某集團(tuán)母子公司管控文件匯編-64-0天成集團(tuán)子公司高層績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-15 11:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】每季度以書面報(bào)告，約定模板的形式，對(duì)本人季度的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)與子公司正職共同考核評(píng)分，權(quán)重比例為3：7。全年非財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。由集團(tuán)人力資源中心組織考評(píng)分?jǐn)?shù)綜合計(jì)算統(tǒng)計(jì)。判斷的定性指標(biāo)。能力態(tài)度指標(biāo)包括：創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能。包括加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)與否決項(xiàng)工作約定等，以主觀性為主。合考評(píng)表》，經(jīng)匯總打分后，計(jì)算得出考核成績(jī)。子公司年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同成績(jī)相結(jié)合的方式進(jìn)行。季度BSC經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核表與季度重大管理要項(xiàng)考核表。季度BSC經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核表：此項(xiàng)考核工作由集團(tuán)人力資源中心組織。
【正文】 辦法如下： 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、績(jī)效年薪、風(fēng)險(xiǎn)抵押金三部分組成，兩部分比例為 5：3： 2。 集團(tuán) 下屬 各子公司的高層經(jīng)營(yíng)者的年薪總額根據(jù)市場(chǎng)情況與公司實(shí)際業(yè)績(jī)，由集團(tuán)董事會(huì)研究確定。 基本年薪： 基本年薪 按月度平均發(fā)放。 績(jī)效年薪： 績(jī)效年薪主要根據(jù)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、半年度述職等情況確定。 風(fēng)險(xiǎn)抵押金： 為保證子公司高層的可持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，每年從年薪中留存一部分作為風(fēng)險(xiǎn)金，三年經(jīng)營(yíng)周期期滿，財(cái)務(wù)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后兌付。 天成集團(tuán) 子公司高層績(jī)效 考核管理 辦法 4 第六章 其他約定 第九條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對(duì)管理制度的建設(shè)實(shí)施，并對(duì)相關(guān)制度的執(zhí)行情況不定期地進(jìn)行審查評(píng)估，以確保對(duì)子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范有序的管理； 第十條 集團(tuán)統(tǒng)一管理和委派財(cái)務(wù)人員，組織會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的透明和準(zhǔn)確； 第十一條 實(shí)行重大事故否決制?？己似趦?nèi)，由于安全防范不夠、 管理疏忽造成的重大安全責(zé)任事故（含交通事故），損失達(dá) 10萬(wàn)元以上的，取消全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 對(duì)于被考評(píng)人員單季度考評(píng)分析小于 60 分，或者聯(lián)系兩個(gè)季度考評(píng)分?jǐn)?shù)小于 80分，集團(tuán)視為不能勝任工作，集團(tuán)有權(quán)責(zé)成子公司進(jìn)行人事調(diào)整，或者解除工作關(guān)系。 第十三條 考核期內(nèi)，子公司有關(guān)責(zé)任人因不勝任工作被解聘或自動(dòng)辭職等離開工作崗位的，不享受本考核獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 公司因資產(chǎn)重組等原因引起本績(jī)效考核辦法無(wú)法繼續(xù)實(shí)施時(shí)，自該資產(chǎn)重組等事項(xiàng)發(fā)生之前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)可以先行審計(jì)確認(rèn)后兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 附則 第十五條 公司總經(jīng)理及總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)班子應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，本著對(duì)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)的原則，履行對(duì)公司的誠(chéng)信和勤勉義務(wù)。 第十六條 本辦法 經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)總裁辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)集團(tuán)公司對(duì)控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與 本辦法 有抵觸的，均依照 本辦法 執(zhí)行。 第十七條 本辦法 未盡事宜，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。 第十八條 本辦法 從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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