【導讀】2020年度績效考核方案(試行)。責權合理、費效同比、全員考核、正向激勵。成立績效考核小組??冃Э己诵〗M成員:店長店助。反之按調出單位當月業(yè)績?yōu)闇?。元?00元×10%=80元;如領班的月工資為1000元,其浮動工資為100元即1000元×1. 經(jīng)理的月工資為2020元,其浮動工資為200元即2020元×10%=200元)。部組月銷售預算達成率。/平均庫存)指標綜合達
【總結】intendstotakeshortrestseverytwohours.Shewilhavesomethingtodrinkbutshewilnoteatanysolidfood.MostofErna'sschoolfriendswilbewaitingforh
2025-08-13 19:54
【總結】XXX公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績,提高員工滿意度,調動員工工作積極性,改進員工工作績效,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內連續(xù)出勤不足15天或累計出勤不足20天的員工不參與
2025-01-12 00:16
【總結】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估,客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績,并給予與其業(yè)績相對應的獎勵,實施有效激勵,不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者,人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面的支持;2、考核應以規(guī)定的考核項目和事實為依據(jù);3、考核應
2025-04-25 02:30
【總結】海悅國際購物中心2011年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準確原則3.及時反饋原則
2025-04-25 04:42
【總結】2020年度項目員工績效考核方案一、考核目的:規(guī)范、提高基層員工的服務意識和服務標準,通過考核,提高員工服務意識、工作積極性,并實現(xiàn)“比學趕幫超”的工作氛圍,提高工作效率。二、考核原則:1、服務行為的標準化、規(guī)范化。2、逐級檢查、統(tǒng)一考核。3、公平、公正、公開。三、考核對象:各項目所有客服管理員、
2025-08-30 13:19
【總結】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績效考核方案工程部一、績效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系,完善價值評價標準和利益分配機制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),保證部門各項規(guī)章制度得到落實,保證部門年度計劃和各項任務的完成;同時為了規(guī)范項目管理,明確公司與工程部的關系,確定
2025-01-20 20:53
【總結】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&
【總結】2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案(試行)為了加強我鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理力度,充分調動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性,進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡,確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,不斷提高農(nóng)民群眾的健康水平和生活質量,根據(jù)衛(wèi)生廳關于下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核指導意見(試行)的通知》(桂衛(wèi)農(nóng)〔2020〕52號)等文
2024-11-08 10:32
【總結】1互助縣中醫(yī)院2021年績效工資考核、發(fā)放實施方案(試行)一、指導思想根據(jù)青海省人民政府辦公廳《關于印發(fā)全面開展縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》(青政辦[2021]28號)文件精神要求,認真執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省財政廳,人力資源社會保障廳制定的《青海省14所縣級試點公立醫(yī)院績效考核辦法》(青衛(wèi)醫(yī)[2021]26號文件,實行崗位績效工
2025-01-19 20:00
【總結】專業(yè)資料整理分享立體績效考核簡圖立體績效考核,相對于360度績效考核,更具可操作性,更開放靈活,適應性更加廣泛,在單位時間內更便于進行方案框架內的調整。平行考核表彰垂直考核
2025-04-22 22:26
【總結】XX公司績效考核管理方案第一篇管理辦法第一章總則第一條目的為在恩馬房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱公司)建立科學的管理制度,客觀評價員工的工作績效,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù),特制定本制度。第二條原則(一)考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化;(二)通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足,找出原因,提高績效;(三)客觀公正,及時承認員工的貢
2025-04-27 23:40
【總結】文件編號XB-TZ-(20xx)021辦公室通知20xx年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案頁碼第1頁/共5頁20xx年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案為了提升區(qū)域經(jīng)理的綜合管理能力和區(qū)域內各營業(yè)部門的盈利能力,有效激勵并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性,特制定20xx年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案。一、考核辦法區(qū)域經(jīng)理績
2025-07-13 15:58
【總結】1XX酒店綜合績效考核方案一、總則(一)為了保證酒店的總體目標的實現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經(jīng)營管理機制,特制定本方案。(二)本績效考核方案適合酒店各部門。二、考核目的績效考核成績作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據(jù)。三、考核原則為充分發(fā)揮績效考核對公司各階
2025-03-03 20:17
【總結】(2020)13號關于下發(fā)《2020年度酒店總經(jīng)理績效考核方案》財務指標及管理指標考核細則及增加“全員流失率”考核的通知寧波開元大酒店:現(xiàn)將《2020年度總經(jīng)理績效考核方案》財務指標及管理指標考核細則下發(fā),同時在管理指標考核方案的管理加減分項中增加“酒店全員流失率”考核
2024-11-07 08:20