學(xué)校考勤與休假管理制度-資料下載頁
2024-12-15 13:58本頁面
【導(dǎo)讀】為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本學(xué)校實際，本制度適用于本學(xué)校全體專職員工。效時間單位為24小時內(nèi)工作8小時。彈性工作時間需經(jīng)人事行政部審核，隔級領(lǐng)導(dǎo)書面批。個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，學(xué)校將給予員工及其部門主管。②員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。員工因公外出沒有登記，視為缺勤?？ㄗC明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據(jù)。提前下班離開學(xué)校的，按早退論處。此種情形，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間。⑥依法參加的社會活動。成后2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準擅自休假者按曠工處理。原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。
【正文】 按國家規(guī)定執(zhí)行。 法定正常產(chǎn)假為 90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天。流產(chǎn)產(chǎn)假以 4 個月劃界， 其中不滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予 15至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查 (診斷 )證明提前 3天進行申請，人事部核準、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。 產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。 (十一 ) 喪假 員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有 3天的假期 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有 2天的假期 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。 本制度自 2021年 5月 1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。 本制度由學(xué)校人事行政部負責(zé)修訂和解釋。 考勤管理補充規(guī)定 一、內(nèi)容 （一）加班認定 工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續(xù)工作的，一律不予計算加班。 休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過 8小時，計為休息日加班。 （二）加班審批 全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批、人事負責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。 因特殊情況需緊急加班（或相關(guān)權(quán)限主管外出）者，應(yīng)在加班完成后兩個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認定。 主管加 班審批： 1）學(xué)校各部門主管的加班由直接領(lǐng)導(dǎo)及總裁進行審批、人事進行復(fù)核。 2）分校部門主管加班由分校校長進行審批、人事進行復(fù)核。 （三）調(diào)休審批 員工在已有加班的前提下方可申請調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。 主管調(diào)休審批： 1）學(xué)校各部門主管的隔級領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校 總校校長 ，調(diào)休由 總校校長 進行審批。 2）分校部門主管調(diào)休由分校校長進行審批。 （四）年休假申請條件 員工入職一年后方可申請年休假。 員工兩次年休假之間的時間間隔不得小于 12個月。 二、本規(guī)定自 年 月 日起 執(zhí)行。 三、本規(guī)定由學(xué)校人事行政部負責(zé)修訂和解釋。 是
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