跨國企業(yè)文化管理－國際企業(yè)管理論文-資料下載頁
2024-12-15 05:12本頁面
【導讀】何解決入手，淺談國際文化在企業(yè)國際化過程中的應用。以至于能在國際市場上有自己企業(yè)的一片天地。問題并作出相應的建議。市場，而企業(yè)的產(chǎn)品足以用來出口就能輕易地向國外出口。但也不是說就完全沒有行業(yè)標準。面，就有不少需要注意的地方。來講，無疑是一個機會，同樣也是一個威脅。還是排斥，可謂仁智各有千秋。這就涉及到一個價值觀的問題，東道國是想在威。如果天生就是一個冒險主義者，他對待外來的出口商及出口產(chǎn)品就。以反傾銷的美名。便做出正確的決策。國際雙方簽訂一些協(xié)議，然后雙方都按照合同的規(guī)定的權(quán)利和義務辦事。程中，需要注意對方的風俗習慣，才能投其所好，使得談判更加成功。有一種現(xiàn)象，在與俄國商人的談判桌上，先談論的并。東道國的風俗習慣，利用好了，利益無窮，利用不好，可能會陪了夫人又折兵。種方式是直接到東道國投資建立子公司或分公司。與被雇傭的關系。只有這樣，組織的效率才能提高。當然，受教育程度低也有它的優(yōu)勢，
【正文】 一個重要方面，畢竟，外部永遠要比內(nèi)部大。而且外部環(huán)境往往沒內(nèi)部環(huán)境那么好預測與控制。 所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。放眼全球，了然世界于胸。又有仁：出不轉(zhuǎn)水還轉(zhuǎn)。假如企業(yè)的定位就是國內(nèi)，那么國內(nèi)也會有或終會有外來的競爭者。所以，樹立全球化的 合作意識勢在必行！ 第二， 善于發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)文化的合理性 在制定國際企業(yè)文化的過程中，我們不能帶有偏見地去看待相異的企業(yè)文化，每一種文化的存在都有它的合理性，若不能求同，就得存異。真理的真實性也是有條件的，包括時間與空間的差異，同樣 ， 文化也是如此，有時候要入鄉(xiāng)隨俗，有時要堅守原則，有時候要相互理解，有時候要 換位思考。 第三， 換位思考 當國際企業(yè)走出國門，面對的是更多復雜的事物，來自不同文化背景的人們看待事物的方式與態(tài)度也會有所差異，產(chǎn)生茅盾也是必然的，可一味地堅守利己的原則與立場，不能做到通情達理，不能為對方 考慮一下，不能換位思考，也就不能更好地解決沖突與茅盾。 第四， 克服以自我為中心 能做到換位思考問題時，那種以自我為中心的毛病恐怕也好多了，就像一個人說話時，總是說“我怎么樣?”一樣。國際企業(yè)面對的是異國的顧客，以自我為中心的自以為是的態(tài)度恐怕是不行的，要對待上帝，就得拿出對待上帝的態(tài)度 5 與行為，努力克服以自我為中心的弊病。 關于國際企業(yè)管理中跨國文化管理的需要注意的問題還有很多， 例如如何解決員工之部茅盾的問題等等， 在這里就不再一一論述。但愿這是這些東西能起到一個拋磚引玉的作用。當然，只要不忽略文化差異在國際企 業(yè)管理中的作用，也就不會有太大的問題了。 結(jié)論： 本文從多個方面討論了國際企業(yè)管理過程中應考慮的關于國際企業(yè)文化的問題，雖然此過程比較難以把握，但只要管理者能細心考慮周全，就能很好地避免由于文化差異地不必要的麻煩。 參考文獻： 譚文力 國際企業(yè)管理 【 C】 武漢大學出版社
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