人力資源管理概論試卷答案-資料下載頁
2024-12-15 13:24本頁面
【導(dǎo)讀】利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。觀念形態(tài)的總和即。滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求。而使起人能了解這種職位的過程即。以解除勞動(dòng)合同。A．人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)力。B．人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個(gè)載體而已。C．人力資源要對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。E．人力資源不能被小的工廠所利用。C．人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。1．簡(jiǎn)述管理活動(dòng)的要點(diǎn)。試論述職位分析的作用和意義。
【正文】 政治因素 B． 經(jīng)濟(jì)因素 D． 法律因素 C． 競(jìng)爭(zhēng)者 E． 文化因素 職業(yè)分析的步驟包括 181 （ ACDE ） A． 準(zhǔn)備階段 B． 討論階段 D． 調(diào)查階段 C． 分析階段 E． 完成階段 定性 職 位 分析的方法包括 195 （ ABCDE） A． 訪談法 B． 觀察法 D． 工作日志法 C． 工作實(shí)踐法 E． 非定量問卷調(diào)查法 定量 職位分析 的方法包 括 201 （ ABCDE） A． 職位分析問卷法 B． 管理職位描述問卷 D． 通用標(biāo)準(zhǔn)問卷 C． O*NET 系統(tǒng) E． 職能職位分析法 影響人力資源數(shù)量的因素有 10 （ BE ） A． 群體文化素質(zhì) B． 人口的總量 D． 人口的技術(shù)水平 C． 適齡人口的總數(shù) E． 人口的年齡結(jié)構(gòu) 四、 簡(jiǎn)答題（每題 6 分，共 30 分） 1． 簡(jiǎn)述管理活動(dòng)的要點(diǎn)。 35 2． 什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事 管理之間的關(guān)系。 43 3. 試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。 44 4. 人力資源 總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些。 219 5． 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用與意義。 221 五、 論述題（每題 15 分，共 15 分） 試論述 職位分析的作用和意義。 178
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