【正文】 “ 發(fā)號施令 ” 。并自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 正確答案： B, 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 第 56 題 以下不屬于視同工傷的情形是（ ）。 正確答案： C, 第 53 題 在勞動(dòng)爭議仲裁管轄的勞動(dòng)合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊、登記 地。 正確答案： B, 第 49 題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為（ ）。 ，依照法律的規(guī)定，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng) 照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù) ，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況 系 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： B, 第 44 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ）， 正確答案： B, 第 45 題 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果， 把 .城鄉(xiāng)各類勞 動(dòng)者和居民分別納人相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無 遺漏、銜接無縫隙，使（ ）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。 正確答案： C, 第 40 題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對（ ）比較來判斷人力資本投資是否值得。 正確答案： C, 第 36 題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（ ）的。 率型指標(biāo) 正確答案： D, 第 32 題 導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（ ）。 正確答案： B, 第 28 題 “ 在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大 ” ，這種薪酬管理適用于采用（ ）的企業(yè)。 正確答案： B, 第 24 題 績效管理在人力資源管理 中的作用，不包括（ ）。 正確答案： B, 第 20 題 關(guān)于工作分析的說法，正確的是（ ）。 ，以獲得員工更大的創(chuàng)造性 正確答案： A, 第 16 題 不能用來檢驗(yàn)企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： C, 第 12 題 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 8 題 下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A, 第 4 題 下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 中級經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考前突破卷 一、單項(xiàng)選擇題（每題 1 分） 第 1 題 下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是（ ）。 個(gè)自上而下的單向過程 、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo) 、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo) 正確答案： A, 第 5 題 根據(jù)目標(biāo) —— 路徑理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為（ ）。 度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) 正確答案： B, 第 9 題 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等 正確答案： A, 第 13 題 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 費(fèi) 正確答案： D, 第 17 題 通過系統(tǒng)地評價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為（ ）。 正確答案： C, 第 21 題 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 勝任特征所引起預(yù)測的 行為和績效的關(guān)系被稱為（ ）。 正確答案： A, 第 25 題 “ 績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn) ” 這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是（ ）。 正確答案： D, 第 29 題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性 的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（ ）的結(jié)果。 正確答案： D, 第 33 題 工作行為評估中最常用的方法是（ ）。 正確答案： C, 第 37 題 假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高 1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動(dòng)力需求上 2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（ ）。 收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本 正確答案： B, 第 41 題 教育所能帶來的較高社會(huì)收益不包括（ ）。 正確答案： B, 第 46 題 被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加（ ）。 正確答案： C, 第 50 題 違反 勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由（ ）。但如果用人單位未經(jīng)注冊、登記的，則 ( )為用人單位所在地。 ，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 ，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 ，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 正確答案： C, 第 57 題 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（ ）的 20倍。 1個(gè)月不滿 1年 2個(gè)月不滿 1年 3個(gè)月不滿 1年 正確答案： A, 第 60 題 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，（ ）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。十分重視爭取地位和影響力 正確答案： A,B,C, 第 63 題 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（ ）。 ，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性 正確答案： A,B,D,E, 第 67 題 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 正確答案： B,C,D,E, 第 71 題 下列關(guān)于培訓(xùn)與并發(fā)的組織體系的說法正確的有（ ）。 1時(shí)，稱為富有彈性 正確答案： B,C,E, 第 75 題 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有（ ）。該法還對仲裁的時(shí)效期間補(bǔ)充了規(guī)定，包括（ ）。趙先生被聘為總經(jīng)理，為了更好地完成總公司的任 務(wù)，趙先生認(rèn)為首先要調(diào)動(dòng)員工的積極性，要采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施。 、按利分紅 正確答案： A,B,C, 第 83 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 Z企業(yè)為了實(shí)行崗位管理，決定首先進(jìn)行工作分析，并決定以人力資源部門和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實(shí)施工作分析。人力資源部將回收的職位說明書一起統(tǒng)