xx公司績效考核方案-資料下載頁
2026-01-03 00:16本頁面
【正文】 結果，進行計算機信息錄入；對原始的考核記錄，進行歸檔管理。 七、本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂，自 2022 年 10 月 1 日正式執(zhí)行。 員工月度考核業(yè)務流程圖 部門名稱 人力資源部 流程名稱 員工月度考核流程 A B C D E 各級考核主體 被考核人 人力資源部經理 考評領導小組 企業(yè)名稱 株洲鉆石切削刀具股份有限公司 編制單位 湖南 龍馬管理咨詢有限公司 開始 有異議否 結束 N Y 考核自評 每月 12 日 日常工作記錄 全月 對下屬考核 每月 34 日 考核反饋 每月 56 日 制定績效計劃 每月 56 日 交匯總表 每月 7日 12:00 受理員工申訴 每月 7 日 員工申訴處理 每月 7 日 結果處置 每月 89 日 員工申訴仲裁 每月 8 日 考核結果存檔 每月 12 日 員工年度考核業(yè)務流程圖 部門名稱 人力資源部 流程名稱 員工年度考核流程 A B C D 各級考核主體 人力資源部經理 考核領導小組 人力資源部經理 企業(yè)名稱 株洲鉆石切削刀具股份有限公司 編制單位 湖南 龍馬管理咨詢有限公司 開始 結束 一般員工能力考核 每年 1 月 1213 日 交能力考核匯總表 每年 1 月 13 日 主管以上員工能力考核考核 每年 1 月 1415 日 年度考核結果核算 每年 1 月 16 日 公布年度考核結果 每年 1 月 2122 日 提出結果處置意見 每年 1 月 18 日 審定考核及處置結果 每年 1 月 1920 日 考核結果處置 每年 1 月 30 日前 考核結果存檔 每年 1 月 30 日前 附件 1： 績效改進計劃表 績效改進計劃表 改進人簽名： 評價人簽名 ： 年 月 重要工作職責 目標 潛在的問題 改進計劃 改進效果評價 注：本績效改進計劃表由績效改進人與評價人共同制訂。 附件 2：員工績效考核匯總表 員工月（季）度考核匯總表 部門（或工序）： 考核月（季）度： 統(tǒng)計人： 序號 姓名 結果考核 過程考核 態(tài)度考核 總分 考核 主體 首評 修正 首評 修正 首評 修正 首評 附件 3：能力考評匯總表 能力考評匯總表 部門（或工序）： 考核年度： 統(tǒng)
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