【導(dǎo)讀】下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是（）。在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（）。導(dǎo)行為稱為（）。根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。下列有關(guān)組織設(shè)計的表述錯誤的是（）。技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。根據(jù)桑南菲爾德的標簽理論，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是（）。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（）。可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為（）。結(jié)果評估指標中的硬指標包括（）。假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上2%，社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生是指（）。

　　

【正文】 答案： A, 第 97 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 老劉是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老劉的工作相當(dāng)出 色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)。全科室的人都領(lǐng)教了老劉的 “ 新官上任三把火 ” 。小張由于堵車。遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓。并說 “ 技術(shù)科不需要沒有時間概念的人 ” 。老李由于忙著接待外賓，一項技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作。許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。 按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（ ）。 A. “ 中庸式 ” 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B. “ 鄉(xiāng)村俱樂部 ” 式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C. “ 無為而治 ” 式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格 D. “ 任務(wù) ” 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 正確答案： D, 第 98 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 老劉是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老劉的工作相當(dāng)出 色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)。全科室的人都領(lǐng)教了老劉的 “ 新官上任三把火 ” 。小張由于堵車。遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓。并說 “ 技術(shù)科不需要沒有時間概念的人 ” 。老 李由于忙著接待外賓，一項技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作。許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（ ）。 正確答案： A,B,D, 第 99 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 老劉是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老劉的工作相當(dāng)出 色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)。全科室的人都領(lǐng)教了老劉的 “ 新官上任三把火 ” 。小張由于堵車。遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓。并說 “ 技術(shù)科不需要沒有時間概念的人 ” 。老李由于忙著接待外賓，一項技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了， 廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作。許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（ ）。 正確答案： B,C, 第 100 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 老劉是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老劉的工作相當(dāng)出 色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科 科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)。全科室的人都領(lǐng)教了老劉的 “ 新官上任三把火 ” 。小張由于堵車。遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓。并說 “ 技術(shù)科不需要沒有時間概念的人 ” 。老李由于忙著接待外賓，一項技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作。許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。 按照費德勒的權(quán)變理論，影響團隊績效的情景因素包括（ ）。 正確答案： A,B,C, 鴨題庫針對廣東省 20212021年中級經(jīng)濟師考試收集整理了常考題練習(xí)與大家分享。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除 簡歷 —— 智聯(lián)招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳 寶安區(qū) 3 年工作經(jīng)驗 | 團員 | 廣東省深圳 市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村 2 巷 518101 Email: 求職意向 工作性質(zhì)： 全職 期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場 期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù) /咨詢 (財會 /法律 /人力資源等 )、教育 /培訓(xùn) /院校、通信 /電信運營、增值服務(wù) 工作地區(qū)： 深圳 期望月薪： 40016000 元 /月 目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標 喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方 面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售 10 分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷 2021/01 2021/04 超越電腦專賣店 | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模： 20 人以下 | 職位月薪： 40016000 元 /月 工作描述： 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。 2021/06 2021/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷售主管 行業(yè)類別 ：教育 /培訓(xùn) /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20214000 元 /月 工作描述： 為學(xué)校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。 教育經(jīng)歷 2021/09 2021/06 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 在校學(xué)習(xí)情況 曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗 2021/03 2021/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2021 年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷《學(xué)生英語報》 *20212021 年《學(xué)生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責(zé)在衡陽各高校組建團隊銷售《學(xué)生英語報》，團隊培訓(xùn)，團隊維護，最后指導(dǎo)團隊銷售。 *20212021 年。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理 負責(zé)公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計劃，實行電話營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。 語言能力 英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載