xx公司績效考核方案(編輯修改稿)
2025-02-08 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月 89 日進(jìn)行考核結(jié)果處置。處置辦法詳見本方案第五條。 人力資源部對(duì)所有考核材料進(jìn)行分類整理和歸檔。 3. 年度考核的程序 年度考核是在月度考核（季度考核）的基礎(chǔ)上，增加對(duì)員工工作能力的全方位考核。 每年 1 月 11 日人力資源部將工作能力考核表發(fā)放至各部門及各考核主體。 每年 1 月 12— 13 日各部門組織開展對(duì)一般員工上年度工作 能力的考核，并統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果填寫《能力考核匯總表》（見附件 3），于 13 日下午 5:00 前交至公司人力資源部； 每年 1 月 14— 15 日人力資源部組織開展對(duì)主管及以上人員的能力考核，并統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。 人力資源部每年 1 月 16 日前根據(jù)員工月度（季度）考核的得分情況算出平均分作為年度績效考核的結(jié)果，結(jié)合員工年度能力考核的得分，根據(jù)本考核辦法規(guī)定的權(quán)重比例計(jì)算出員工年度考核的總得分。 每年 1 月 18 日前人力資源部向公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交年度考核的結(jié)果及處置意見。處置辦法詳見本方案第五條。 每年 1 月 19— 20 日公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定員工年度考核結(jié)果及處置意見。 每月 1 月 22 日前公司人力資源部公布員工年度考核結(jié)果，每年 1 月 30日前完成年度考核結(jié)果的處置。 公司總經(jīng)理每年 1 月 18 日前完成對(duì)副總經(jīng)理級(jí)管理人員的年度績效考核，副總經(jīng)理級(jí)管理人員的工作能力考核參照其他人員的能力考核的方式進(jìn)行。 (四 ) 考核主體 月度（季度）考核的主體 員工月度（季度）考核的主體為員工的直接上級(jí)。公司分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所分管部門的負(fù)責(zé)人的考核。 年度考核的主體 業(yè)績考核的主體 業(yè)績考核的主體同月度 （季度）考核。 能力考核的主體 一般員工能力的考核主體包括員工的直接上級(jí)及本部門（工序）的同級(jí)員工，其中，作為同級(jí)員工的考評(píng)主體數(shù)量為 10 人；本部門（工序）員工數(shù)量少于 10 人的，以部門（工序）的所有人員作為考評(píng)主體；若超過 10 人，則采取隨機(jī)抽選方式確定考核主體。 每一主管（含工序長，下同）及部門負(fù)責(zé)人的能力考核主體包括公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)、部門內(nèi)（工序內(nèi)）員工及公司其他主管和部門負(fù)責(zé)人。其中，部門內(nèi)（工序內(nèi)）的員工作為下級(jí)對(duì)上級(jí)考評(píng)的主體數(shù)量為 10 人；部門（工序）員工數(shù)量少于 10 人的，以部門（工序）的所有人員作為考評(píng)主體；若超過 10人，則采取隨機(jī)抽選方式確定考核主體。 公司副總經(jīng)理級(jí)管理人員能力考核的主體包括總經(jīng)理及公司其他主 管以上人員，同時(shí)從分管部門的一般員工中隨機(jī)抽選 10 人作為考評(píng)主體。 下級(jí)評(píng)和同級(jí)評(píng)采取無記名考評(píng)的方式。 五、考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果的劃分 員工考核結(jié)果根據(jù)其考核實(shí)得分?jǐn)?shù)劃分為 A、 B、 C、 D、 E、 F 六個(gè)等級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)考核實(shí)得分?jǐn)?shù)如下表所示： 考核等級(jí) A B C D E F 實(shí)得分?jǐn)?shù) K K≥ 95 90≤ K95 85≤ K90 80≤ K85 70≤ K80 K70 考核系數(shù) 月度（季度）考核結(jié)果的處置 月度（季度）考核結(jié)果與員工的月度（季度）工資收入掛鉤，具體掛鉤辦法詳見《株洲鉆石刀具股份有限公司薪資分配方案》。 在月度考核中，將被考核對(duì)象劃分為生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、管理四大類（不含主管及以上人員），在每個(gè)大類中，以不高于該類員工總數(shù) 5%的比例實(shí)行末位淘汰，具體淘汰條件如下： (1) 連續(xù) 3 個(gè)月考核排名在該類員工總數(shù)的
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