (探親假 ),職工一般不應(yīng)再請事假 ,確有特殊原因 ,可酌情準假 . 產(chǎn)假期 90天 ,難產(chǎn) (醫(yī)院證明 )或雙胞胎增加 15天 。病假超過 6 個月的 ,從第 7 個月起 ,工作年限不滿 10 年的 ,工資按 60%計發(fā) ,工作年限滿 10 年的 ,工資按 70%計發(fā) . ,7 天以內(nèi)每天扣減 10%(扣除公休假日 ,下同 )月度獎 ,超過 7 天停發(fā)當月獎金 . 17 當年事假累計在 30 天以下 ,每天扣發(fā)本人日工資和崗位津貼的60%。 依據(jù)刑法第一百三十七條：建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程 監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的，對直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 監(jiān)理人員安排人員、車輛、接受被監(jiān)理單位吃請、轉(zhuǎn)包工程等，造成不良影響，公司則對違規(guī)人員采取停業(yè)或調(diào)換工作崗位，并通報批評、警告、嚴重警告、記大過，扣發(fā) 1 個月崗位工資和當年獎金，直至解除勞動合同。 1公司辭退職工的條件如下： 辭退指職工不具備開除條件，但有違規(guī)、違紀錯誤，對工作失職或因其它原因造成惡劣影響的，或不宜在監(jiān)理公司工作的人，辭退后即解除勞動合同。一般事故，通報批評，并承擔公司直接損失的 10%；嚴重事故，通報批評、嚴重警告，并承擔公司直接損失的 15%；重大事故及以上，撤職，并承擔公司直接損失的 20%。 工程監(jiān)理各項制度執(zhí)行情況。 四、檢查考核方式和時間 檢查考核采取月檢的方式，項目監(jiān)理部檢查考核定為每月進行一次。給單位造成直接經(jīng)濟損失 5 萬元 ~20 萬元的，通報批評，并承擔損失的 5%；直接經(jīng)濟損失 20 萬元 ~50 萬元，通報批評、嚴重警告，并承擔損 失的 10%；直接經(jīng)濟損失 50 萬元以上，降職或撤職，并承擔損失的 10%。 公司可給予警告、通報批評、降級、停職、解職、減少或扣發(fā)獎金等處罰，或解除勞動合同。 5000 元以上由司法部門追究刑事處罰。公司應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重進行處罰，處罰分為通報批評、警告、嚴重警告、記大過、罰款、降職使用、待崗反省、解除勞動合同。連續(xù)病假滿 1 個月（含公休假日，下同）崗位津貼減半發(fā)放，超過 2 個月，停發(fā)崗位津貼。見習(xí)期員工獎金減半發(fā)放 . ,應(yīng)在年終結(jié)算的基礎(chǔ)上 ,結(jié)合崗位職務(wù)的月獎發(fā)放系數(shù) ,由總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行 . 14 1 天減發(fā) 10%月度獎和 1%年度獎 ,曠工一天扣除 50%月度獎和 10%年度獎 .對工作表現(xiàn)差或失職造成公司經(jīng)濟損失、影響公司聲譽的要酌情扣減直至停發(fā)月度獎和年度獎金 . ,由總經(jīng)理掌握使用 ,用于獎勵對企業(yè)和社會有特別貢獻者 . 員工休假、請假制度 為保證職工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利 ,嚴肅勞動紀律 ,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實際情況 ,制定本制度 . 一、 休假 與配偶、父母都不住在一起 ,又不能在公休假日團聚的 ,在公司工作滿 1 年后 ,經(jīng)本人申請 ,公司審核同意 ,可以享受探親假 .探望配偶 ,每年給假一次 ,假期 30 天 。 三、公司招聘人員，由用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提出計劃，由辦公室按計劃統(tǒng)籌安排呈報總經(jīng)理批準后，向社會公開招聘或引進。如因特殊情況必須使用，要報總經(jīng)理批準，并登記備查。 二、印章保管 公司所有的印章由辦公室負責(zé)記、發(fā)放并留印模備查。 為確保對質(zhì)量體系有效運行的各個場所，都使用有效版本的文件和資料，防止誤用失效的作廢的文件。 