xx化工有限公司績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-30 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，只應(yīng)用于轉(zhuǎn)正、定薪的范圍；對(duì)調(diào)崗員工按新舊崗位分別進(jìn)行考核。 部門(mén)考核部門(mén)考核方式：部門(mén)考核不單獨(dú)設(shè)立指標(biāo)進(jìn)行。部門(mén)正職年度的考核得分作為部門(mén)的年度績(jī)效考核得分。 指標(biāo)說(shuō)明（1）《直接上級(jí)績(jī)效考核評(píng)分表》（見(jiàn)附表）《直接上級(jí)績(jī)效考核評(píng)分表》中重要任務(wù)完成情況的指標(biāo)和權(quán)重，在考核初期，由被考核者和直接上級(jí)在協(xié)商的基礎(chǔ)上確認(rèn)，綜合部備案?！裨诳己似陂g出現(xiàn)的重要任務(wù)變化的，必須重新協(xié)商并填寫(xiě)指標(biāo)和權(quán)重，綜合部重新備案。其他指標(biāo)及權(quán)重參照被考核人職位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。●完成情況由被考核人在季度、年末同其直接上級(jí)共同討論完成情況后由其直接上級(jí)評(píng)分。（2）單項(xiàng)指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)●考核人在對(duì)被考核人評(píng)分時(shí)必須參照對(duì)應(yīng)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)中考核指標(biāo)描述部分進(jìn)行評(píng)分；考核評(píng)分為A、B、C、D、E級(jí)，每級(jí)定義如下：(A) 定性指標(biāo) （如表26所示）表26定性指標(biāo)定義與考核等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系等級(jí)ABCDE定義超過(guò)目標(biāo)完成任務(wù)，達(dá)到非常滿意的工作效果完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)定的工作效果基本完成任務(wù)，接近預(yù)定的工作效果未完成任務(wù)，但接近預(yù)定的工作效果遠(yuǎn)未完成任務(wù)，未達(dá)到預(yù)定的工作效果(B) 定量指標(biāo)分為兩類（如表228所示）a、質(zhì)量類指標(biāo)（如產(chǎn)品合格率、采購(gòu)合格率、回款率、全年有無(wú)重大安全事故等）表27 質(zhì)量類指標(biāo)定義與考核等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系等級(jí)ABCDE定義超出預(yù)定的指標(biāo)量；達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)量達(dá)到預(yù)定指標(biāo)量90%以上達(dá)到預(yù)定指標(biāo)量的70%90%達(dá)到預(yù)定指標(biāo)量的70%以下b、其他類指標(biāo)（市場(chǎng)占有率等）表28 其他類指標(biāo)定義與考核等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系等級(jí)ABCDE定義超出預(yù)定的指標(biāo)量達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)完成預(yù)定指標(biāo)量的90%以上完成預(yù)定指標(biāo)量的70%90%完成預(yù)定指標(biāo)量的70%以下●有否決性指標(biāo)的，如果否決性指標(biāo)未達(dá)標(biāo)則此項(xiàng)考核指標(biāo)得分為0，其整體績(jī)效考核為E；●考核評(píng)分表匯總到綜合部后，由綜合部根據(jù)各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分情況折算出各指標(biāo)的得分；●部門(mén)考核指標(biāo)為部門(mén)部長(zhǎng)的任務(wù)績(jī)效，周邊績(jī)效兩項(xiàng)，綜合部按其評(píng)分情況及權(quán)重計(jì)算出部門(mén)績(jī)效得分。 考核評(píng)分、考核等級(jí)及考核系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系●單項(xiàng)指標(biāo)考核等級(jí)分為A、B、C、D、E五級(jí)。單項(xiàng)指標(biāo)考核等級(jí)與單項(xiàng)考核評(píng)分的對(duì)應(yīng)關(guān)系如表29所示。等級(jí)ABCDE定義超出目標(biāo)完全達(dá)到目標(biāo)基本完成目標(biāo)接近目標(biāo)未達(dá)成目標(biāo)得分110分100分75分50分0表29 單項(xiàng)指標(biāo)考核等級(jí)與單項(xiàng)指標(biāo)考核評(píng)分對(duì)應(yīng)關(guān)系表210 季度考核評(píng)分與考核等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系等級(jí)A(優(yōu))B(良)C(中)D(基本合格)E(不合格)定義超越常規(guī)崗位要求；并超過(guò)預(yù)期達(dá)成了工作目標(biāo) 完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo) 符合崗位常規(guī)要求；基本達(dá)成工作目標(biāo)離崗位常規(guī)要求有
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