【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 100%10團(tuán)隊(duì)管理勤務(wù)（月）出勤、違規(guī)犯紀(jì)事件數(shù)量105S現(xiàn)場(chǎng)管理5S不規(guī)范情況（周）5S管理不規(guī)范數(shù)量10滿(mǎn)意度職能部門(mén)（月）其他職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)所提供的支持和服務(wù)的滿(mǎn)意度10執(zhí)行力相關(guān)政策執(zhí)行情況（周）公司政策及會(huì)議精神執(zhí)行情況5總分實(shí)際得分考核反饋結(jié)果100（二）采購(gòu)部績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源1．部門(mén)工作計(jì)劃部門(mén)必須每周六17：30前上交周工作總結(jié)（必須如實(shí)反饋本周工作完成情況和擬定下周工作計(jì)劃）至總經(jīng)辦，然后由總經(jīng)辦交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核，晚交一次扣1分。采購(gòu)計(jì)劃不在此項(xiàng)中考核。（若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有根據(jù)事實(shí)反饋的，此項(xiàng)得分為0）2．采購(gòu)?fù)瓿陕? 根據(jù)物料清單以及申購(gòu)單，寫(xiě)明本月采購(gòu)計(jì)劃，實(shí)際的完成情況由生產(chǎn)計(jì)劃員提供。3．采購(gòu)質(zhì)量合格率品管部必須對(duì)采購(gòu)物質(zhì)的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，然后出具檢測(cè)報(bào)告。4．離職率離職率低于30%的，此項(xiàng)不扣分。注：入職未滿(mǎn)一月離職的員工，不計(jì)入此項(xiàng)考核。5．勤務(wù)現(xiàn)規(guī)定每個(gè)員工的勤務(wù)分?jǐn)?shù)上限為3分，下限為0分，被扣分?jǐn)?shù)超過(guò)3分的要另行扣分，遲到一次扣1分，被違規(guī)犯紀(jì)處分（曠工、早退、打架斗毆及其他相關(guān)事件）的一次扣2分。部門(mén)勤務(wù)的實(shí)際得分為10。若有部門(mén)某個(gè)員工被扣3分~5分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分1分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣5分~10分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分2分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣10分~15分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分3分；以此類(lèi)推。出勤率低于96%的，每降1%的，從總分中扣1分。注：?jiǎn)T工是因?yàn)榻Y(jié)婚、生產(chǎn)、生病住院、喪事（父母、配偶、子女死亡）等原因請(qǐng)假的，不計(jì)入考核。6．5S不規(guī)范情況目前，我司5S現(xiàn)場(chǎng)管理主要考核：辦公場(chǎng)地是否整潔；文件是否按要求歸類(lèi)；桌面是否整齊、整潔；員工下班時(shí)（中午休息和晚上下班）是否關(guān)閉計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示器及電源。被發(fā)現(xiàn)一次每項(xiàng)扣1分。7．滿(mǎn)意度考核時(shí)，部門(mén)主管需對(duì)各部門(mén)進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。滿(mǎn)意度的實(shí)際得分為10。8．相關(guān)政策執(zhí)行情況此項(xiàng)根據(jù)公司每周會(huì)議紀(jì)要和每周會(huì)議完成情況進(jìn)行考核，執(zhí)行力的實(shí)際得分為5。若在會(huì)議上本周沒(méi)有明確任務(wù)或者明確要解決問(wèn)題的部門(mén)，此項(xiàng)得分滿(mǎn)分。該部門(mén)被其他部門(mén)投訴，查明屬實(shí)且是該部門(mén)責(zé)任的，將從總得分中一次扣除2分。以?xún)?nèi)部溝通表為依據(jù)。