【文章內(nèi)容簡介】 理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實 14 12 10 8 6 考 核 結(jié) 果 通過以上各項的評分 ,該員工的綜合得分是 :__________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是 :(選擇其一 ) A:240 分以上 B:240~200 分 C:200~160 分 D:160 分以下 考核者意見 : 考核者簽字 :日期 : 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評定 評語 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理 : 日期 : 人事主管考核 東風(fēng)汽車公司人事主管崗位說明書 崗位名稱 人事主管 崗位編號 DFHR002 直屬上級 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位概要 據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務(wù)的實際需要 ,在績效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上 ,向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議 ,并具體落實和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計劃 ,同時參與公司人力資源計劃和公司職 員職業(yè)發(fā)展計劃的制定。 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : 編制公司人力資源規(guī)劃 。 組織公司中層以上人員招聘活動 。 辦理公司中層以上員工人事變動事宜 。 建立健全公司人力資源管理制度 。 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作 ,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟 。 制訂員工培訓(xùn)計劃 ,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施 。 組織制訂公司考核制度 ,定期進(jìn)行員工考核 。 編制工資計劃 ,審核各職能部門的獎金或提成分配方案 。 建立并管理公司人力資源管理信息系統(tǒng) ,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù) 。 完成上級主管交辦其他工作。 教育背景 : ◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過現(xiàn)在人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 工作經(jīng)驗 : 從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作 5 年以上。 技能技巧 : ◆人力資源管理專業(yè)能力 。 ◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力 ,思路清晰 ,考慮問題細(xì)致 。 ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 態(tài) 度 : ◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè) 。 ◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神 ,責(zé)任心強(qiáng)。 工作條件 :工作場所 :辦公室。環(huán)境狀況 :舒適。危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險 。 人事主管績效考核表 姓名 : ?????? 部門 :??????????考評日期 : 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評 價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位 ,努力工作 14 12 10 8 6 對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守 ,嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 工 作 組織公司中層以上人員招聘活動 。 14 12 10 8 6 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作 ,代表公司解決勞動爭議、糾紛 或進(jìn)行勞動訴訟 。 14 12 10 8 6 制訂員工培訓(xùn)計劃 ,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施 ,組織制訂公司考核制度 ,定期進(jìn)行員工考核 。 14 12 10 8 6 建立并管理公司人力資源管理信息系統(tǒng) ,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù) 14 12 10 8 6 完成上級主管交辦的其他工作。 14 12 10 8 6 管 理 監(jiān) 督 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言 14 12 10 8 6 善于放手讓部下去工作 ,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意辦公環(huán)境的安全衛(wèi)生和整頓工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào) 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性 14 12 10 8 6 主動努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 積極訓(xùn)練、教育部下 ,提高他們的技能和素質(zhì) 14 12 10 8 6 注意進(jìn)行目標(biāo)管理 ,使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識工作意義 ,努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確 ,時間和費用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù) 期目標(biāo)或計劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實 14 12 10 8 6 考 核 結(jié) 果 通過以上各項的評分 ,該員工的綜合得分是 :__________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是 :(選擇其一 ) A:240 分以上 B:240~200 分 C:200~160 分 D:160 分以下 考核者意見 : 考核者簽字 :日期 : 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評定 評語 總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理 : 日期 : 人力資源專員考核 東風(fēng)汽車公司人事專員崗位說明書 崗位名稱 人事專員 崗位編號 DFHR003 直屬上級 人力資源主管 所屬部門 人力資源部 崗位概要 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃 ,培訓(xùn)與發(fā)展 ,績效評估 ,員工社會保障福利等方面的管理工作 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 ? 對各部門人員需求 ,根據(jù)編制程序進(jìn)行審核 ,確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程 ? 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) ,核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 對分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 負(fù)責(zé)對 新老員工的考勤卡及編號的排放 對離職人員的請求進(jìn)行回復(fù)和處理 教育背景 : ◆人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過招聘、培訓(xùn)、績效管理與薪酬制定、勞動法律及公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 工作經(jīng)驗 : 從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作 3 年以上。 技能技巧 : ◆人力資源管理能力 ◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力 ,思路清晰 ,考慮問題細(xì)致 。 ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 態(tài) 度 : ◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè) 。 ◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神 ,責(zé)任心強(qiáng)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室、外地。環(huán)境狀況 :舒適。危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 人力資源專員績效考核表 姓名 : ?????? 部門 :??????????考評日期 : 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評 價 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位 ,努力工作 14 12 10 8 6 對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守 ,嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 工 作 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 。 14 12 10 8 6 對各部門人員需求 ,根據(jù)編制程序進(jìn)行審核 ,確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程 14 12 10 8 6 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) ,核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 14 12 10 8 6 對分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 14 12 10 8 6 負(fù)責(zé)對新老員工的考勤卡及編號的排放 14 12 10 8 6 完成上級主管交辦的其他工作。 14 12 10 8 6 善于放手讓部下去工作 ,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意辦公環(huán)境的安全衛(wèi)生和整頓 工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識工作意義 ,努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確 ,時間和費用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實 14 12 10 8 6 考 核 結(jié) 果 通過以上各項的評分 ,該員工的綜合得分是 :__________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是 :(選擇其一 ) A:200 分以上 B:200~160 分 C:160~120 分 D:120 分以下 考核者意見 : 考核者簽字 :日期 : 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評定 評語 總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理 : 日期 : 人力資源經(jīng)理助理考核 東風(fēng)汽車公司人力資源經(jīng)理助理崗位說明書 崗位名稱 人力資源經(jīng)理助理 崗位編號 DFHR004 直屬上級 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位概要 負(fù)責(zé)具體事物的處理 ,完成助理工作。 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : ◆招聘資料篩選、整理與候選人聯(lián)系 。 ◆公司總部與分部全體員工檔案管理 。 ◆協(xié)助人力資源 經(jīng)理績效考核。 ◆辦理保險等具體福利事務(wù)。 ◆內(nèi)培、外培的協(xié)調(diào)與管理。 ◆為人力資源部經(jīng)理提供助理性工作。 教育背景 : ◆人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 :