三、用印管理 因工作和業(yè)務(wù)需要使用公司章、法人代表章、 總經(jīng)理章、人事專用章、合同專用章和財務(wù)專用章，凡涉及人、財、物等重要事項，均須報公司總經(jīng)理審批，公司所屬部室及項目部印章由各部門和項目責(zé)任人管理用印，但不得超出使用權(quán)限。 5 、清晰、規(guī)范，符合文書檔管理的要求。 五、公司引進人才可以采取直接聘用或縮短試用期的方法，總經(jīng)理有權(quán)直接招聘人員，但應(yīng)履行本制度規(guī)定的各項手續(xù)。符合晚育條件的 (二十四周歲及以后生育 )另加 15天 。超 過 30 天 ,從第 31 天起停發(fā)工資和崗位津貼 . 、生活補貼照發(fā) ,崗位津貼減半發(fā)放 ,停發(fā)月度獎和誤餐津貼 . (除公司指派人員外 ),每次累計在 3 天以內(nèi)視作出勤 ,3 天以上按日減發(fā)誤餐津貼和 10%月度獎 .參加學(xué)歷教育單科結(jié)業(yè) (或期終 )考試、專業(yè)技術(shù)職稱考試 ,憑考試通知 ,考試時間視作出勤 ,其余時間按日減發(fā)誤餐津貼和 10%月度獎 . 、工資、崗位津貼外 ,每天扣發(fā) 50%月度獎 .礦工 1 個月以上將給予除名 . 、事、生育、探親、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者 ,發(fā)放年終獎金要按比例扣減 . 文明辦公規(guī)范 一、員工必須自覺遵守勞動紀律 ,按時上下班 ,上班時間禁止辦私事 ,不得無故離崗和串崗 ,外出辦事需經(jīng)部門負責(zé)人同意 . 二、各部門安排一人負責(zé)考勤檢查 ,每月 4 日前將員工上月出勤情況匯總報辦公室 (附請假條、病假證明等 ). 三、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神 ,樂于助人 ,工作中遇到不同意見 ,應(yīng)和氣協(xié)商 ,不得爭吵 . 四、真心實意為基層服務(wù) ,工作不拖拉 ,遇事即處理 ,不得出現(xiàn)“ 門難進、臉難看、事難辦 ” 等現(xiàn)象 . 五、上下班前后打掃個人包干區(qū)衛(wèi)生 ,辦公用品及資料應(yīng)放在合 18 理位 置 ,保持辦公環(huán)境整齊、清潔 . 六、通話應(yīng)簡要、文明 ,不得長時間閑聊 ,不得大聲影響他人工作 . 七、遵守保密制度 ,密級文件資料妥善保存 ,不得泄露公司經(jīng)營政策、商業(yè)秘密等 . 八、維護企業(yè)形象 ,使用禮貌用語 ,如你好、請、謝謝、對不起、沒關(guān)系、再見等 . 有關(guān)費用開支報銷的規(guī)定 為加強內(nèi)部管理，節(jié)約開支，降低費用，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部費用報銷制度，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本規(guī)定。 若公司監(jiān)理人員觸犯了此條，除由司法部門和上級主管部門追究責(zé)任外，公司解除其勞動合同；是黨員的依黨規(guī)黨紀處理。 1根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第三十四條，禁止工程監(jiān)理單位允許其它單位或者個人以本單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。 有下列情形之一的，應(yīng)予辭退： （ 1） 連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的； （ 2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的； （ 3）因單位調(diào)整或工程項目需要進行人員調(diào)整、撤消合并或縮編、縮減人員需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （ 4）職工在崗位工作期間，曠工 3 天以上（一年累計 10 天以上）或者在非生產(chǎn)季節(jié)及不在崗期間無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天或一年內(nèi)累計超過 30 天的；