03-價值觀、態(tài)度及工作滿意度-20xx11-資料下載頁
2025-11-09 23:47本頁面
【正文】 的真實情況和感受，表達其同意程度。 －2 －1 0 1 2 最反對 反對 無所謂 贊成 最贊成 語意差異量表：又稱雙極形容詞分析法，目的在于分析人們對特定對象賦予何種意義及該對象在心目中所具有的形象，以測定人們的相應(yīng)態(tài)度。 如對某門課程的語義分析評價：,喜歡 7 6 5 4 3 2 1 討厭 重要 7 6 5 4 3 2 1 無用 有趣 7 6 5 4 3 2 1 枯燥,瑟斯頓量表：首先選取一組有關(guān)某一問題的簡單、直接、涉及面廣的陳述，再要求被試對其中的每個陳述做出一種肯定或否定的回答，其回答代表對該事物的不同態(tài)度等級，然后把肯定題的分數(shù)加總求均分。該分數(shù)代表被試對某一事物所持的態(tài)度及其態(tài)度的強弱。 每題都有一定的分數(shù)，認為： 1（正） 6（中性） 11（負） 例：下面是瑟斯頓判定的一個態(tài)度量表，用來測量人們對教會的態(tài)度：,(1)我相信成為教會會員是生活的基本要點。(1.0) (2)我相信做禮拜能使人得到身心安寧。(1.5) (3)教會的教訓能保持精神健康。(2.3) (4)有時相信教會存在是有價值的，但有時則懷疑。(5.6) (5)我認為教會會阻止社會進步。(7.6) (6)我認為教會是依賴魔術(shù)、迷信而存在的。(9.6) 假如一個人認為贊同量表中的第3，4，5題，則： M＝(M3十M4十M5)／3 ＝(2．3十5．6十7．6)／3＝5．16,二、自由反應(yīng)法 問答法：即用所謂開放式問題讓被試者回答。 投射法：通過分析某人對某一刺激物產(chǎn)生的聯(lián)想來間接了解人們內(nèi)隱心理活動的態(tài)度。 語句完成法：根據(jù)研究對象補充完整有關(guān)態(tài)度對象的未完成的描述語句，由此搜集有關(guān)被試者某種態(tài)度的資料。 三、行為觀察法 四、生理反應(yīng)法,正確的觀念、態(tài)度是什么？相信認真、全力以赴會成功；相信真正解讀使用者的困難、滿足使用者的需求會成功；相信童叟無欺、道德至上會成功；相信表里如一、堅持到底會成功；相信皇天不負苦心人、辛苦耕耘的人會成功。以上都是。 態(tài)度是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵，但并不代表很快就會成功，因為還要算上學習的時間、時機時運的因素，有許多人雖然態(tài)度正確，但也要歷經(jīng)長期的折磨。我在《商業(yè)周刊》的創(chuàng)業(yè)，也歷經(jīng)了7年的煎熬。 我無意貶低能力或方法的重要，能力對、觀念錯的人，雖然也會有成果，但終究會犯錯，最后又會打回原形，所以觀念態(tài)度還是最重要的因素。 ——何飛鵬 《自慢Ⅱ：以身相殉》,我相信，只要從心開始，每一個選擇背后，都隱藏著一片新的世界。當一個機遇來臨，只要正確評估自己的潛能，融入對人生的理解，就能獲得這片新的世界。 ——選自李開復《世界因你不同》,題一、你覺得員工個人的價值觀和他的事業(yè)成就間是否存在顯著的正向關(guān)系？ 題二、在將來的工作選擇上，你的父母是否愿意你步其后塵？試問是否由此可以看出他們的工作滿意度狀況？如不能由此推測，原因為何？,思考題,小小調(diào)查,你最喜歡從事的職業(yè)是什么? 你最不愿從事的職業(yè)是什么? 你最欣賞(或崇拜)的人是誰? 你最看重的終極價值觀是什么?,參閱書目,[美]唐.核爾瑞格，小約翰.W.斯特卡姆，理查德.W.渥德曼著，《組織行為學》，東北財經(jīng)大學出版社，2001年版； [美]肯尼斯梅杰,《舵手》，北京普華文化公司,2005年版。 潘維，《聚焦當代中國價值觀》，三聯(lián)書店，2008年版。
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