七、品管部績(jī)效考核方案（一）品管部績(jī)效考核表考核日期量化項(xiàng)目考核指標(biāo)執(zhí)行指標(biāo)分?jǐn)?shù)指標(biāo)完成率實(shí)際得分任務(wù)完成情況部門(mén)工作計(jì)劃按時(shí)完成率（月）100%35質(zhì)量控制產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題（月）產(chǎn)品出現(xiàn)漏檢次數(shù)20員工管理離職率（月）100%10團(tuán)隊(duì)管理勤務(wù)（月）出勤、違規(guī)犯紀(jì)事件數(shù)量105S現(xiàn)場(chǎng)管理5S不規(guī)范情況（周）5S管理不規(guī)范數(shù)量10滿(mǎn)意度職能部門(mén)（月）其他職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)所提供的支持和服務(wù)的滿(mǎn)意度10執(zhí)行力相關(guān)政策執(zhí)行情況（周）公司政策及會(huì)議精神執(zhí)行情況5總分實(shí)際得分考核反饋結(jié)果100（二）品管部績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源1．部門(mén)工作計(jì)劃部門(mén)必須每周六17：30前上交周工作總結(jié)（必須如實(shí)反饋本周工作完成情況和擬定下周工作計(jì)劃）至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，晚交一次扣1分。（若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有根據(jù)事實(shí)反饋的，此項(xiàng)得分為0）2．產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題被客戶(hù)投拆1次扣2分，若不是因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，而是因?yàn)榭蛻?hù)操作不當(dāng)?shù)牟豢鄯?；產(chǎn)品在保修期內(nèi)的返修率應(yīng)在5%以?xún)?nèi)，每超過(guò)1%扣1分；出現(xiàn)批量性品質(zhì)問(wèn)題被投訴的1次扣5分。以市場(chǎng)部反饋的數(shù)據(jù)為主。3．離職率離職率低于30%的，此項(xiàng)不扣分。注：入職未滿(mǎn)一月離職的員工，不計(jì)入此項(xiàng)考核。4．勤務(wù)現(xiàn)規(guī)定每個(gè)員工的勤務(wù)分?jǐn)?shù)上限為3分，下限為0分，被扣分?jǐn)?shù)超過(guò)3分的要另行扣分，遲到一次扣1分，被違規(guī)犯紀(jì)處分（曠工、早退、打架斗毆及其他相關(guān)事件）的一次扣2分。部門(mén)勤務(wù)的實(shí)際得分為10。若有部門(mén)某個(gè)員工被扣3分~5分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分1分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣5分~10分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分2分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣10分~15分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分3分；以此類(lèi)推。出勤率低于96%的，每降1%的，從總分中扣1分。注：?jiǎn)T工是因?yàn)榻Y(jié)婚、生產(chǎn)、生病住院、喪事（父母、配偶、子女死亡）等原因請(qǐng)假的，不計(jì)入考核。5．5S不規(guī)范情況目前，我司5S現(xiàn)場(chǎng)管理主要考核：辦公場(chǎng)地是否整潔；文件是否按要求歸類(lèi)；桌面是否整齊、整潔；員工下班時(shí)（中午休息和晚上下班）是否關(guān)閉計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示器及電源。被發(fā)現(xiàn)一次每項(xiàng)扣1分。6．滿(mǎn)意度考核時(shí)，部門(mén)主管需對(duì)各部門(mén)進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。滿(mǎn)意度的實(shí)際得分為10。7．相關(guān)政策執(zhí)行情況此項(xiàng)根據(jù)公司每周會(huì)議紀(jì)要和每周會(huì)議完成情況進(jìn)行考核，執(zhí)行力的實(shí)際得分為5。若在會(huì)議上本周沒(méi)有明確任務(wù)或者明確要解決問(wèn)題的部門(mén)，此項(xiàng)得分滿(mǎn)分。該部門(mén)被其他部門(mén)投訴，查明屬實(shí)且是該部門(mén)責(zé)任的，將從總得分中一次扣除2分。以?xún)?nèi)部溝通表為依據(jù)。八、市場(chǎng)部績(jī)效考核方案（一）市場(chǎng)部績(jī)效考評(píng)表考核日期量化項(xiàng)目考核指標(biāo)執(zhí)行指標(biāo)分?jǐn)?shù)指標(biāo)完成率實(shí)際得分任務(wù)完成情況部門(mén)工作計(jì)劃按時(shí)完成率（月）100%25客戶(hù)管理新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量（月）100%25客戶(hù)投訴（月）被客戶(hù)投訴次數(shù)員工管理離職率（月）100%10團(tuán)隊(duì)管理勤務(wù)（月）出勤、違規(guī)犯紀(jì)事件數(shù)量155S現(xiàn)場(chǎng)管理5S不規(guī)范情況（周）5S管理不規(guī)范數(shù)量10滿(mǎn)意度職能部門(mén)（月）其他職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)所提供的支持和服務(wù)的滿(mǎn)意度10執(zhí)行力相關(guān)政策執(zhí)行情況（周）公司政策及會(huì)議精神執(zhí)行情況5總分實(shí)際得分考核反饋結(jié)果100（二）市場(chǎng)部績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源 1. 部門(mén)工作計(jì)劃部門(mén)必須每周六17：30前上交周工作總結(jié)（必須如實(shí)反饋本周工作完成情況和擬定下周工作計(jì)劃）至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，晚交一次扣1分。（若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有根據(jù)事實(shí)反饋的，此項(xiàng)得分為0）2．新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量此項(xiàng)根據(jù)月工作總結(jié)考核（計(jì)劃開(kāi)發(fā)客戶(hù)數(shù)要大于2個(gè)）。若此月開(kāi)發(fā)客戶(hù)2個(gè)以?xún)?nèi)的（含2個(gè)），若此月開(kāi)發(fā)客戶(hù)為0，客戶(hù)管理此項(xiàng)不得分，數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)部提供。3．客戶(hù)投拆 若該部門(mén)業(yè)務(wù)員被客戶(hù)投訴，其原因是由于業(yè)務(wù)員服務(wù)不到位而非質(zhì)量問(wèn)題造成的，發(fā)現(xiàn)一次將從客戶(hù)管理此項(xiàng)得分中扣掉2分。3．離職率離職率低于10%的，此項(xiàng)不扣分。注：入職未滿(mǎn)一月離職的員工，不計(jì)入此項(xiàng)考核。4．勤務(wù)現(xiàn)規(guī)定每個(gè)員工的勤務(wù)分?jǐn)?shù)上限為3分，下限為0分，被扣分?jǐn)?shù)超過(guò)3分的要另行扣分，遲到一次扣1分，被違規(guī)犯紀(jì)處分（曠工、早退、打架斗毆及其他相關(guān)事件）的一次扣2分。部門(mén)勤務(wù)的實(shí)際得分為10。若有部門(mén)某個(gè)員工被扣3分~5分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分1分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣5分~10分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分2分；若有部門(mén)某個(gè)員工被扣10分~15分的，將扣掉部門(mén)此項(xiàng)總得分3分；以此類(lèi)推。出勤率低于96%的，每降1%的，從總分中扣1分。注：?jiǎn)T工是因?yàn)榻Y(jié)婚、生產(chǎn)、生病住院、喪事（父母、配偶、子女死亡）等原因請(qǐng)假的，不計(jì)入考核。5．5S不規(guī)范情況目前，我司5S現(xiàn)場(chǎng)管理主要考核：辦公場(chǎng)地是否整潔；文件是否按要求歸類(lèi)；桌面是否整齊、整潔；員工下班時(shí)（中午休息和晚上下班）是否關(guān)閉計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示器及電源。被發(fā)現(xiàn)一次每項(xiàng)扣1分。6．滿(mǎn)意度考核時(shí)，部門(mén)主管需對(duì)各部門(mén)進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。滿(mǎn)意度的實(shí)際得分為10。7．相關(guān)政策執(zhí)行情況此項(xiàng)根據(jù)公司每周會(huì)議紀(jì)要和每周會(huì)議完成情況進(jìn)行考核，執(zhí)行力的實(shí)際得分為5。若在會(huì)議上本周沒(méi)有明確任務(wù)或者明確要解決問(wèn)題的部門(mén)，此項(xiàng)得分